国企待遇好还是事业单位待遇好_国企转型发展合理化建议

国有企业比政府公务员养老金少原因很多，国有企业比政府还有特色，国有企业等级制度比政府还要森严。说个例子，东北最大油城石化企业，副处一月通勤车补2200,正处2500。科级及普通员工每人每月100。

每天相当二十五个员工坐一辆大客车上班，处级干部一个人坐一辆大客上班。东北这个油城最大石化企业2019亏掉几个亿，2020年第一季度亏7个亿，企业员工能有养老金就不错了，少总比没有好。东北国有企业能不倒就是万幸了。

去国企工作当然好了，首先工作稳定。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远!

另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟。再者，名声好 有面子 别人问在哪上班呢，一说是某个国企，大家都投来了羡慕的目光。

国企的待遇。

1、看行业。

像国家电网、能源类公司的工资是很高的，但是处于产业链低端的，像建筑行业，工资就比较低。所以，不能一概而论。

2、看岗位。

国企的工资一般都跟职位挂钩。提升一个岗位，工资翻一翻，如果到了中层领导岗位，年薪直接翻好几翻。

3、看学历。

不同的学历获得的机会不同，拿到的工资也差别很大。像我们单位，学历越高，待遇也高。同样刚毕业的学生，研究生比本科生到手工资多两三千。

4、看企业效益。

同一行业，因领导的魄力、风格等原因，企业效益也参差不齐。

所以，国企待遇如何，不能一概而论。

是否建议去国企?

1、是否有明显个性。

如果你特别有个性，那就不建议去国企。国企的规矩比较多，行为举止都要在一定的框架范围内。

2、是否有野心。

虽然，国企也有很多发挥空间，但没有私企的发挥空间大。如果你有特别大的野心，也不建议去国企。

像我这样，求稳，也没有大追求、有份工作就行的人，适合在国企呆着。

做出一个适合自己的选择，可能是出于多方面原因的考虑，但，薪酬肯定不是最重要的原因。

在大家的印象中，除了公务员、事业单位，国企也是“铁饭碗”，工作稳定、福利待遇好。但实际上，国企的福利待遇究竟是怎样的?

国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，不包括分支机构和下属机构。薪资包括工资、奖金以及现金福利。

第一档：国家电网、中石油、中石化、中国烟草、国家能源等，一般新人转正每年税后在20w左右;

第二档：移动、网通、联通，新人转正税后每年15-20w;

第三档：国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正10-15w;

第四档：五大发电集团总部，进出口公司总部，新人转正10-12w;

第五档：其他非垄断性国企，新人转正后8-10w;

下面用我的实际经验告诉你，为什么说没事别想不开去国企。

1、国企的薪水待遇没有性价比，同样的工作，自由市场的企业给的薪水更高，机会也更多。

基层岗位工资（最后拿到手）也就2K-3K之间

至少在我所在的这个二线城市，大多数国企的，如果你是刚毕业的新人，有家里的补贴可能觉得还能接受，随着年龄的增长，鉴于国企岗位的“稳定性”，升职机会并不多，对于大多数人而言，。

我同部门的一位大姐，今年48岁了，拿到手的工资2800。(当然，家里有矿的除外。)

你可能会说，赚不了钱赚时间啊，用自己的业余时间搞点儿副业来补贴。

如果真这样想就太天真了，这涉及我要说的第二个原因。

2、国企内的竞争同样激烈，并不清闲。

除非你是技术岗，自己硬件条件远远高于周围的人，不然在国企内也同样面临激烈的竞争。

谁的关系更硬就更有话语权

粥就这么点儿，这么多和尚怎么分?国企不像公务员和事业编一定要通过考试才能进，经常会有某某领导介绍的人进来，人员的素质高低参差不齐，不见得每个人都有真才实干，如果不是非你不可，别人替代不了的岗位，。

做人比做事更重要

办公室政治的问题就更不用说了，在国企，很多时候，此处点到即止。

做事以外的精神消耗才是蚕食你精力的罪魁祸首

做事其实并不累人，但是，等你身心疲惫回到家，长年累月下来，你确定还能坚持做好自己的副业，真正赚到钱?

3、国企的“稳定”并不稳定。

前面提到一种情况，家里的有矿的可以不图赚钱，就图有个体面的稳定工作，我负责任的告诉你，国企的稳定也不稳定。

大多数国企都属于传统行业，所以在2020年或多或少都受到疫情的影响。我所在的旅游业就全军覆没，虽然我的基础工资照发，那是因为我的工作是事务性的，并不因为疫情而有所减少，至于其他受疫情影响的部门同事，从2020下半年开始就只能拿最低社会水平工资：1680/月。

已经开始进行企业治理，很快就要进行清算注销

而且因为疫情的持续影响，我所在的国企。

对，国企也是可以关张的。国资委不允许国企破产，但是可以以其他的方式关闭，比如合并吸收之类的。

企业注销后，自然会有职工安置方案，不管是组织给你安排一个工作也好，还是给你一笔微薄的补偿金也好，这都跟“稳定”不沾边了。所以，我也已经做好了随时走人的准备。

不管什么年纪，不管能力的高低，保持自己本身的市场竞争力才是王道。

当时代的浪潮推着你向前的时候，国企也不能为你兜底，潮水褪去，才能发现谁在裸泳。

短时间的安逸并不能为你的余生买单

而且不要害怕冒险，人性的弱点决定了我们都是趋利避害，但是，低风险自然是低收益，至少从我的实际经验看来，进入国企真的不是一单划算的买卖。

希望以上的回答，能帮助到更多站在职场十字路口的人。

我就是在国企工作，我来给你谈谈我的感受。要问待遇怎么样，要看你的期望值了，如果你想挣大钱，想超过80%的人的收入，有点困难，但超过同城市60%的人的收入还是可以保证的。

国企里面的待遇体现在这几个方面：工资比较固定，不会很高，也不会特别低，差不多能达到城市的中等工资水平;年终奖还算不错，我的年终奖差不多和一年的工资相持平，这应该能超过绝大多数的人的年终奖;公司缴纳五险一金(我们公司还加了一个企业年金)，一般五险一金也不会太低，这和全年的收入挂钩;工作时间朝九晚五，到点就可以准时下班，没有人会说你，周末双休，这可能是很多人梦寐以求的工作时间。

再来说说晋升空间，国企里面晋升比较难，不像是私企，只要你工作努力，业务能力强，业绩好，就能得到很好的发展机会。国企不一样，国企里面除了要上面的那些条件，还要看你很重要的一点，你的人脉关系，在国企，你会发现，那些领导层的人物，多数背景很强。所以在国企里面，很多人奉献了一辈子，也还是一个基本员工。

总之，国企是一个吃不撑也饿不死的地方。工作五年，我中途也有过想离开国企，跳槽出去上班，但对比了一圈我的大学同学，我还是选择了留了下来，因为我发现他们大多数工作比我辛苦很多很多，但收入还不如我。