转岗不同意怎么和公司解除劳动关系

如果劳动者不欠用人单位的文件，物品等，公司无违法行为，签订劳动合同者，需提前30天提出书面解除合同申请;试用期需提前3天提出解除合同申请，交到公司主管劳动合同人员处，保留证据，到期后可以自动解除。如果公司有拖欠工资，强令冒险作业等违法行为，并有证据，劳动者可以随时解除劳动合同，并可追究用人单位的法律责任。

按照合同法，正式员工若没有与单位有其他特殊的约定，只要提前30天正式提出辞职，期满即可办理离职手续。不过建议还是多与单位沟通了解其不同意的原因，双方达成共识，也避免给公司的工作开展造成影响。

劳动者有辞职的权利，试用期的劳动者提前3天告知用人单位，非试用期劳动者提前一个月告知用人单位，劳动关系即可解除，并不需要用人单位批准劳动者辞职。劳动者辞职建议最好以书面方式快递给用人单位，快递单上备注辞职信，以防止用人单位不承认劳动者告知过辞职的事情。

根据我国的《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定，劳动者以下情形是可以主动接触劳动合同的。一个是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;一个是劳动者提前30天(试用期内提前三日)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;还有就是用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;没有及时足额支付劳动报酬的;没有依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，这些情况下，劳动者均可以解除劳动合同。但需提前30日告知单位。

小陈的单位未按时发放工资，已经满足了解除合同的条件。因此只需提前30日书面告知单位即可。

《劳动合同法》规定，员工要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。无论批准与否，30天到了，都可以离职。如果，没有签署《劳动合同》，那这个不予以解除劳动合同的说法更是无从说起。并且，你提到了延迟发放工资，这个已经违反《劳动合同》，《劳动合同》是供公司和个人双方遵守的，如果公司已经违反，员工可以立即解除。

如果公司不允许你离职，你可以到劳动局申请仲裁，甚至去法院起诉。

在这个期间，你最重要的是要收集证据，能证明你在这个公司上班的证据，《劳动合同》，打卡记录，工资流水，社保缴纳记录，会议记录，参会记录等等。

如果没有跟你签署《劳动合同》，公司需要赔偿双倍工资。没有缴纳社保，或者存在克扣工资、奖金的情况，都需要补齐。

具体步骤包括以下：

1.把情况跟主管，人事或者是老板说明，把法律条文和法律法规告诉他，如果他执意不执行要违法，那就进行下一步。

2.劳动监察大队协调。你可以找当地的劳动监察大队，让他跟你公司去协调这个事情。如果劳动监察大队沟通不成，就进行下一步。

3.去劳动局申请仲裁。仲裁相当于起诉了，你需要提交能证明你起诉原因的证据。第一步和第二步可以不做，直接申请仲裁也没有问题。如果公司对于仲裁结果仍然拒不执行，就进行下一步。

4.法院起诉。劳动争议案不能直接起诉，必须先进行仲裁，仲裁结果不满或者不执行的，才能进行起诉。