自愿解除劳动报告怎么写_自愿解除劳动协议

根据《劳动合同法》的规定，用人单位想要和劳动者解除劳动合同的方式有两种，协商解除和单方解除。其中协商解除是指用人单位和劳动者双方一致同意解除劳动合同结束劳动关系。单方解除是指用人单位一方通知劳动者解除劳动合同，在实践中单方解除又分为合法解除和违法解除。其中用人单位违法解除劳动合同的应当根据法律规定向劳动者支付赔偿金。

根据你的描述，公司是想单方面和你解除劳动合同，而你并不想离开公司。公司之所以不直接和你解除劳动合同肯定是因为没有法定解除劳动关系的理由，包括但不限于严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的或者被依法追究刑事责任的。而在没有上述法定理由的情况下与你解除劳动合同公司需要支付你赔偿金。公司知道这一点，他为了不支付赔偿金才要求你写自愿离职申请。

面对这种情况，首先你一定不要向公司交自愿离职申请书，应当这么做会对你很不利。其次，你也不要旷工，还是要按时去工作岗位工作，不要违反公司的规章制度和法律规定。如果你不写自愿离职申请公司强行与你解除劳动合同那么你抓进去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

既然让你辞职，干嘛要写自愿呢？把公司违规的理由就是辞职的原因！除非自己真不想做了！

辞职书是用人单位打印，签名由员工签，由领班，或队长来执行，说你签了这张辞工书，五千元(十二小时制，月休二天一千元工资压一百元当作年底奖)年终奖就发给你。工作十多年，可惜了，其实有一计，先签好名，把20l7年10月，写抄点，写成287年或3017年，让仲裁去裁。

如果不同意签字，那么就让你待岗，开最低工资一年，一年后再给你买断，按双倍买，因为买断工资是上年的平均工资，算一下，还不如当时签字买断，所以，工人没办法，任人宰割，唉！

不辞，如果劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提出解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。如果用人单位违反该法第八十七条违法同劳动者解除劳动合同，用人单位应支付劳动者该法第四十七条所规定的两倍标准的赔偿金。用人单位按照该法第四十六条所规定的法定情形与劳动者解除劳动合同的，用人单位应按该法第四十七条之规定，支付劳动者的经济补偿金。