辞职到期老板不同意_不同意转岗也不辞职

一、合法的辞职，应该具备3个条件，缺一不可，否则“合法”变“违法”

辞职虽然是法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，但是也并不是说劳动者就可以任意妄为，须满足三个条件：

以书面形式

意思表示应该是“通知”，而不是“申请”

解除的时间要求，根据解除原因，可分为“无须通知”、“即时通知”、或“提前3/30天通知”

以上三点，缺一不可，否则劳动者的辞职将可能会变成违法辞职，而违法辞职的话，则可能给用人单位造成经济损失，那么，劳动者是要负相关法律法规规定的赔偿责任的。

1、以书面形式，至关重要

实践中，以口头形式提出的辞职，往往都不被用人单位承认，口头辞职也是不被《劳动合同法》所保护和认可的，应以书面形式提出。

2、辞职信应是通知，而不是申请

辞职信的内容表述，不能出现“请领导批准”、“望公司批准”意思表示，这表明你是在向领导征求意见，那么，领导是有理由不批准的。

所以，在内容表述上，一定要体现“告知将会怎么做”的意思。

3、劳动者提出解除劳动合同的时间要求，根据解除原因，可分为“无须通知”、“即时通知”、或“提前3/30天通知”

1)提前3天/30天通知

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这种情况下，纯粹是劳动者个人职业选择的原因，与公司无关。只需要满足以下2点即可：

如果在试用期内，则提前3天

如果在试用期满后，则提前30天

2)即时通知

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当用人单位满足以上情形时，劳动者可以即时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求其支付经济补偿。

但是，劳动者得同时做好以下几点：

以书面形式发出通知

说明解除的法律依据

列举用人单位符合该解除理由的事实依据

完成以上3点动作后，即可解除劳动合同，而无需提前3/30天通知。

3)无需通知

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

当用人单位出现以上两种情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需任何动作，更不用提前通知。

二、要想顺利辞职，应以“正确打开方式”进行操作

1、自主辞职

以上辞职信模板，可用于常规情况下，劳动者自主选择辞职时使用。

但是，要注意以下几点操作流程：

用本人的工作邮箱编辑好邮件，发送给领导，同时抄送上一级领导、人力资源部和本人私人邮箱;

将“通知书”打印两份出来并签字，分别递交给领导和及其上级;

递交时，进行拍照或录音、录像，最好口头补充“我已经通过纸质和邮件的形式通知到公司，我将于3/30天后离开公司，请公司尽快安排人员与我进行工作交接。”

如果以上方式不便于操作，可通过EMS将“通知书”邮寄至公司人力资源部。

2、因公司原因解除劳动合同

以上通知模板，可用于公司存在《劳动合同法》第三十八条的相关情形。

但是，要注意以下几点操作流程：

通过本人的私人邮箱发送给公司人力资源部;

将“通知书”打印两份出来并签字，送达人力资源部相关负责人，并要求其签收;

递交时，进行拍照或录音、录像，最好口头补充“我已经通过纸质和邮件的形式通知公司解除劳动合同，请公司按照通知上要求支付本人工资及经济补偿金。

通过EMS将“通知书”邮寄至公司人力资源部。

一般情况下，公司即便收到通知书，也会置之不理，那么接下来，你可以提起劳动仲裁申请，要求公司执行。

总结：

辞职，不能与“辞职申请”混为一谈，应根据《劳动合同法》的相关规定，以客观原因为事实依据，通过正确的方式递交通知。并且在操作层面注意一些要点，以至于不给自己挖坑，使辞职合法化，只有这样，才能顺利辞职。

法律上员工本人提前三十天(试用期提前三天)提出辞职，到期可以解除劳动合同的。但现实中人们为了能在同行业里混得开，不给将来做背景调查时留隐患，一般都希望能好聚好散。

劳动者正常辞职有两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

不论你是基于以上哪种理由提出解除劳动关系，避免单位不批准或者单位收到了你的解除通知假装没收到， 同时为了固定证据起见，您可以EMS邮寄书面解除通知到用人单位，若是上述第一种，单位收到后过三十天你就可以离开。若是二第种，单位收到后你可以立即离开。

按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你可以向当地劳动监察大队投诉也可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。