工地老板拖欠工资怎么讨要_遇到老板拖欠工资怎么办

1. 与用人单位协商解决

都说好聚好散，当劳动者离职时可以就剩余工资发放的问题与用人单位进行协商，如果能够协商好，在约定的期限内将工资支付给劳动者，那么就没有必要走仲裁或者诉讼的道路。

2. 向劳动部门投诉解决

当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家的规定足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此当用人单位拖欠工资时可以去劳动部门投诉，一般是去用人单位所在地的劳动监察大队，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

3. 提请劳动仲裁

对于众多的劳动者来说，当企业拖欠工资时，劳动仲裁是一种非常好的选择，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新的单位上班。一般而言劳动仲裁在3个月内处理完毕，对于劳动仲裁结果不服的可以在接到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

4. 向法院申请支付令

根据《劳动合同法》第30条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的人民法院申请支付令，符合条件的法院应当受理，申请支付令一般要满足以下几条件：（1）申请支付令的只能是劳动者，用人单位不能申请支付令。（2）案件类型应属于给付之诉，即劳动者要求用人单位给付金钱的案件。（3）单向债务，只能是用人单位向劳动者给付，而不包括劳动者向用人单位给付金钱。（4）能够送达及法院具有管辖权，这里的送达指的是直接送达，支付令不能用公告送达的方式，满足上述条件后可以向人民法院申请支付令。

农民工那有合同，都是口头说，又不是包劳务

遇到问题不要慌，可以先拨打当地12348法律援助热线来帮忙！

确定属于劳动关系并且拖欠工资的情况，可以致电12333，找到劳动合同履行地的劳动监察部门解决问题，发生劳动争议，可以向公司营业执照注册地或者劳动合同履行地劳动仲裁部门提请仲裁解决问题哦！

如果不属于劳动关系，也不要紧，直接一纸诉状起诉到人民法院，个人侵权！

农民工在年终被拖欠工资的情况时有发生，遇见这样的遭遇，建议向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。

拖欠工资的话看是偶尔拖欠还是长期欠薪。

如果企业暂时处于困难时期，偶尔拖欠。要根据自身情况以及企业发展前景，考虑是否有留下的必要。若决定与企业共患难，则暂不予计较。若觉得前景不明朗，考虑离职的话，可与用人单位协商并拿回自己的工资。

如果是长期恶意欠薪，就比较严重了。可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，申请劳动仲裁。根据劳动法第八十五条：未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准加付赔偿金。

一个与厂方协商，如果对方有困难可以放宽，如果是恶意拖欠工资，法院打官司追讨。

题主所在的公司经营状况如何，是否已经达到入不敷出的地步了。如果是这种情况，果断收集证据，根据《劳动合同法》第三十八条的规定去劳动仲裁要求解除劳动关系，让公司根据员工入职年限支付经济补偿金。

如果公司经营状况正常，那么尽量和公司协商解决，协商不成的，可以去劳动监察大队举报（不过这样在该公司的职业生涯也不会长久），如果举报后公司还是拖欠工资，那么就去劳动仲裁要求解除劳动合同关系，让公司根据员工入职年限支付经济补偿金。

虽然通过法律的途径拿回工资时间有点长，但法律是公正的。