试用期被辞退可以要求赔偿吗_试用期的员工被辞退有赔偿吗

试用期被辞退有补偿吗?

一、试用期辞退没有经济补偿金有哪些情形

1、根据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条规定：”在试用期间被证明不符合录用条件的”。

那么如试用期员工具有过错性解除情形之一的，包括“在试用期间被证明不符合录用条件”，用人单位解除劳动合同后无须支付经济补偿。

2、用人单位有合法具体明确的录用条件在入职时已经说明过。比如单位能提供证明你不符合录用条件的资料：招聘信息内容经由入职人员签字确认;由劳动合同中，明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;规章制度中，对录用条件进行详细约定，并在劳动合同签订前进行公示，如作为劳动合同附件。

3、用人单位是在员工试用期内提出 因不符合录用条件而解除劳动合同。比如：用人单位在试用期内就对试用期员工是否录用条件进行考核，并在试用期结束前做出留用或解除的决定并送达员工。

4、根据《劳动合同法》中第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

二、试用期辞退有经济补偿金

1、用人单位未按HR桔子姐以上分析处理的用人单位，须支付员工经济补偿金。

2、用人单位以不能胜任所任职的工作岗位为由解除的，用人单位则需要依法支付经济补偿金。

3、用人单位无法对劳动者过错性解除理由提供证据的，属于违法解除，需支付经济赔偿金或恢复劳动关系。

4、劳动者具有非过错性解除情形的，用人单位解除劳动合同后应按规定支付经济补偿金，此外用人单位还需要提前30日书面通知员工本人或支付相当于1个月工资的代通知金。

综上分析，根据题主的实际情况参照解决，实际工作中，大部分企业花了成本招聘、面试新人入职，万不得已是不会轻易辞退试用期的人员。HR桔子姐建议与用人单位好好沟通，审视自己的不足听取用人单位的建议，若是单位存在违法解除，自己的权益得不到保护时，那么有必要通过合法途径解决。

这么来给你分析分析这个问题。

1、如果按照《劳动法》的规定，只要不是因为个人违反劳动法规定的一些特殊情况，被开除了都可以获得赔偿。这些特殊情况一般就这几个：

试用期被证明不能胜任工作;

以虚假资料欺骗公司

严重违反公司规则制度;

违反法律被处置;

这个赔偿在劳动法上也有明确的规定，不满六个月就得半个月工资的赔偿，满六个月就得一个月，详细的内容可以去查查劳动法。

2、不过作为公司，如果员工是在试用期，有的是办法让其离开公司，不会得到任何赔偿。

就算员工去申请仲裁，因为工作时间短，证据收集及提交也比较困难，很少见胜诉的，甚至仲裁都不受理。

3、不过很少有公司做得这么损，不会想着专门找新员工来干2个月就开除掉，这样对于一个公司来说除了能剥削一点劳动力以外，看不见一点好处。