劳务派遣几年必须转正_派遣制员工满十年合同

为了保证回答的答案准确性，笔者查阅了相关资料及法律法规，未有发现有相关的条款规定用人单位使用的劳务派遣工，工作满十年后要求转为正式工的。

同时，也普及一下，目前就劳务派遣而言，《劳动合同法》相关条款有明确规定，简单的总结一下与劳动者相关的条款：

1、《劳动合同法》第五十八条，劳动者的劳动关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，签订的劳动合同期限不得少于两年的固定期限合同，劳动者在没有派遣到用人单位期间，劳务派遣机构应给予劳动者所在地最低工资标准作为报酬;

2、《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在辅助性、临时性和替代性三种岗位进行;

3、《劳动合同法》第六十二条、第六十三条，劳务派遣工与用人单位同工同酬，连续用工的享受用人单位工资调整机制，但用人单位不得再把劳动者进行派遣;

就目前而言，有些大型企业，可能自己公司内部有规定，劳务派遣工在本公司内工作满多少年后可以转正，但很少有企业会有这样的规定，因为转为正式工涉及到的东西太多，麻烦。如工龄的核算，很容易引起争议。

首先根据劳动合同法的规定，已经没有转正这个法律用语。符合条件的可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这可能是你说的转正。但是劳务派遣有其特殊性。

第一，作为劳务派遣工与用工单位，也就是你工作的单位，提供劳动的单位，没有劳动关系。比方说你与劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣到a公司工作，那么你与a公司之间不存在劳动关系，你在a公司工作10年或者20年，那么a公司也没有义务与你签订长期劳动合同，也就是你说的转正。因为根据劳动合同法的规定，在劳务派遣三方关系中，a公司属于用工单位，一般情况下不对你承担劳动法上的权利义务关系。

第二，劳务派遣工能否签订长期劳动合同，转正呢是可以的，

但是与你签订长期劳动合同的单位是劳务派遣公司，而不是用工单位。根据劳动合同法的规定，劳务派遣公司与劳务派遣工之间存在劳动关系，由派遣公司对劳务派遣工承担劳动法上的权利义务关系符合条件的情况下，也就是你说在某一派遣公司连续工作10年以上的，可以要求签订长期劳动合同，也就是你说的转正。

劳务派遣工在一个单位工作到一定时间，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。并不是工作满10年就可以自动转正了。

一方面，劳务派遣工与编制内正式员工，是存在明显区别的

一是签署劳动用工合同的单位不同。编制内的正式员工与工作单位签订劳动用工合同，由工作单位缴纳社会保险;如果发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方协商处理。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作;如果发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方协商处理。

二是建立劳动关系的单位不同。编制内的正式员工，与工作的单位建立劳动关系。劳务派遣工，与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

三是用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。

另一方面。劳务派遣工转为编制内正式员工，必须要经过一定程序的

一是劳务派遣工一般不存在自动转正情况。因为，劳务派遣工的用工性质不同，用工单位只负责他们在单位期间的工作情况，除此以外，劳务派遣工的工资、保险、福利等等，与用工单位没有任何关系。如果用工单位没有劳务派遣工转为编制内正式员工的计划，劳务派遣工不管干多长时间，都是没有机会转正的。

二是劳务派遣工转正的一般程序。用工单位如果因为工作需要，拟将部分或全部劳务派遣工转为编制内正式员工，一般必须经过以下程序：研究制订劳务派遣工转正计划方案，下达转正指标，按照一定比例推荐优秀劳务派遣工转正名单，组织推荐上报的人员进行通用科目、专业理论和实际操作考核，公示拟转正人员名单、组织体检等。以上全部通过后，与用工单位直接签订劳动用工合同，成为编制内正式员工。

三是转为编制内正式员工的基本条件。因为劳务派遣工人数多，而每次转正指标少，用工单位都要制定明确的转正基本要求。对于劳务派遣工来说，总的就是热爱本职工作，专业技术能力突出，模范遵守企业管理制度，服从领导团结同事。等等。一般情况下，大多数用工单位因为工作需要，定期吸纳一部分优秀劳务派遣工转为编制内正式员工，劳务派遣工转正的机会还是有的。但是，因为人多数量大，每次转正指标又少，竞争都会很激烈。这就要求劳务派遣工平时努力工作，精通专业技术，坚持专业理论学习，成为优秀员工，为转正做好充分准备，早日实现转为编制内正式员工的愿望。