劳动法规定的工资计算方式_劳动法规定过年工资怎么算

用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应当支付加班工资。因此，笔者将加班工资的计算归纳为：平时延时加班工资的计算、休息日加班工资的计算和法定节假日加班工资的计算三种来分析。

一、关于加班时间的法律规定及计算。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”

本案中，刘某提供上班打卡记录等材料，证明存在加班事实，经计算，刘某2014年6月至2016年11月共计延时加班1331小时，共计周末加班146.5天(其中调休89天)，实际周末加班57.5天，法定节假日加班3天。

二、关于职工日工资、小时工资的折算。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入 / 月计薪天数

小时工资：月工资收入/(月计薪天数*8小时)

月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天

本案中，刘某的工资为2500元/月，所以小时工资为：2500元/月 / 21.75天/月 / 8小时。

三、关于加班工资计算的法律法规规定及计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

详细讲解：

一、根据劳动法规定月标准工作天数为 21.75天。

二、加班工资的计算基数应由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成。

三、加班工资的计算标准：

1、正常工作日延长工作时间的，加班工资应当不低于150%;

2、休息日安排加班而没有补休的，加班工资应当不低于200%;

3、法定节假日安排加班的，加班工资应当不低于300%。

举例分析：

小李月工资含各相关津贴5000元，10月1日加班一天8小时，两个休息日加班16小时，平常工作时间加班20小时。小李10月份的应收工资是多少?

答：基本工资+加班工资=5000+(689.66+919.54+862.07)=7471.27元。

1、基本工资：5000元/月;

2、加班工资：

法定节假日加班工资=5000&pide;21.75&pide;8*8*300%=689.66元

休息日加班工资=5000&pide;21.75&pide;8*16*200%=919.54元

正常工作日加班工资=5000&pide;21.75&pide;8*20*150%=862.07元