与单位签订劳动合同_劳动合同订立时的注意事项

在用人单位签订劳动合同时，劳动者应当注意这些条款。

第一、用人单位名称、营业场所。现实当中部分用人单位会用劳务派遣或者用其他公司(包含子公司或者第三方公司)与劳动者签订劳动合同，从而规避相应的用工风险及法律责任。因此在签订劳动合同时一定要通过企业信用信息公示系统核查一下用人单位与合同中的名称、营业场所是否一致。

第二、工作场所及岗位。很多时候用人单位会让劳动者将工作场所及岗位一栏先空着。我们知道用人单位调整岗位或者工作场所在现实生活当中是非常常见的，也因此有很多劳动者因为调岗、调离工作场所去外地而被迫选择辞职。

第三、违约金、竞业限制条款、保密条款。目前很多用人单位都约定违约金条款防止劳动者任意离职，有的也会对劳动者的服务期限也约定了较为苛刻条件，对于一些涉及商业秘密或者涉及技术方面的工作还会设置竞业限制条款，防止第三方公司恶意挖人，一旦劳动者违反服务期或者竞业限制条款，则劳动者可能会面临巨额的违约金。

首先，正规的劳动合同应当具备以下条款，没有这些就不算完整的劳动合同：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

理论上讲，如果在国家法律、法规的范围内，只要是双方真实意思表示都是有效的。

在实际上来说：

1、一般的地方都有标准格式的劳动合同样板，那么建议使标准格式的

2、由于企业的不同或者劳资双方的某些约定，可以签一些补充条款做为劳动合同的附件，这些都是有效的

签订合同时，一定要清楚单位的实际情况

看看公司是不是合法企业，做的业务是否合法，可以上网查询工商登记信息来获取。

劳动者在签订劳动合同时应当特别注意以下这些点，防止权益被侵害：

一、工资条款要明确

工资条款应当尽量明确，基本工资、绩效工资、各种补贴、福利等，可以明确金额的，一定要明确。

二、工作地点要固定

劳动合同中会约定劳动地点，对于劳动地点也应当明确，在明确地点的情况下，如果企业擅自变更你的区域，比如从北京转移上海，从东城转移到丰台，均属于侵犯你权益的行为。

三、规章制度条款要尽量细化

规章制度是什么，是只在劳动合同中约定的内容，还是也包括公司已经现存的和新建立的管理制度，需要明确。规章制度违反到什么程度，企业可以对劳动者进行惩罚措施甚至是解除劳动关系，也需要明确。明确此条款意在防止公司乱用劳动制度排挤劳动者。

四、竞业限制条款要慎重

竞业限制合约是企业为保护自己权益而对某些特定员工在离职之后进行就业限制的一种合约。很多企业会利用劳动者急于入职的心理，在签订劳动合同的同时让劳动者签订竞业限制，并约定高额违约金。这样的后果是，即便劳动者和企业出现矛盾，仍不敢离职，因为离职不能从事自己擅长的工作，一旦从事了就要面临高额违约金。建议劳动者如果在求职时发现类似的单位，慎重考虑是否入职。

单位在签订劳动合同时的注意事项：

1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。

2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同(连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工)

以完成一定工作任务为期限的劳动合同(签订此类合同不得约定试用期)

劳务派遣合同

非全日制合同(日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工)

3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。

必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护;

试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。

4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。

推荐签订方式：

让员工在合同领取登记表上签字确认，或通过邮件或OA确认后再领取合同。

让员工当场签字。