辞职后五险怎么处理具体流程_在公司买的五险一金辞职后怎么处理

五险一金很重要!可很多人并不知道离职后五险一金要怎么处理。虽然就算不理会，只要入职新公司，就能办理妥当，但自己多些了解，肯定对自己有所帮助。

我也碰到很多私信我，请教五险一金怎么处理的问题，这里我再次简明扼要的说明一下。

01、五险一金的基本常识

五险一金是每一个在企业上班的人，都会缴纳的。如果企业没有缴纳五险一金中的任何一种，都是企业在违规操作，员工可以申请仲裁。

在企业正常缴纳的情况下，五险一金包含的内容和作用分别为：

五险：养老、医疗、生育、工伤、失业。在达到以上五个险种使用条件时，可以保障自身权益。

一金：住房公积金。用来公积金贷款买房，利率会比商业贷款低很多。

对大家来说，更关心的是养老和医疗。这两个涉及到自己退休后的保障，因此不能不上心。

02、辞职后五险一金的处理

辞职后，五险一金要怎么处理，得根据自己的实际情况来确定。一般来说，辞职后五险一金状态就两种。

第一种，不能转移。第二种，能转移。

不能转移：

①、暂时或长时间没找到工作;②、新入职单位不缴纳。

能转移：

①、新的单位缴纳五险一金;②、个人能在个人窗口缴纳;③、三方代缴公司缴纳。

不能转移的情况下：

①、暂时或长时间没找到工作：

不论是暂时还是长期没找到工作，导致非上班状态的，五险一金就没办法办理转移。

这个时候现在单位会停掉封存。个人可以不用去管。等到再上班，再接续缴纳就可以了。

②、入职单位不缴纳：

如果新单位违法操作，不缴纳五险一金，个人也是没办法操作的，除了申请仲裁，让企业缴纳外，就只有重新找一份愿意给缴纳五险一金的单位才行。

能转移的情况下：

①、新单位缴纳五险一金：

离职后，现在单位HR会办理停缴，下家单位HR办理接续即可。各地政策不同，同城转移，可能存在需要员工自己把新单位开具的凭证，給上家单位的情况。

如果是异地，新单位会直接重新开设账户，等缴纳月份足够后，自己可考虑是否把之前缴纳的部分转移到新账户上。一般来说，不转移也没任何问题。等到退休核算养老的时候，会自动合并计算。

②、个人窗口缴纳：

如果因为某些原因，比如上面提到的没工作或企业不缴纳，而自己又想缴纳的，就可以转到个人窗口。

只要现在单位停缴了，就能够转移到个人窗口。社保是一定能够转移的。至于公积金是否能够转移，得看当地政策。有些允许有些不允许，这就得自己去公积金中心咨询了。

③、三方代缴公司缴纳：

还有一种情况就是，找代缴公司缴纳。有些情况下，是不能断缴的，比如准备享受生育保险等，这个时候自己缴纳不了，就找三方。操作方式和在新单位缴纳是一样的。

具体办理流程：

1.下载“掌上12333”APP，点击首页的“热门服务”-----“更多服务”;

2.点击“社保转移开通地区查询”，确保工作城市已经开通网上办理服务;

3.返回人社服务页面，点击“社保转移申请实名认证”，并填写个人信息;

4.查询受理结果。

假如中断了几个月，是否有影响：

1、养老保险

缴费中断不要慌，只要到退休时累计缴满15年以上，可正常退休领退休金。

中断后因为缴费了几个月的养老保险，缴费年限和缴费金额都减少了，因此，同等条件下，退休金比持续缴纳状态要少些。

养老保险不可以一次性补缴，但是可以续缴费用。

2、医疗保险

辞职后处理方法基本同养老保险，一般来说是和养老保险是绑定的，不可以单独缴纳医疗保险，医保卡个人账户里的钱可以在当地继续使用。

次月医疗保险住院报销待遇因为缴费中断，而停止享受医保待遇。

医疗保险现在就算中断了，也是可以补缴的。

3、工伤保险、失业保险、生育保险

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险关系自动解除。如果还在工伤或者领取生育补贴的阶段，千万不要辞职，否则会影响相应的待遇。

另外，只有非自愿失业的情况下，才可以领取失业金。

如果辞职后，不想续费的话，是不需要自己办理什么手续的。因为你的社保和公积金账户已经被暂停了，但是不会被取消。

辞职后的五险一金处理，需要区分两种情况。

第一种情况，辞职后马上到新单位工作，直接把社保转移到新单位即可，不中断缴纳。

第二种情况，辞职后还没有找到下家企业，无法将社保转移到新单位。

这种情况下，五险一金就面临断缴，有些险种断缴造成的实质影响不大，但有些险种影响比较显著。

(1)医疗保险

医疗保险一旦断缴，那么从第二个月起我们就不能享受医疗保险报销，如果重新缴费，就能恢复正常报销功能。但断缴超过三个月以上，医疗保险账户就不能自动报销了，也就是说在这期间万一不幸生病，你得自己掏钱支付医疗费用。想重新恢复医保账户的报销功能，必须要重新连续缴费6个月。

不过断缴后的医保账户，缴费年限和余额是依然在的，不会清零，恢复正常缴费后可以累计计算。就是断缴期间会影响你正常使用医保报销功能。

(2)养老保险

养老保险得累计缴满15年才可以在退休后领取养老金，缴费越多，退休后能领取的养老金就越多。所以养老保险中途短期断缴，实质影响不大，关键看你的累计缴费年限是否满15年。如果你在达到退休年龄时还没缴满15年，影响就很大了。

(3)公积金

如果你近期有购房需求，想使用公积金贷款，那么公积金是不能中断缴费的。很多地方对公积金贷款有政策规定：需要连续缴费满6个月或者1年，才能申请公积金贷款。

(4)生育保险

生育保险比较特殊，必须以单位的名义交，个人无法单独缴费，一旦中断缴费，那么续保后就得重新计算缴费时间。所以如果是有生育计划的话，得多注意。

至于失业保险和工伤保险，都是属于比较特殊的情形下才要使用的，短期断缴影响到不是很大。

还有一点社保断缴的影响，就是购房资格和落户的问题。如果非本市户籍，很多城市尤其是一、二线城市，对购房者社保连续缴纳年限是有要求的，比如深圳、上海、北京、广州等地。如果中间断缴，极有可能影响购房资格。

综上所述，如果辞职后暂时没有新单位可以缴纳社保，得妥善处理社保缴费问题。如果是本市户籍，可以选择个人独立缴纳社保(医疗保险和养老保险)，缴纳渠道有直接到社保局窗口缴纳或者上社保局官网、官方号线上缴纳。如果非本市户籍，则可以考虑找熟人单位或代理单位缴纳