如何快速与公司解除劳动合同_员工如何单方面解除劳动合同

一、劳动关于劳动者解除劳动合同的约定

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位后，可以解除劳动合同。

分析：

这就意味着劳动者如想要解除劳动合同就必须提前30日书面通知用人单位，请记住需要满足提前30日+书面通知，千万别那么任性!

二、关于劳动者赔偿用人单位损失的规定

《中华人民共和国劳动法合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，如给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。

分析：

劳动者解除劳动合同前，一定要做好工作交接，如果您拍屁股走人了，若因此给公司造成损失的话，您是需要赔偿公司损失的。

三、关于服务期的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

分析：

虽然您在劳动合同中与用人单位约定了服务期条款，但是您是可以提前解除劳动合同的，此外，您还需要向用人单位支付违约金。

四、给劳动者的合理化建议

为了顺利的完成离职，规避解除劳动合同过程中，劳动者所面临的风险，建议如下：

1.书面+提前通知

一旦您决定离职了，那么请注意提前30天以书面形式通知您所在的用人单位，请注意保存您已经书面通知用人单位您提出解除劳动合同的证明。书面的形式包括但不限于邮件、信函、微信、短信等!可以优选办公邮箱之外的，您的个人邮箱，次之为微信、短信，在万不得已的情况下可以通过书面信函的方式通知用人单位解除劳动合同。

2.交接工作

在离职前，请您务必做好工作交接，交接的时间可以与用人单位协商确定，但是您可以要求最长期限不超过您提出离职后的30天内。无论是离职交接，还是交接完成确认，请您务必注意采取书面形式，包括但不限于邮件、信函、微信、短信等形式，可以优选办公邮箱之外的，您的个人邮箱，次之为微信、短信，在万不得已的情况下可以通过书面信函的方式通知用人单位解除劳动合同。

3.服务期

如果与用人单位约定的服务期未满的话，可以与公司协商处理，看下是否可以免除违约金或少点交违约金，而不是直接一走了之。

4.如果您是单方离职，与用人单位没有任何不愉快或不会起诉用人单位的话，建议您尽量跟您的直属领导好好协商下离职时间、工作交接等问题，这可以体现出您职业化。此外，其实大家圈子很小，如果您在离职过程中有不靠谱的表现时，当你找下一份工作时，新东家的背调公司可能会调查到，可能会影响您办理入职。