公司到期不续签赔多少_合同到期后公司不续签补偿怎么算

先看是因为公司人事工作疏忽原因导致没签劳动合同，还是公司有意要辞退你。可以继续先继续工作，如果公司有意要辞退你，届时可以进行劳动仲裁维护自己的合法权益。

应该已经属于无固定期限劳动合同了。

首先，公司有没有提前一个月通知，如果没有，默认续签一年的劳动合同，这时公司强制解除合同，需按照每满一年支付2个月工资数额的赔偿金;其次，如果提前一个月通知了，这时仍可要求公司按照每满一年支付1个月工资数额的经济补偿金。需要注意的是，未满半年的按照半年计算，满半年未满一年的也按照一年计算。

您好!我高兴为你解答这个问题，其实在现实生活中，劳动合同到期不续约这种情况是劳动者经常遇到的问题，那作为劳动者遇到劳动合同到期不续约这种情况我们该怎么做?下面由我给您带来相关内容，希望我的回答能对你有所帮助，为你解疑答惑。

首先，续签合同说明你上一份合同已经终止了，在这里，大家常常会混淆“解除合同”和“终止合同”的区别：劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同;劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同;劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同;劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这句话也一定程度上解释了公司不续签的一定原因，如果劳动者违反了第四十二条规定情形之一的，公司可以不续签。

其次，如果您合法、合规，认真履行了合同规定的义务，排除了上一份合同注明了不再续约的前提，合同终止，通常情况下，公司会与您续约的，但是，也存在您现在这种情况，合同到期，公司不续约，那这种情况下，您应该与公司积极协商，拿起法律武器，如果公司一意孤行，坚持不续约，那应该根据第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。根据这条，可以做如下解释：

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 基于法不溯及既往的原则，司法实践终，劳动合同期满终止的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限，通常只从2008年1月1日起计算(国企职工参照上面的规定)。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果你坚持用法律武器和公司周旋，用人单位同意续订劳动合同，但公司可能会提高劳动合同约定条件，这个时候如果您不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可以不支付经济补偿。以上是我的回答，希望能帮助您，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》与我们劳动者的切身利益息息相关，希望您多学习，多了解。

首先要了解清楚为何不续签，你工作没做好?不努力?还是都不签了。工资满10年吗?如是你自身原因，拿好钱走人，开始下一段工作，切记努力。

如果是单位不续签合同员工可以要求经济补偿的，你也可以享受失业保险待遇。

正常来说你合同到期单位是有权不续签的。

你现在面临的问题很尴尬，《劳动法》第42条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。单位是不能解除劳动关系的。但是你在单位工作14年，你们那的退休年龄是60还是65，都不一定，说一说比较麻烦。

《劳动合同法》　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

你可以要求单位和你续签合同，跟相关领导沟通清楚。

可以解除劳动关系，不再续签，但是需要支付经济补偿金!

合同到期如果是公司不续签，分如下情况处理：

一般情况下，如果公司有提前沟通(多是1个月左右)，公司需要支付您经济补偿金(根据《劳动合同法》第44条第1款和第46条第5款规定)，具体赔偿金额可以参考第47条的规定。

如果公司没有提前通知而直接辞退，这种情况下劳动者可以争取获得赔偿金(经济补偿金的2倍)。

一定要注意的是，在任何情况下劳动者主动离职都是没有经济补偿金或赔偿金的(除非是用人单位违法在先，这个情况也要先维权后办理离职手续为佳)。

合同到期，如没重大违纪行为，公司应与你续签，否则公司应给予你经济补偿。

如果你不懂相关方面的法律知识，可以咨询工作单位附近的劳动部门。

可以和上司及人力资源部的同事沟通，问不续签原因，辞退员工是要非常正当的书面原因的。

同时做好找工作的准备吧，努力工作的话，到哪都不怕的。

劳动合同到期你可以自由选择续签或者解除劳动合同，看你自己意愿，想跳槽也要提前打申请。

一、签劳动合同

根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日其一个月内订立书面劳动合同。

如果在正式用工之日用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应在用工1个月之内与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，第十四条规定，自用人单位用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同要保存原件

劳动合同是劳动关系的书面证明，如果不自行保存，一旦出现纠纷，很难证明劳动关系的存在。

三、试用期

根据《劳动合同法》第十九条规定，

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期设立的目的在于，让用人单位有机会考察劳动者是否符合用人单位的逾期和能否胜任本职工作，但劳动者在签订劳动合同时一定要注意试用期问题，仅约定试用期、多次约定试用期和约定过长的试用期都是违反法律规定的。

四、五险一金

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一金指的是住房公积金。

每当提到劳动合同都会提到五险一金，而五险一金是给劳动者的一种保障，其中五险是法律规定用人单位必须要为员工缴纳的，所以签订合同时要注意，如果用人单位拒绝缴纳五险，劳动者可以向当地人力资源和社会保障等有关部门举报或投诉。

律师提示：在发生纠纷时，劳动合同是一份十分重要的证据，劳动者务必要将劳动合同完好保存，在可能或者出现劳动纠纷的时候，可以及时咨询律师进行相关的证据留存和搜集，以确保顺利维权。

公司不续签合同无外乎是对你的工作价值不认可。只要公司按照劳动法规定，进行了相关的赔偿，个人通常也是没有什么好的办法。当然，可以从以下两个方面进行积极的尝试：

1、和公司争取一下，是否自己在哪些方面的工作有不足，是否可以给自己一点儿时间，进行工作中的改善，亦或者可以调整一下岗位，由关键岗位调到非关键岗位。当然任何一家企业都不愿养闲人，如果自己认为在工作中还是有价值的，可以争取一下，也许公司没有看到你的长处，给自己争取一次机会。

2、只能积极的寻找下家。即使公司无情，但一定要记得好合好散。可以真心的和公司领导分析一下不续签合同的真实原因，以便自己在以后的工作中尽量避免同样的问题出现。也衷心的感谢公司，给自己这一段锻炼的时间，同时处理好离职手续的相关工作，积极配合公司进行工作交接，轻装上阵去找寻新的公司。

不用气馁，不需否定自己和否定公司，也许是在不适合的时间遇到不合适的环境与公司文化，遇到不合适的工作内容，只要自己有职业目标与方向，缺什么补起来就是了，前途一定还是光明的。