劳动合同到期可以直接离职吗_劳动合同到期单位不续签怎么赔偿

首先，适用法律条款要具体查询本地法规。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法明确规定，未书面签订合同或者应当签订无固定期限合同而未签订的，劳动者可以向用人单位每工作1个月索赔2个月工资。

但是如何索赔，涉及到多种因素，各地会有所不同，你要具体查询或者咨询当地法规，比如以浙江为例

《浙江省劳动仲裁院印发《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》的通知》

七、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么?

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其次，要仔细查询原合同是否有续延条款。

合同到期未续签，满足条件也是可自动续延的，也就是原合同仍然有效，你是无法提出赔偿的。

一是满足法定条款的

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条　【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：释义

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二是双方合同约定，以北京为例

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)

(2014年5月7日　京高法发[2014]220号)

因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。

另外，未鉴合同继续工作时间是索赔关键。

未签合同1年內，可索赔最多11个月的2倍工资;而超过1年，视同双方签订无固定期限合同，是无法经济索赔的。

但索赔是有仲裁时效的，为期1年，但各地起算时点不同，以浙江为例

关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答

四、二倍工资的仲裁时效应该如何理解?

《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。

而上海

上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2010)

2、关于双倍工资的时效问题

我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条 第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

可以看到各地明显时效计算不同。

其它，是否满足签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法规定，员工满足条件可以要求签订无固定期限合同，如果不签订也可要求2倍工资，但一般不可能与未签订书面合同同时要求。

《中华人民共和国劳动合同法》

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

最后，你的本意是鉴定合同还是获得赔偿。

未续签书面合同，仍在原单位继续工作的，原因有很多，比如人事工作疏忽、双方未谈妥等等。

一般1个月内双方都可提出终止合同(各地法规可能有所不同)，但超过1个月企业就涉及违法。

你如果想用合同更好维护权益，最好和单位协商尽快签订。一般如果是疏忽大意会很快解决的。

但是，如果你不想再干了，主要想获得索赔，要注意两点，一是尽多的收集证据，二是注意时效抓住最好的解决时机。

鱼和熊掌不可兼得，你如果又想保住工作还想拿到索赔难度比较大，因为双方一旦闹僵走到法律途径回头不大可能!

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劳动合同到期实际上就是双方自动解除了以前的合同。公司不继续与你续签说明了公司不用你了。合同解除后可以按照你的工作年限给予一定经济补偿，公司没有续签应该提前一个月告知你合同到期解除。如果没有通知公司是有责任的，你可以由于公司违反劳动法主张经济赔偿。直接找公司领导和劳动部门，说明其理由，赔偿会给你的。

这个问题可能有几个方面的情况：

1、如果你已经签过二次劳动合同了，那么现在公司就算还没跟你续签，但是因为已经形成了事实劳动关系，也就是已经算是建立了无固定期劳动关系。

2、如果您只是签过一次合同，按照劳动法，企业须在合同到期后的一个月内与你续签合同，如果没有续签，那么一样从第二个月开始公司每个月需要给你双倍工资直至11个月，从第12个月开始则自动转为无固定期合同关系。

3、其实这个问题还涉及到你还想不想继续在公司做了，如果合同到期一个月内公司还是没有跟你续签，而你如果还想继续在公司做，我个人建议可以适当提醒下人事，或者是因为太忙他们遗漏了呢?因为合同到期后，没有及时跟你续签或者解除劳动合同，对公司是很不利的，因为按照劳动法，合同到期公司不续签，公司需要支付你每年一个月的补偿金，而如果到期后一个月甚至更长时间不跟你续签，那公司除了需要多支付半个月的补偿金外，还需要从到期后的第二个月开始支付双倍工资，我想如果他们不想跟你续签，也不会傻到这么操作。

4、所以，综上所述，我的建议是，不用着急，等过一个月了，公司还是没跟你续签，你可以选择：

1)如果你跟公司和领导关系还可以，也想继续在公司做，那么你就善意提醒下人事，如果是他们忘记了，应该很快就会跟你续签了。

2)如果你觉得公司可能不会跟你续签或者你也不打算在公司做很久，那你更不用着急，因为公司不跟你续签的时间越长，对你越有利，你就当不知道，继续做着，等有一天你想走了，再提出劳动仲裁，你也能得到相应的补偿，所以公司不跟你续签，其实主动权在你手里，而不是在公司手里。