新公司试用期不想干了怎么办_试用期不满意可以辞职吗

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

退一步说，你如果实在不想干了，想立即走，也可以，只是不按照劳动法规定的，提前三天通知，公司可以不给你工资。

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。到了时间直接走人，如果公司拖欠工资的话，可以告他。

试用期想辞职，公司却不让，这和一般的人遇到的情况不一样。

很多人都在忧心忡忡的考虑着如何才能度过试用期，避免在试用期被公司辞退。而你是想在试用期主动离职，但公司不让，至少能证明，你对公司还是挺重要的，至少工作认为你是一个不错的人才。对于公司这样的态度，为什么还是想辞职，我觉得可以从以下几个角度去分析。

让你试用期产生离职的影响因素

一、薪资待遇。

一般这种情况下，薪资待遇肯定没问题，不然面试的时候你也不会选择来报到入职了。如果说当时是着急随便选的，那么是要考虑离职。

二、公司氛围。

说白了就是老板的氛围，这种如果一两个月都融合不了，那以后也很难融合，而且公司的氛围不可能因为你一个人而改变。

三、人际关系。

有些公司不大，但人际关系太复杂，小帮派太多，互相打报小报告或攻击，如果老板也热衷于此，那么也是一个要考虑的因素。

如果这个时候想辞职，公司不让怎么办?

一、如果是从法律角度，那没什么好说的，提前三天通知公司，就可以走人，公司也没办法。但您提出这个问题，看的出您对于职场素养这块还是把握的很好的，无论怎样都是缘分，所以尽量还是和公司沟通好后在离职，这样好聚好散，公司也高兴，自己也开心，也体现了自己的职业素养。

二、公司不让你辞职的原因是什么，这个要弄清楚!

1、如果你对公司非常重要，公司用加薪等条件来留住你，这个时候我觉得适当的可以帮助下公司，比如可以和公司沟通下，比如帮忙到什么程度就离职，这样公司也安心，也不至于闹翻。

2、如果是因为公司本身较差，找不到好的交接者，那么也可以和公司沟通，说可以给公司一定时间去招人，并保证交接完后在离职，这样也能打消公司的后顾之忧。

3、如果公司只是单纯的使坏，故意不让你走，其实是不像发离职工资。那么就可以通过法律的手段来维护自己的合法权益。直接提前三天通知公司要离职，三天一到就可以走人，如果公司不发离职工资，就可以去通过劳动仲裁的方式来要回自己的工资。不过这都是最后一步。

试用期提前三天书面通知就行了，不需要公司同意的，但是要保存好在公司工作的证据，比如工牌，工位，工作记录，群截图等等，这样就不怕公司不给你工资啦。

第一：如果喜欢这份工作，就努力干好，或者想从事这个行业，也可以向同事多学习经验，提前认识每一个行业。

第二：如果不想做，就写辞职报告，提前向人事部门申请，正常情况下，人事一般都会同意，中间做好各项工作交接，到月底就可以彻底走啦，履行一个正常手续。

第三：如果辞职，领导都会正常挽留，也是一份单位和员工的感情吧，一次不批准，就再次辞职，三次提出辞职，没有一家公司会挽留一个三次辞职的人。得不到你的心，就无法得到你的人，公司招人还是很容易的。这个地球离开谁，都能正常运转。

第四：三次辞职，领导再不批准，我们就先礼后兵，干活开始马虎大意，磨洋工，单位自动会炒掉你的鱿鱼。试用期间，工资待遇一般不会很高，醉倒我们不要啦。

要走就要趁早，免得耽误时间。试用期间是新入职者与用人单位相互认可和了解的阶段。在这期间，用人单位对新入职者的能力、工作态度不满意，或者新入职者对用人单位的企业文化不认同，对工作环境、薪酬制度不满意，等走完正常流程和手续之后就可以解除劳动合同。

试用期想辞职，正常流程提前三天口头或书面申请，三天之后就可以正常离职了;不用像转正之后，需要提前一个月打书面申请，希望我的回答能够帮到你!

试用期辞职需要提前几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

你要想走没有一家公司可以阻拦住你，况且你还是试用期。你得搞清楚两个问题，1、为什么公司不让你走，得让公司说出理由，得让人家发声呀，是利你的还是利他的。2、你为什么走，当初为什么选择这家公司，我哪里出了问题，会不会我再找工作，出现同样的问题。

刚刚大致看了一下大家给的回答，其中看到一个说试用期是不签合同的，对于这个说法其实不太准确，是否签订劳动合同与试用期不是正相关。

试用期一般是几个月，或者半年，但是签到劳动合同必须在一个月之内，如果过了一个月，还不确定劳动合同的，员工去仲裁或起诉，公司需要支付2倍工资。

回到这个问题上来，说的稍微不客气一点的讲，正式员工提前30天提交离职报告，到期不管是否同意都可以走了，何况试用期?这是稍微态度极端了一点，做人留一面，不建议直接怎么做。

试用期一般提前3天提出离职，到期后应该就可以走了。从实际生活中讲，如果公司不同意，要看什么原因?是公司急需人顶替一段时间还是故意刁难，如果就是急需人顶一段时间，那就看你怎么选择了。

首先，这件事情可以分两种情况来解读。第一种情况，看题主急不急着走。题主在进入公司时，有没有签订劳动合同?不管是否在试用期间，进入一家新的公司工作，劳资双方都需要签订劳动合同，这样才能为双方后期的利益提供保障。如果题主你进入该家公司，没有签订劳动合同的，但你们存在事实上的雇佣关系。那么你可以和公司人事说明，由于题主进公司的时候未签订劳动合同，没有事实上明文规定劳资双方的适用期期限，那么公司拒绝批复题主试用期离职申请的话，三十天后，题主将可以以正式工的形式离职。该公司将按正式工工资下发题主工资。这种情况下，人事衡量得失，一般情况下就会给题主批复了。

第二种情况，如果题主不想和公司磨时间，那么，《劳动合同法》明确规定了试用期期间，劳动者提前三天向公司提出书面离职申请，便可解除劳动合同。这为题主辞职提供了法律依据。

如果两种情况下，题主所在公司都不同意辞职批复，那么可到劳动局进行投诉或者劳动仲裁。另外，离职按照相关法律规定，都是当面结清，如果题主在职期间，接受过各种培训，该公司可依据最多扣除题主20%当月的薪酬作为损失费用(一般小公司都会这样干)。最后，无论什么情况下，题主都不要消极怠工的形式去迫使公司辞退题主。

想走就走，哪那么多屁话，你一心要走，你老板还能绑架你不成。但在做每个决定前，先想想为什么要走，如果是些同事相处不愉快，领导傻逼之类的小问题，去解决就好了，你真以为去下家就不会遇到这些问题了，不可能的，哪家公司都有几朵奇葩，但如果是有更好的平台等着你，我倒是建议你赶快走，趁着年轻，多去大企业看看。