厂里合同没到期不让干了怎么办_合同到期单位不签合同了有赔偿费吗

了解清楚公司不续签劳动合同的理由

一般来说，如果不是公司业务困难需要裁员的情况或是员工业绩表现太差达不到工作要求的话，即使合同到期，公司也不会与员工解除劳动合同的。所以做为劳动者，先要了解公司所处的环境与情况，到底属于哪种情况，如果属于自己在过去的工作表现达不到工作要求的话，那么公司解除劳动合同也是理所当然的拉，你只要寻找一家公司，好好地工作了。

既然公司不与你再续签劳动合同，那就谈解除劳动合同的补偿问题

弄清楚了公司为什么与你不再续签劳动合同，没法挽回的情况，那么就只有公司解除劳动合同的赔偿问题，一般来说，公司与你不再续签劳动合同，将会对你进行经济补偿的，通常也就是我们说的N或N+1，就是你在公司工作了多少年，就补偿你多少个月的工资，拿钱走人了。当然，按照劳动法的规定，以下情况也是没有补偿的：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;;(六)被依法追究刑事责任的。

合同到期后，一个月后未续签视为双方己签订劳动合同，一年后视为双方已签订无固定期限劳动合同。

劳动合同到期，用人单位应该提前通知劳动者，一个月内续签劳动合同。否则按劳动合同法规定，就要从第二个月开始承担双倍工资责任，一直到一年期满，最多需承担11个月的双倍工资，满一年后，视为自动签订无固定期限劳动合同。因用人单位原因辞退劳动者，就要承担更多的经济责任。

合同到期公司没找你签劳动合同，最好的办法你暂时不要找他，正常上你的班，未签合同期限超过一年，不但公司要给你双倍的工资，还要给你签无固定期限合同，到时公司不给你签无固定期限合同，不给你双倍工资，可去劳动局告他，打官司200%的赢。