劳务合同辞退有补偿吗_被单位辞退补偿标准

一、坚定立场：获得经济补偿金乃至赔偿金是你合法正当的劳动权益。

首先，你要从内心深处坚定自己的立场：在任时，我完成了自己的本职工作，就像俗话说得：没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。单位想要解除与我的劳动关系是它主动在先，应该承担解除的主要责任。我国的劳动法律也明确规定了，用人单位主动提出解除劳动者劳动关系的，应该支付经济补偿金。所以，无论是从情理上还是法律上，你都应该拿到公司的经济补偿金或赔偿金。公司想让我走人，又不肯光明正大地走合法合理的程序，搞些小技俩，这就更不值得你妥协了。所以，你的立场首先要坚定：公司不仁在前，何必要求我仁义在后?千万不要碍于什么面子与情义，置自身于不顾。公司既然想让你离职，客观上讲，你相对被留用的员工而言在竞争力上是较弱的，也就是你想再次找到同等条件的工作会较有难度了。一旦你短期内无法找到下一家单位，那么你一定是需要这笔经济补偿金或赔偿金帮你渡过难关的，谁家还没个房贷车贷?

二、采取措施：敌不动我不动，敌若动我先动。

1、敌不动我不动

公司利用挤兑你的方式想让你走人，也就意味着你与单位解除劳动合同只是个时间问题。所以，公司人力部门对你还需要做的唯一决策就是：如何以最便宜的方式让你走人。这个成本一般包括两个部分：经济补偿金或赔偿金+剩余在职期间的工资。

给予以上的成本公式，如果你采取敌不动我不动的策略，则人力部门将对面一个难题：就是已经发生的需要实际支付你的剩余在职期间的工资成本越来越多，而可能的经济补偿金或赔偿金却没有迹象会减少或不用支付。

如果你每天准点到公司上班，对于公司的冷落、排挤、刁难视若无睹，忍气吞声，随着你上班时间的积累，需要支付的工资越来越多，而且人力部门也看不到不用或少支付经济补偿或赔偿金的可能。此时，他们的内心开始着急了。你要知道，公司的裁员工作是人力资源部门的核心工作之一，裁员时间、人数及成本是上级非常关心的内容。一旦发生你拖着公司的情况，人力资源部门面对着不断增加的工资支出，而裁员时间和人数却丝毫没有进展，这样上级领导就开始给予压力了。在此压力下，人力资源部门会主动找你协商，此时，主动权就掌握在你手里了。

2、敌若动我先动

一旦你先采取敌不动我不动的策略，公司主动找你协商就是一个确定的结果，只是时间或早或晚而已。在这之前，你需要做好全方位的准备，力求做到敌若动我先动。

你需要注意的是，经济补偿金或赔偿金的标准是：按每工作一年给予一个月(赔偿金为两个月)工资的标准。所以，你需要保留有关工作时长和工资信息的证据。

(1)保留好自己在这家单位工作过的证据，包括劳动合同、工卡、打卡记录、办公系统记录、通讯记录或邮件，哪怕是与同事的合照，以届时证明你的劳动关系和工作时长。

(2)保留好公司发放的工资条、社保公积金缴费记录、银行代发工资流水等，这是为了证明你的历史收入水平。

(3)准时上下班，按照公司规章制度办事，不出大的工作失误。这样做的目的是避免公司搞你，如果是因为你个人的责任导致被解除劳动合同的，公司可不给予任何经济补偿。所以，这个敏感时期，你一定不要犯大错。

因为劳动法规定无故辞职员工，是要支付一笔赔偿的，所以很多公司都会采取冷落员工让其自行辞职，冷落的办法有不让其加班，不发放任何奖金以及福利，让他拿基本工资，然后慢慢磨要么磨到他辞职，要么磨到其犯罪误。

当自己面对企业挤兑冷范时，要如何应对呢，那只三个方法，下面我来一一告诉你。

1：如果自己不想走，想留在公司的话，那么就要好好反省一下，想下是什么原因让自己享受这种待遇，然后改过来。久而久之公司看到你的改变了，就会改变对你的做法了，人在屋檐下不得不低头。

2：直接辞职走人，因为公司并没有违反劳动法，虽然无情了点但人家也是利益为先，可以理解遇到这样的情况，不如早点辞职找份新工作。

3：跟公司斗下去，公司挤兑自己让自己坐冷板凳。都不当回事继续上自己班，但是千万不要违反规章制度，因为肯定有不少眼睛盯着你看呢，不过这是下下策，有这时间还不如早点找份新工作。

总结：职场本无情，只是人一多了就更无情了，所以遇到这样的事，还是趁早走人，公司那点钱不是哪么好拿的。

企业想逼你自动离职的几个迹象

1.逐渐边缘化，调离原有岗位

当企业对你起裁员想法时，会以各种借口将你调离原岗位，让你逐渐远离公司业务核心，或一线重要职位。此时，千万别天真的以为岗位调动是对你工作能力的认可，一定要调查清楚新岗位的情况，再选择是否接受新的岗位。对于员工来说，我们也不是不能拒绝调动的，这一点你一定要明白。

2.工作逐渐被分散，或直接由新人接手

常见做法是给你突然安排一个助手或者让你带新人，逐渐将工作交接和任务分配到新人手上，慢慢架空你。这种做法比较隐蔽，且能快速找到能替代你的人，不至于因为你的离开导致正常运转受损。

3.降低薪资待遇水平

突然以公司收益降低等借口，调整你的薪资待遇，导致自己因为待遇的降低产生离职的想法。这种做法太过于明显，很少有公司会用这种方式去逼你离职，但这却是最直接有效的办法。

4.当众挤兑，给予难堪

增加业务压力挑你的痛脚，然后加以羞辱或言语挤兑，利用羞辱员工自尊心的手段，达到逼迫你主动离职的目的。

面对这种情况我们能采取哪些应对方法?

1.保证正常的工作轨迹，寻找工作准备退路。

面对公司的变相逼迫离职，我们最合理的做法就是正常工作，甚至比平时还要更加努力、细心。如果你因为违反了公司的规章制度，公司是有权利辞退你并不给补偿金的。所以，千万不要因为知道公司逼迫自己离职而影响了正常工作，要知道，公司正等着抓你的小辫子辞退你呢。

另外，不论你是否接受，这个公司以后肯定是没办法继续长呆了，这时候可以拖一些关系，找点退路。离职的成本太高了，我们损失不起。

2.应得的补偿据理力争，保留证据，申请劳动仲裁。

有一点要明确的是：公司企业采用调整岗位等方法来逼迫员工主动离职，以达节约成本，不发放补偿金的行为，本身就是违法的。2004年上海市高级人民法院对此规定：

法院对于劳动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定原则上可予认可，但为防止单位用人权的滥用(如报复员工、逼迫员工辞职等)，单位调整员工岗位必须具有充分合理性，即单位应对其调整员工岗位行为的“充分合理性”向法庭充分举证，否则法庭将不予支持。

也就是说，存在这种类似情况的，只要你提前收集足够的证据，能够证明公司变相给你的工作设置难度、提高门槛、调动岗位等，就可以申请劳动仲裁，完全可以拿到应得的补偿金，哪怕此时你已经主动离职了，也可以获得相应的赔偿。

我去年的时候刚好也经历了一件这样的事情，有位老员工在公司工作了十二年，做的是项目公司的中层，负责项目现场施工管理。

再18年的时候项目施工大方面也已经结束了，就剩下一些小的零散工程。在这个时候和他的直接上级冲突(事后得知这种冲突是二老板故意的)，然后这养的冲突就一直搁置了一个多月，两个人谁也不理谁。到第三个月的时候二老板就开始故意的架空项目经理，凡事安排给其他人。

而作为当事人的项目经理，我们在一起聊天的时候說到这件事，毕竟我是负责集团总部的人力资源分管领导，就顺势从侧面探了一下他的口风。他却說，我已没有违反公司的任何规定，既然公司没有给我安排任何工作，那我还是要遵守规则，这是咱们职业经理人的基本素养。领导，你看到没有，我可是每天按时上下班，没有工作，那是领导不给我安排的啊，这也不能怪我啊。

当我问到他有没有其他的打算时，他却說，什么打算，没有啊;那你就这样耗着吗?我问道，什么叫耗着，公司想要我走总的有个說法吧!”那你有什么要求“我借口问道;“我没有什么要求，一切按照法律规定来”一下子将我所有的话题都给堵住了。

公司几次想要和他去摊牌，都被他明里暗里给堵回来了，考虑如果将他强制开除的后果(法律风险和老员工的看法)就一直将这件事情搁置着(11个月)，直到他自己实在觉得没有意思了，菜给我打电话，說下个月自己不来公司上班了，要求把她的工资停发。

通过以上这件案例，如果员工遇到这样的事情，我想說几个方面的注意事项：

1)公司挤兑或者冷板凳想要你走，如果你想要拿到经济补偿金，那就要沉住气，这个时候千万要冷静，一定要遵守公司的各项管理制度，不要授人以柄，被企业逮住机会已严重违纪的名义开除你，因为这种严重违纪的开除按照劳动合同法的规定是没有任何经济补偿金的。

2)自己不要着急，挤兑也罢，冷板凳也罢，只要没有少你工资就行，你就等着企业方来找你谈判，这个时候你如果着急，你就输了，主动权就在企业方手里 。

3)如果企业方单方面给你调岗，你这个时候你就要注意，搜集任何和你原有岗位变动的证据，包括调岗通知或者调薪通知，还有你原来工作的范畴签过字的相关文件都要留下痕迹

4)任何有关你自己的薪酬，岗位等文件在这个时候都坚决不能签字，如果企业方来和你谈补偿的问题，问你自己的想法和意见，你只要回答一句话，一切按照法律规定来就行，自己没有任何想法和意见。

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这个问题我之前回答过，因为有几个同事刚经历这种事，公司想要你走，通过挤兑冷落边缘化你，希望你受不了主动辞职，所以给你玩心理战术。其中有一个同事很淡定，全程处理得很好：

一、控制情绪

既然已经知道公司的目的，所以就不要因为公司的态度影响自己的情绪，被牵着鼻子走。无论公司怎么做，态度都要不卑不亢，让他一拳打在棉花上。也不要在意一些墙头草的同事的孤立，你的目标是获得合法的补偿，让公司主动辞退你，早晚都会离职，无需太在意别人的态度。

二、工作照常进行

工作按步就班的照常推进，不要被人抓住小辫子，不要违法公司的规章制度。如果违法，公司是有权利不给补偿开除你。

三、抓紧时间找工作

一旦公司对你出现这个态度，不要抱幻想，认为公司会改变主意，要抓紧时间找到下一份工作。找到合适的就果断离职。我那个同事找到工作，请假去试工，不合适又回来继续上班。

这样僵持了三个月，公司主动找他谈话，走正常流程辞退，给他补了N+1个月的工资。

当公司这样对待你时，不要脸皮太薄，也不要激愤，这种事每天都在发生。

作为弱势群体的劳动者，要注意保障自己的合法权益，让自己在经济上不要太窘迫，才会从容找到下一份工作。

从本质上来说，劳动者始终处于劳资关系的弱势的一方，如果要跟企业对抗或者真正去用法律的权益维护自己的权益，真的是有很多的无可奈何。

借你来往认为，企业对员工进行挤兑或者冷板凳，大吵大闹、跟企业闹矛盾对抗根本不能解决问题，反而会让大家别人认为你是一个蛮不讲理、撒泼耍横的职业素养较低的人。但如果你用法律的途径去维护自己的职业权益和职业地位，不仅耗时耗力，也会失去工作，更会对你以后的工作造成严重的影响!

一、有很多企业都存在卸磨杀驴、挤兑劳动者的行为。他们不在乎劳动者的职业发展以及前进，他们想的是如何最大限度的节省人力资源成本，以及最大限度的或许劳动者创造的剩余价值。

我以前在的一家企业就有这样的现实。公司有几个业务板块是同时在线进行的，但是会有淡季和旺季。一旦有关政策下来了，这些项目和工作继续也快速展开。

因此，就会按照项目的开展以及所需要的岗位进行人员招聘。一旦这个项目结束了，或者说这个项目赚不到钱了，就会找各种理由和借口和各种不公平的待遇来给员工做冷板凳、挤压。

其实员工心里也明白，企业想要裁员，但是又不能明目张胆的说出来，因为正面临经济赔偿问题。

但是那些工作能力超强，在公司不可替代性比较强的员工就不会面临这样的状况。因为他们为公司创造了较多的效益，也能推动公司业务和项目的发展，这些员工在公司不可或缺。

二、劳动者作为劳资双方较为弱势的一方，无论以什么样的方式去对抗企业，或者去维护集的职业权益，都不是很有利。

作为企业一方是属于雇佣员工的一方，员工是作为出售自己劳动力给企业而获得劳动报酬。就双方的劳动关系来说，企业一方始终是处于地位较高和能力较强的一方，而作为员工来说，我们只是一个出卖自己劳动力的劳动者，没有背景，也没有支撑，力量也比较弱小。

因此，我们去跟企业对抗，去维护自己的权益，往往就减的非常渺小和无可奈何，最后吃亏的往往是自己而已。

如果当企业开始压榨和对你不公平待遇的时候，你直接跟企业洽谈或者的对抗，根本是对你自己不利的行为。

你大吵大闹、对抗企业，反倒在别人眼中你不是一个好员工，没有好的职业素养。

如果你用法律的途径去维护自己的职业权益和地位，虽然可以获得胜利，你可以得到企业对你的补偿。

但是对你还是有很大的坏处。一方面，你不仅失去了你，你的工作岗位需要重新找工作。另一方面，你的这种举报你的企业的行为，在其他的企业的眼中，会认为你是一个敢于跟公司对抗的刺头，这样就没有企业敢聘用你，非常影响你以后的职业发展。

这就好比是你本来有老婆，去跟别人家的老婆搞了一腿。别人肯定会认为你是个渣男，是一个职业道德败坏的人!这时候你的名誉和声誉尽毁，谁还会认为你是一个好人呢!?

应对之法，只能勉为其难：

★★★要么选择离职，要么选择留下来。留下来你就要面对企业对你的剥削，而想要企业对你好，或者对你进行升职加薪，就要表现出你对企业的价值(岗位工作的效率较高，并且能创造出较高的岗位价值，成为公司的核心骨干，能推动公司的业务发展也能为老板提供很多辅助性的决策依据，或者具有创造性的思维……)

这才是想要企业不排挤你或者给你坐冷板凳得有效的解决之法!

你毕竟需要通过给企业工作来获得劳动报酬，你要通过企业来实现你的人生价值以及职业生涯道路。

跟企业把关系闹僵或者去法院起诉企业都不是最为明智的选择。

我在山东临沂工作期间，一些来应聘的员工最关心三个问题:

1.工资压多久?不管要压几个月能按时发麻?

2.每天能保证满负荷工作吗?

3.工厂经营问题停产放假有伙食补助吗?

这第三个问题就说到题主的情况。当时很多小公司做内销生意，到了淡季的二，三个月往往没有订单安排生产。

有些公司就采取轮流上班，或直接放假一个月或更长。有些实力雄厚一点的公司给员工一点生活补助，也是想达到留住熟练工的目的。

这种情况下，外地务工人员大多自动离职去其他地方打工。本地人在家干零工继续等候。

这好像约定俗成的一种方式，公司不辞退，员工不辞职，两下相安无事。也谈不上打官司走法律程序诉求。

至于我们个人在公司工作时，面临被调岗，找茬罚款甚至故意辱骂，企图逼迫你辞职，自离来免除该有的赔偿。

作为没有任何背景和人脉资源的我们，只有三种办法应对:

1.直接辞职走人，离开这种不良企业。尽快找到新工作，上班挣工资是比较靠谱的路子。

2.看你个人的头脑和智慧，主动和上级领导沟通交流，甚至请客送礼来缓解人际关系，接除误会，化解矛盾，再就是用你的工作能力和人品得到领导老板的认可，继续留用你。

3.准备好你所有可以搜集到的证据和信息资料:调岗单，罚款单，视频，录音，还有你的工号牌，考勤记录，工资单，个人生产记录等。到地方劳动监察大队投诉，请他们出面调解。同时到律师事务所咨询有关事宜，获得专业人士的指点和帮助，再坐进一步的打算。