工厂三个月不发工资找劳动局有用吗_复工通知函

一个企业有你这样自私的员工，真是非常不幸，你仅仅因为一个月的工资，你的目光局限可以理解，站老板角度，他面临的是订单毁约可能面临的高额赔偿，以及租金等各种问题，还有不仅仅是你一个员工的工资，给你发了，那就是所有几十可能几百个员工，多少钱呢?

算算数!不能开工，企业的损失是巨大的～不要用仇富心理去看待私营企业，人家面临的压力是你无法想象的! 做人要留一线～。 这里加上一句吧：刚才因为觉得楼主说去告让我觉得有点不近人情，才打了这一段话!好多人留言有赞同的和不赞同的，只能说角度不同看待事也不同，我们还要有一颗仁心，遇到员工困难的伸手去帮助，而且也帮了不少了，有的借了10万，有的借了5万，有的借了3万，也不算苛刻的人～但人不能只站在自己角度看问题，双方相互理解，员工也很难，确实难，如果全部照发工资，可能企业真的没有流动资金，接下来的大客户流失是必然的，租金等等也是必交的，发最低保障工资也是最人性化的，保障了员工的生活也减轻了接下来承担的各种因为疫情带来的资金无法周转的局地。

根据疫情的发展，目前一共调整了四次假期

1：一月26号国务院办公厅发布规定，春节假期延长到2月2号，这是国务院规定的假期，属于法定假期，是带薪的。这个期间工资必须要发。

2：随着疫情发展，各省级政府根据各自情况发布复工通知，时间不一，但大部分都要求本地企业不得在10号前复工。这不是国务院规定的法定假期，至于是否带薪，各个省市标准不一。地方政府如果发布有详细的政策指引是否带薪，就按地方政府政策执行。没有发布政策指引规定的，理论上属于无薪假期，所以这几天公司发不发钱?发多少?这是企业根据自己的情况来制定的。目前好像只有上海发布了10到17号企业工资发放的政策指引。

3：随着对疫情认识的越来越深，各个省级地方政府又有通知17号复工。请注意各个地方政府出的通知，并没有说延长假期到17号，而是说17号之前不得复工。这已经很清晰的表明了政府的态度，10到17号不属于假期范围，只是强制企业不得复工。这期间政府应该是默认属于无薪假期。企业可根据自身情况决定是否发这段时间的工资。

4：随着近期疫情防控的严历，一些区县级政府及村级社区把本辖区的工业区，餐饮，写字楼，创意园等等进行疫情封闭。强制要求3月1号后才准入驻开工。对于这些状况，国家的态度是鼓励有条件的企业逐步复工，给一些遇到很大困难的企业政策上金额上的支持，国家甚至出了政策指引：在疫情期间企业可以和员工沟通工资，可以免除赔偿金解除用工合同。另外，一些基层地方对于这些关闭的创意园，餐厅写字楼等等租户，如果出租方属于国有资产的都有免租政策。

在这特殊期间员工和企业需要同甘共苦，建议这个时候和老板多多沟通，坦诚协商，大家各自退让一步，共度难关。至于说去劳动局告老板，这种人只顾自己，相当自私不说。成功的概率也不高。甚至可能没等仲裁结果出来，你所在的工厂公司都已不存在了。

有的老板开工厂的目的就是他挣大钱让员工挣到一点小钱。目的也就是养家糊口各有所需，可是面对着突如其来的疫情，这是老板始料未及的。所以说停工不是他的本意，只是为了抗击疫情需要，所以说作为员工你得理解老板的难处。他也想生产，但是现在的疫情形势特别严峻，生产具有员工聚集在一起，聚集在一起就有隐患，所以说有的企业社会贡献小生产的产品又不是那么至关重要的，因此说只能牺牲小利益保存大环境。

也是出于对企业的一种自保，人家小老板看到镇上的通知说三月份才可以生产，那么人家提前告诉你们这些员工，二月份的工资不给了，这也是人家的一个回应一个态度，所以我说作为一个待在家里的人看一看，如果说自己打工的企业不干活儿了，但别的企业有干活儿的，你就去选择这个企业呀。人怎么也要有口饭吃，所以说你可以选择企业，但是你不能不上班了，还让停产的企业负责你的工资，这就是去劳动仲裁部门也不会判你赢的，所以还是找点儿别的生意，或者是网上销售什么的都可以。

我估计能够到三月中旬复工就不错了，也许还会更久!那么员工在家休息这段时间，准备按武汉基本工资发放，并且和大家说清楚，齐心协力共渡难关!如果今年效益好，再补给大家!但是说实话，今年估计会更难!

再说说员工，换位思考他们也不容易，他们不是不上班，的确上不了班，如果实在有困难，公司可以借支一部分，大家互相体谅一下!而且员工在公司也很多年了，也了解我，效益好了是不会亏待他们的!

也许大家会觉得我是在老板的角度，站着说话不腰疼，其实这些年，老板都不容易，大家可能看到的都是光鲜的一面，其实内心的煎熬只有自己知道，很多都是打肿脸充胖子，我的一些老板朋友，大家在一起的时候都是叫苦不迭!

但你要说二月没有工作，老板不给发工资你就告他，就有点站不脚了。虽然政府号召各行各业，大家在疫情面前团结一起，共同协心齐力，相互扶持共患难一起战胜疫情。但这只是政府目前，为了稳定社会和谐的一项临时提议，并没事法律指导议标，自然也就没有法律约束力。就像很多当地政府提议房东减租一样，给你减租的是你的运气，不给你减的你也不能说人家违法。所以你没去上班老板不给你发工资，也是情理之中，同样他也没有违法，你要告他即不合情也不合理。

非常时期非常手段，现在全国上下都配合国家战胜这场疫情，企业和个人都在这场疫病造成不同程度的损失，做为企业主他们也一样在煎熬，一天不复工他们就要损失很多，客户、订单、业务、租金、人工等等。更重要的是企业储备运转资金是否充足，尤其是私企一但停止正常运转，资金链就有可能出现困难，企业能不能熬过这场消耗战都成问题，哪来还有钱给这么多员工发这二月停业的工资?所以做为个人，想问题不能狭隘地只考虑自身立场，能给你发二月份工资的，是你运气好遇到好企业。不能给你发二月份工资的我们也不能道德绑架别人，暂时遇到困难只有自己想办法解决。祝你好运!!!

公司做法可能不太符合有关规定，但可以协商去解决啊，我作为老板角度，我也替很多创业老板觉得委屈的慌，遇到疫情，员工不上班，还要发工资，疫情带来的损失让企业来买单。这的确很难接受，不工作，没创造价值，还要发全额工资，说句不好听的，是不是得盼着疫情永远都不结束?

就拿我们公司来讲，我也是刚创业一年，公司20个人。去年一年就赔了50万，年底还换了间大办公室，本来想大干一场，扩充队伍，突遇这种疫情，把公司年度规划都打乱了。公司到现在没复工，每天还要承担房租、物业费、员工工资、保险等，我觉得我也挺冤的。可怎么办?虽然国家颁布了一些减免房租的政策，我们也没有跟房东沟通减免房租的事情，房东一样会受到影响，毕竟疫情影响的不是一个人。

大家都去欺负老板，怎么不去欺负银行?

一，你获得的工资，其实远大于你创造的利益。直白说你拿了四千五，你的房租水电服装人工保险饮食，都是老板在支付，然而，你拍着良心说，你有没让老板赚三分之一的钱?

二，你让老板给你发工资，但你却不能要求房东免他厂租，不能要求银行免他贷款利息，更不能帮助老板拿回欠帐，你威风凛凛的劲头哪里去了?

三，你每天上班下班劳有所得，为孩子的学费操心。但老板同样上有老下有小，同样要担心孩子冷漠学无所成。

更恐怖的是，产品质量不过关，得赔。请的人吃里扒外，得防。万一遇上天灾人祸电线老化起火，得承责。至于牛鬼蛇神，黑白两道吃拿卡要更是你想像不出。你只看到贼吃肉，没看到老板急得半年白头。

四，如果说你做了一件衣，得了十元钱，你一天做二十件，付了劳动有工资，你觉得心力交瘁加班很劳苦，老板夜不能寐惮精竭虑是你的十几倍，所以你还以为他轻松?你加班三四小时，而老板有可能一晚只睡三四小时。

五，你说你做不好老板，完全可以不做老板也去打工。