加班工资没有按照法定的给怎么办_公务员值班费加班费发放规定

其实正规公司肯定会按照劳动法规定的标准给与工资标准及合理的调整，加班费的话，大部分公司其实更倾向于选择调休的方式让员工在工作任务忙的时候加班，工作闲的时候休息!但是总会有一些私企老板，自以为自己很牛皮，后台有点小背景，就无法无天的不签合同，不发工资，最重要的就是他们不给直接的证据表明员工在公司工作，或者工资发放不明确，碰到这种情况的时候，及时向劳动部门举报，或者直接向警察报案!

公司完全有权规定工资如何发放，银行账户代发，公司现金支付都可以，但必须每月给员工支付一次工资，也不得低于本市规定的最低工资标准，且支付金额不低于工资总额的80%。

加班费的补偿也不得低于本市规定的每小时最低加班费标准，但是加班费的发放并没有规定一定要随月工资同时发放。

单位有权规定工资如何发放，但这个是有一定的范围的。

举个例子：法律规定工资必须按月足额发放，但是没有规定这个月几号发，所以企业可以规定月头发工资，也可以规定月底发工资，这就反映了一个企业的良心。试用期发工资不得低于正式员工的80%，也不得低于当地最低工资标准。以下是相关法律条文规定及依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

关于提出的加班费如何补偿，这句话有可能表述不对，应该是说加班费如何计算。

只要记住一句话：平时加班按照150%，周末加班按照200%，法定节假日加班按照300%。

有些人认为国庆和春节7天假都按照300%计算的想法，是错的，因为其实只有3天法定假，其余4天是调休的。

如果去劳动部门申请加班费，根据“谁主张，谁举证”的规定，一定要保留好事实加班的证据，否则，此项要求很难得到满足!