劳动仲裁去哪个部门_劳动仲裁开庭注意事项

劳动仲裁该如何申请?

首先，通过您摘要中介绍的一点，主动离职对你的劳动仲裁不利，你完全可以印公司未签劳动合同导致被动离职。要知道仲裁和法律都要讲究字面的，所以记住，公司事先违法在前，才导致你被迫离职的。

其实劳动仲裁说简单很简单，只是要有时间和证据做准备，如果你证据准备和收集的差不多了就可以直接进行了。一般两三个月甚至更短时间都能仲裁完成。

证据方面不用多说，要多保留物证，包括未签劳动合同的录音、录像以及工资证明、工资流水和工资条，包括社保和公积金记录等等。

没买社保和公积金的话直接去社保局进行投诉就可以了，仲裁可以以未签劳动合同为名，先向当地劳动监察大队进行投诉，然后再进行仲裁，仲裁之前会有一次协商，如果已经走上仲裁的路，那么协商的意义也不大，因为前提是损失劳动者补偿金为协商成功的，当然这不是绝对的，大多数公司和员工的协商成功都是各自让步。

如果能最大限度的获得补偿金还是直接仲裁为好，如果仲裁对员工有利，公司不按照结果履行，那么就可以进行上诉了，让法院去判决。

很多时候，员工都会觉得因为耽误不起时间而放弃了合法的权益，但是针对违法行为，我们一定要拿起法律武器维护自己合法权益，获得最大限度的补偿，这样时间虽然长点，但是回报也大!

企业不给员工购买社保，并签署合同，属于违法违规行为，可以主张赔偿。

1、准备证据，包括工资条、银行流水、考勤记录、办公的邮件往来、工服工牌等，最主要的是工资条和银行流水。如果上一份工作有购买社保的，可以再准备份社保清单，证明公司没有购买社保。另外，还需要证明入职时间(例如hr的通知等)。

2、带上自己的身份证及复印件，到公司所在区的仲裁委员会去申请。打印单位的工商注册登记资料(一般仲裁委员会附近都有打印店，老板特别熟悉业务)。资料准备好后，现场填申请书，申请书有模板，要清楚自己主张哪些赔偿，例如没有签劳动合同要赔偿双倍工资，并要求公司补缴社保。提交的资料有哪些缺的，工作人员都会跟你讲。

3、申请后，会给到你一份副本，并有仲裁开庭的时间。凭这些资料可以到公共法律援助中心申请法律援助，会安排法援律师免费服务，一起开庭。

4、接下来就可以交给律师了，律师会根据你提交的资料跟你沟通确认，并教你补充其他更有利的证据。仲裁委那边会通知企业，不要自己跟企业对接。

仲裁需要注意事项

一、有效期

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、有效证据

证据包括材料和证人。

材料，你可以收集：考勤记录，工资银行流水，工资条，工牌，工作服，一切带有你工作的公司标致的物品都可以作为证据。

手机拍的照片，录音等等，也可以作为证据，需要经过一定的法律程序核实。

证人：你的家属和工友都可以成为证人。

三、诉求

去仲裁，你要有个明确的要求：

1、恢复劳动关系;

2、纠正违法行为，比如没有签劳动合同的，要求签订劳动合同，没有加班费的，要求设立加班管理规定，计算加班费等等。

3、补发工资，补发加班费;

4、要求补偿，因为单位的违法行为，你可以要求补偿。

以上注意事项还要根据实际情况来分析，具体的都要落实成文书向仲裁庭提交，还是建议找律师商量，以律师的意见为准。

发现了被侵权，千万不要忍让，或抱着息事宁人心态，必须去争取，去维护自己的利益。记得维权热线：12333或12345

仲裁是劳动者与用人单位发生纠纷时，解决双方矛盾的一种途径。但是申请劳动仲裁是有一定的范围的：主要是劳动者与企业劳动关系方面的纠纷。而且，劳动争议需要仲裁前置的， 也就是说，需要先经劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不满的才可以到人民法院起诉。也就是说，劳动仲裁是前置程序。

关于申请劳动仲裁

1、申请劳动仲裁和劳动仲裁依据的主要法律：《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定。

2、劳动仲裁处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请内容包括：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申请事项，申请依据等。

3、仲裁委员会接到仲裁申请书后，应当进行初步的材料审核。对申诉材料不齐的，或者情况不明的，可以要求申诉人及时补充。材料核对后，需要进行初步的调查，并根据调查情况确定仲裁程序，先进行调解，或者调查取证、补充证据，作出裁决等。

4、员工申请劳动仲裁，最简单的技巧，是根据不同情况，直接举报，而不是先仲裁。比如涉及劳保费用问题，可以向劳保局举报;涉及工资薪酬、待遇、个人权益受到侵害等问题，可以向当地劳动监察大队进行举报;或者直接就个人问题向当地党委政府等分管领导申诉。在这种情况下，员工承担的举证责任和材料要求比较少，省心省事，而且因为行政执法部门和领导的直接过问，办事效率会更高，执行结果会更有保证。

劳动仲裁就是打劳动官司，因此有一定的程序。先来看看劳动仲裁的程序：提交仲裁申请书――受理――开庭――裁决/调解/撤诉――向法院申请执行/起诉。

第一步：提交仲裁申请书

一般仲裁院都有劳动仲裁申请书的格式，去索要一份就行。仲裁申请书就相当于诉状，主要包括申请人的信息、被申请人信息、请求事项、事实和理由四个部分。申请仲裁时除提交仲裁申请书，还需要有申请人身份证复印件，被申请人单位工商注册信息，单位工商注册信息可在全国企业信用网上查询打印。如果委托他人办理，还需授权委托书等资料(通常可以委托律师、法律工作者、近亲属、社区推荐的人这几类，不能随随便便找一个人)。

第二步：受理

一般提交仲裁申请书后，五个工作日仲裁院就会通知你受理与否，通常受理通知书和开庭通知书是一并领取。

第三步：开庭

领取受理和开庭通知书后，就等着开庭了。我们这里开庭时间一般排在提交仲裁申请一个月后，因为案件太多了。各个地方不一样，视案件多少和仲裁工作人员多少情况而定。

开庭之前需要提交相关证据复印件，如有证人需提交证人出庭作证申请书并附证人身份证复印件。音、视频需刻录成光盘提交，附文字说明。开庭当日需带上证据原件，庭审质证，质证完后会退还。

第四步：调解/撤诉/裁决

这是三种不同的结果，一个案件只有一种结果。关于调解，双方当事人在领取文书后，可以自行调解，达成一致可以由仲裁作调解书，程序终止。如果双方未协商好，开庭当日也可以调解，仲裁员组织双方调解。庭审过后也可以调解。调解从受理到裁决书发出前均可。撤诉，有两种情况，一种是申请人自行撤诉，一种是开庭当日申请人未到庭，按自动撤诉处理，第二种情况就默认你自己不告了。针对这两种情况，仲裁都会出具仲裁决定书。只要仲裁还未作出裁决书，申请人都可以申请撤诉。如果申请人未撤诉，双方调解也未达成一致，那就只有由仲裁委作裁决书了。一个案件只有一种结果，要么是裁决，要么是撤诉，要么是调解。

第五：向法院申请执行或向法院起诉

只有仲裁结果是裁决的形式才能向法院起诉。非终局裁决，任何一方当事人对裁决结果不服，都可以于领到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果是终局裁决，则只有申请人可以起诉，被申请则只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，这个申请撤销的时间是30日内。如果双方对裁决结果都没有异议，但是被申请人又拒不履行生效裁决，那么申请人可以在被申请人领了裁决书15日(非终局裁决)/30日(终局裁决)后向人民法院申请强制执行，因为这时裁决书生效了。调解书是签收之日就生效，如果被申请人未按约定履行，则申请人可以向法院申请执行。撤诉，则不存在这两个问题。但有一点值得注意，如果是自己主动申请撤诉，则还可以就同样的请求事项再次申请仲裁，如果是因为未到庭而按自动撤诉处理，则不能就相同事项再次申请，可去法院直接起诉。法律只保护想保护自己权益的人。如果自己都不重视自己的权益，法律会默认你放弃。