怎样才算是劳动关系_劳动者什么情况可以解除劳动合同

劳动者要单方解除劳动合同是劳动者的权利，但是也受一些条件的限制的。首先要明确一点劳动者向单位提交的是辞职书而不是申请，不需要用人单位批准，如果写成申请的话是要经过单位批准的，这样影响解除劳动合同的时间。这里还需明确几个问题。一是要提前三十日提交辞职书或者表达辞职的意愿，否则给用人单位造成损失的，劳动者是要承担赔偿责任的。二是合同有没有关于任职时间的规定，或者参加了用人单位的培训需要最低的合同期限等等，如果有这方面的规定在解除劳动合同时也可能面临着赔偿的问题。三是有没有竞业限制的规定，如果有的话对自己解除劳动合同后再找新工作也是一种限制。

试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位。

一般情况劳动者只要根椐合同约定提前三十天书面将辞职报告交单位主管部门，在辞职约定时间内做好手续移交工作。拿好单位出具的离职证明，并办理社保帐户封存。

劳动者在合同尚未到期需要单方面解除劳动合同的，必须依照合同约定提前递交书面辞呈并说明辞职原因，若是个人原因需获得用人单位谅解及批准，如果合同有约定违约责任可与用人单位协商酌情解决，按正常程序办理离职手续对今后再就业是有利的。当然如果是用人单位违法用工迫使劳动者辞职的不用承担违约责任。

按劳动法规定：试用期员工提前三天申请辞工，试用期过后提前一个月申请！

劳动者单方面离职俗称辞职。一般要先给自己的直属领导提交一份辞职报告，编个‘世界这么大，我想去看看的理由。等各级领导和人资部门都同意后，进入离职流程。一般有一个工作交接期，在这期间把手头工作交接给其他同事。到最后离职那天，上交门禁卡，饭卡等物品。