公司以裁人为目的调岗_公司裁员调岗异地

那么面临这个问题，作为员工该如何应对：

1)首先说调岗的问题，劳动合同签订的时候，里面已经明确的约定了个人的岗位名称和薪资待遇，如果因为企业自身的原因，需要对个人做出调岗，如果个人不同意调整，可以就拒绝接受。企业如果强行调岗，就是违反了劳动合同约定的条件，那么由此造成个人离职，企业是需要给个人支付经济补偿金的。在这里需要注意的是，个人需要收集到企业强行调岗的证据。

2)其次休假的问题：企业强行放假让员工回家两个月，只要发工资没有什么不可以的。而且工资的发放也是有着明确的规定。如果劳动合同里面工资的构成有着细致的划分(管理正规的企业才会做到这点)例如：工资总额多少，其中包含基本工资多少，岗位工资多少，绩效工资多少。那么意味着放假期间企业也是需要给个人支付基本工资的，并且基本工资的标准不能低于当地政府发布的职工的最低工资标准。如果没有详细明确地工资构成，只约定了工资总额，那么放假期间按照劳动合同法的相关规定，发放的工资不能少于约定工资总额的80%。如果企业放假期间不支付工资由此造成员工个人离职，企业也是需要支付给个人经济补偿金的。

所以面对这种情况，员工如果在乎个人利益，那就一定要注意，千万别答应调岗或者自动离职，在这种情况下，着急的是企业。补偿金拿到手里了，其他的都好办。

第一：坚决不主动离职

第二：调岗不调薪要接受

第三：调薪不调岗不接受

第四：调岗调薪不接受

第五：公司强行调薪后，第一时间书面通知公司，明确告知自己不同意，希望公司改正。

第六：如果公司不改正，收集证据如劳动合同、工资流水、调薪通知等到仲裁委员会以要求公司足额发放工资为由申请仲裁

第七：一般情况下，劳动者仅申请补齐工资，只要有银行流水证明，几乎必胜。尽量不要有其他要求，因为要拿到终局仲裁。

第八：如果不幸败诉，只能到法院继续起诉，一般公司不敢闹到法院的，因为法院文书是面向社会公开的，公司会考虑社会影响面，但是也会占用你大量时间和精力。

第九：如果胜诉后，公司恢复工资则结束。如果公司依旧不补发工资，激进的办法就是被动辞职，以劳动法三十八条第二款为依据发起仲裁、诉讼;保守一点的办法就是申请法院执行，如果法院介入后，公司仍然不补发工资，则同样被动离职，发起仲裁、诉讼;再一种，就是经济压力不大的前提下，就呆在公司，持续仲裁补发工资，胜诉后就让法院强制执行，需要极其强大的心理承受能力。

按此操作，基本可以胜诉，但不一定保证拿到钱。如果不经过第一次仲裁直接被动离职，拿到经济补偿的可能性不大。细节一定要注意，仲裁和诉讼在法官公正的前提下只讲证据，谁的证据能证明是维系劳动关系的谁胜诉，谁破坏劳动关系的谁败诉。

公司不直接裁员，而是通过调岗或者是让员工回家休息两个月迫使员工主动辞职，从而达到裁员的目的。看似做的天衣无缝，其实很好破解。记住一点，要调岗那就要跟你协商达成一致，否则调岗无效;让回家休息两个月，很好，那就要求工资照发。

公司想要裁员，最惯常的做法就是用调岗的手段，但这个调岗可是很有技术性的操作方法，用得不好反而会伤及自身。从实际的公司调岗做法来看，很多公司为了达到裁员的目的，往往都是迫切的调岗，强制性的调岗，单方面的调岗，不管你员工愿不愿意调岗，一句话或者是一纸调令直接把你调走。公司的这种调岗做法，无论是程序上还是制度内容上都是违反劳动法律法规的，员工是可以直接到劳动部门投诉维权的。只要你掌握了公司切实的违规调岗证据，一告一个准。

至于让你们员工回家休息两个月，从而逼迫你们员工自离，我觉得你们公司想的太天真了。你要记住，因为公司的原因导致员工休息的，公司必须给员工闲发工资，头一个月按正常劳动的工资水平发放，第二个月按最低工资发放。所以，如果你们公司只是让你们员工回去休息，不给你们发工资了，那行，你们等到休息完两个月后，直接回公司上班。如果那个时候公司不要你们了，可以直接主动提出解除劳动合同，要求公司补发休息的那两个月的工资，同时支付你经济补偿金，在企业干了几年，就支付你几个月的补偿金。如果公司既不给你补发工资，又不给你支付经济补偿金，那二话不说直接去劳动部门申请劳动仲裁，主张上述权益，你铁定能赢。

公司想要裁员，又不想给补偿，然后就想一些手段，比如调岗或者是给员工放长假，想以此迫使员工主动离职，这样的做法我见的太多了。我一般都是告诉员工们一定不要主动辞职，遇到调岗就一定要掌握公司违法调岗的证据，遇到放假长休就一定要工资发工资，只要掌握了公司逼迫员工离职的有效证据，就可以大胆维权，从而保护自己的利益。

囿于篇幅所限，一些具体的维权做法和证据收集方法不能详细介绍，我们可以留言探讨。

这个问题，我亲身经历过，但我都顺利熬过来了，直到现在，在公司工作了6年了。现在给大家分享一下。

2014年，我入职一间公司，一直诚诚恳恳，兢兢业业。然后，半年后，我怀孕了。当时领导常年出差在外，我也一个月也没见上领导一面，因此，领导很久才发现我怀孕了。

然而，几个月后，公司大改革。那时，我刚好快临盆了，领导找到我谈话。

他委婉地说：恭喜你啊，祝福你能顺利生产，生下一个肥肥胖胖的宝宝。

接着，他又提到，公司最近改革，把产假缩减了，没办法，私企就是这样的，所以，看看我能不能接受。

言外之意就是，我接受的话，就要忍受公司对我产假的剥削，本来有100多天的产假，缩减到30天。如果我不接受，那么就自动申请离职吧。

公司这招真绝啊，不敢强制辞退一个孕妇，而是缩减孕妇的福利，间接逼孕妇自动离职，这样公司就不用承担任何责任了。

那一刻，我就考虑到公司有这么一招，我也不会上当。当时，我就说：没关系的，我家距离公司比较近，我可以利用午休时间回家看我的宝宝，我也不会耽误工作的。毕竟，我还要赚奶粉钱的嘛。

听到我这么一说，领导也没意见了，就当我自愿接受30天的产假吧。就这样，我就一直在这家公司工作6个年头了。

我以过来人的身份说说，如果公司有意思通过调岗降职，或者逼你回家休养，就看看你的意愿如何。

如果你是不愿意离职的，那么，就死磕到底，像我一样，无条件接受公司的安排，公司也拿你没办法，但是，接下来你也要承受起折磨。公司肯定会缩减你的福利，待遇，增加你的工作量等手段来迫使你“投降”。欲加之罪何患无辞，你要有心理准备去迎接这些“刁难”。

如果你也打算离职的，那么就跟公司协商好条件。而且，关键也是不要出差错，有差错的话，容易被公司捉痛脚，想随时炒掉你也是有可能的。

这是大部分公司惯用的伎俩，有的还估计调低你的绩效考核，说你不能满足公司的要求，要适当的调整岗位;还有的背后给你设置障碍，让你无法按时完成任务。对于这样的情况我们应该怎么办?

我们今天不谈劳动法、合同法，相关条款大家可以自行查找，咱们就说点实用的。

首先，养成保存自己工作中一起能保存的，不能保存的也要留存好相关工作证明。比如每月的工资明细、绩效考核表，工作完成率和领导对自己的评语，公司相关的规章制度和考核制度(这两项最好有公司的公章)。记得，这些留存不要放到工作电脑中，可以放到自己网盘中。

其次，做好了相关保存，一旦公司出现这样的情况，自己也有争取的相关证据，公司看到这些证据，说不定会再考虑的。

就算公司不考虑，自己走法律程序这些也都用的上啊，所以不要觉得麻烦。

最后，如果实在没有办法的话，先答应公司内部调整，最起码可以保证自己有份工作，然后行动起来找下家啊。

总之，遇到这样的情况，不到万不得已的情况下争取在小范围内解决，毕竟自己还要找工作的!

这要从两个方面来分析，一方面是看你想不想留在这个公司，另一方面的话是你想不想争取裁员的一些补偿?

你想不想留在这个公司?

如果你想留在这个公司的话，那实际上你面临的危机是老板可能觉得你的能力不行，就是在众多员工当中，你属于末位淘汰的人员。

那这样子话，老板可能会通过调岗，把你调到边缘岗位，其实是给你时间，你可以利用这段时间增强自己的实力，好好学习，争取让老板看到你的能力，然后再回归到更好的岗位。

或者老板让你回家休息了两个月，可能你休息两个月之后，回到公司会发现已经没有你工作的岗位了。因为这个时候公司会找其他人接替你的工作，或者公司把岗位给撤掉了，那你回去上班的时候，发现已经没有你的工位了，那这个时候你就不得不被离职，或者厚着脸皮硬撑下来。

如果你不想留在这个公司的话，那实际上是很简单的事情，老板把你调到边缘岗位，那是给你时间去准备，跳槽到下一份公司，或者是在职找下一个新工作，相当于带薪学习，在职找新工作，我觉得这是非常好的一个机会。

或者老板直接放假两个月让你回家，那你可以专心地找工作，而且你可能是有底资可以拿的。那你利用这两个月投简历面试，找到下一份工作之后再辞职。

你想不想拿到经济性裁员补偿金?

《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同法规定，对于无过失裁员的话是会有经济补偿的，N+1个月的补偿金。所以取决于你要不要等待赔偿金。

如果你不想要赔偿金的话，那事情很好办，你在这段时间找到新的工作，然后申请离职，好聚好散，那就什么事都没有，非常简单。

如果你想要得到补偿金的话，你一般只能等公司通知你被裁掉了，然后公司安排你调岗，你就只能服从安排，公司安排你回家休息两个月，休息完依然要回去上班，脸皮要厚一点。

你可能调岗之后，你的薪资会变得很低，因为老板可能会压低你的薪资，逼你离职。

总之就是想要补偿金得耐得住性子，耗得起时间。