请假的工资应该如何扣除的_事假抵扣年休假合理吗

但是很多时候，很多事情是无法或者说很难改变的。

那因为忙，几年没修年假了，还经常加班，啥都没有呢?

事业编制人员工资中的绩效工资是由基础绩效+奖励绩效组成的。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效工资基本固定，奖励绩效和需要看员工出勤情况等，每月不固定。

请事假是每个职工都会遇到的事情，每个人都可能因为个人或者家庭的原因向单位请假，而每个地方和单位对于自己的事假都有相应的规定。北京市在2003年颁布的《北京市工资支付规定》中明确，“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”，这也是大多数私人企业的做法，请假扣工资而且全勤奖也会被扣。不过，在机关事业单位和国企中，一般职工请个一两天的事假，单位不会扣工资，不过如果单位要扣工资那也没话说，毕竟那几天没有上班。

正常来说，在事业单位中碰到这种事情，可以直接去找人事科或者财务科了解情况，向领导反映申述，一般都能够得到解决，毕竟这是法律明文规定的事情。

从国家规定上看，单位的这种行为是不合理的，扣除绩效工资更不合理。当前，事业单位的假期机制越来越规范，而且增加了带薪年假等假期，切实保障了人员休息休假的权利。而且，平常有个事请个假也无可厚非，谁都有有事的时候，但单位给你扣公休假和绩效工资，那不能说谁对谁错了，需要具体问题具体分析，毕竟“一个巴掌拍不响”。

一、个人方面

1.是不是存在老请事假现象?平常偶尔有事，情有可原，相信单位也能理解，但如果老有事老请假那就说不过去了。之前老秘在的单位，有位同事经常请假，一个周总会找个理由请事假，并且工作能力一般，单位最后实在“忍无可忍”，决定再请假将从公休假中扣除，而且扣他的绩效。不知道题主存不存在这种现象，单位为了让那些按时上班、踏实工作的人心理平衡，不得不采取一些措施。

2.是不是误了工作。每个工作岗位都有忙闲，对于事业单位来讲，某一段时间的工作或者活动对于单位来讲非常重要，如果你在关键的节点关键的时间段请事假，给单位造成不必要的麻烦，或者让一些工作形成被动，这种情况下，单位也会因为“愤”而“扣”，这个也有情可原。

二、单位方面

请假机制不规范。如果个人正常的事假，单位直接扣公休假，这样的话属于请假机制不规范，侵害了工作人员的合法权利。

事业单位作为机关，有他特有的一面，题主遇到的情况应该冷静分析后，慢慢解决，本着“大事化小小事化了”的原则，不要影响以后的发展。

事假就是你在法定节假日之外，不在单位上班处理私事而请的假期。举个例子，你作为雇员，出卖自己的劳动力和时间给雇主干活，就是一种买卖协议。如果有一天不来上班，你想雇主是不是吃亏了?单位也是如此，你不来上班，工作没人做，就会影响工作效率和单位形象，所以扣钱也是天经地义。这和公休假不是一个概念，公休假，又叫“年假”“旅游假”“带薪休假”，是不影响基本工资的。但是有的单位公休假也扣奖金，这也是很正常，因为没有全勤。

事业编制人员工资中的绩效工资是由基础绩效+奖励绩效组成的。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效工资基本固定，奖励绩效和需要看员工出勤情况等，每月不固定。