离职后3年不能从事相关行业_两年内离职违约金

公司要求离职后两年内不能从事相关行业，这是公司的竞业限制条款。如果公司要执行竞业限制，是有条件的。那就是要对离职人员进行竟业限制补偿。也就是说，如果公司单方面对你进行限制而不补偿你，是不符合法律规定的。你完全可以不遵照执行，公司是没有起诉你的理由的。

相反，如果公司按照竞业限制条款给你发放合理的竟业补贴，那么这就是符合法律规定。

在我看来，这个条款可能是你们公司吓唬员工的手段，想让员工意识到想要轻易离职不容易，好让你们死心塌地的为公司服务。

从题主的详细描述中可以看出来，公司存在诸多不符合劳动法律法规的行为，不交保险，节假日不符合规定。如果你现在想离职那么就需要想清楚与你的公司想要维持什么样的关系。

如果对公司还有感情，公司领导对你的态度也良好，并不想和公司撕破脸皮的话。那么就坚持离职就可以了，根据你的目前描述来看，公司是没有任何理由拒绝你的。

如果想要进一步争取自己的合理权益，甚至被逼到迫不得已需要申请劳动仲裁，那么你就要提前做好准备工作开始搜集证据了。一是你在你们公司在职的证据，二是劳动时间(即节假日)不符合法律规定的证据，再加上不交保险的事实，那么你就占有绝对主动优势了。