协商解除劳动合同补偿标准_解除劳务合同经济补偿金标准

【补偿标准】

经济补偿金：每在公司工作满1年支付员工1个月的工资补偿，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月支付员工半个月的工资补偿;

经济赔偿金：经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

【注意事项】

1.补偿基数：在补偿员工时，有些公司认为应该按照基础工资为基数补偿，有些公司认为应该按照合同工资为基数补偿，实际上补偿基数应该按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

2.补偿基数上限：有些公司高管年收入动辄上百万，如果按照实际工资进行补偿公司需要承担的补偿过重，所以补偿金基数有上限，是公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的;

3.补偿上限：经济补偿金和经济赔偿金的补偿上限都是不超过十二年。

这个提问有三个层次：一解除劳动合同什么情况有经济补偿，二，经济补偿的标准是什么?三、什么时候支付经济补偿如果不支付应该怎么办?根据本律师办理劳动争议10年经验简要解答如下：

一、用你单位向劳动者支付经济补偿的六种情形：

(一).劳动者以单位有过错为由解除劳动合同的;

1.未按约定提供劳动保护或者劳动条件;2.未及时足额支付劳动报酬;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3.单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.单位原因致使劳动合同无效的;

(二).单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三).用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位经济性裁员解除劳动合同的;

1.依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;3.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

(五).除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的;

(六)用人单位被依法宣告破产的;

二、经济补偿支付的标准

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿什么时候支付，不支付的怎么办?

1.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3.发生劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。