公司效益不好怎么裁员_因效益不好怎样辞退员工

如果是从法律突进维护自己的权益，那有点得不偿失了。

1. 循劳动合同法规定的经济性裁员相关流程步骤进行操作。过程有些复杂，要求的公开透明的民主程序也多。当然还有最低的人数数量或比例要求;

2. 另一种那就说鼓励自愿性协议离职。这种方式比较好操作。没有法律风险。

公司效益不好，如何实施裁员?

先看看2018年裁员的情况，这也只是冰山一角!

裁员未来给企业减少压力，

法理情，从三方面给你意见，自己下决定。

于法

1、没签劳动合同，你可以主张双倍工资差额，从入职第二个月起，算至离职当天，上限11个月。

2、裁员要走法定程序，支付经济补偿，提前30天通知或支付一个月代通知金，依据《劳动合同法》第四十一条。

3、如果企业没有正式书面通知裁员，你就继续上班，直到收到正式通知。理论上应该以正式通知的日期作为通知期的计算依据，正式通知不足一个月的，还是要支付不足天数的代通知金。

4、如果企业不支付补偿，只是让你离开，你可以依法维权，申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍，没有代通知金，因为经济赔偿和代通知金是不可兼得的。

5、申请仲裁，你要提供存在劳动关系的证明，例如：工作证、工资单、社保记录等。

于理

1、既然有口头通知，也是有通知，接受口头通知，是理之所在，要求补回书面通知的，书面通知以口头通知日起算的，亦在合理之中。

2、要求老板支付法定补偿也是合理之事，可以和老板协商。老板没钱，无力支付的，或提出打折支付的，接受是人情，不接受是道理。

3、作为老板，即使无力支付裁员的补偿，也应和员工好聚好散，征求员工的意愿，不能勉强，员工不接受的，应该主动提出解决方案，员工坚持要依法裁员的，企业只能自己想办法。老板不想办法，把话传达了就当结了，不合适、不合理。

于情

既然说情，则老板已表明“无力补偿”，接受就是人情，这个人情会不会“贵了点”?那就得看你负不负担得起了。换我的话，家庭负担重，负不起啊!有些经济能力好的，卖得起人情的，随意。