拿年薪的存在加班费吗_月薪工资有加班费吗

这肯定是不合法的，固定月薪也不能免费加班呀，他固定月薪给你，那有没有说一天上几个小时?如果一天上八个小时，那如果超出八小时就应该按加班费计算了，还有如果你们周末双休的话，那周末突然要你们上班这个更应该补贴加班费，如果不补的话直接按劳动法告他去!

你如果觉得做的时间太久工资又低就别干了。除非你是技术型人才抢手货，不然别提什么上班时间。

不合法又怎么样，你不干有的是人干，特别是小厂8块钱一个小时的都有。

这个肯定是违反《劳动法》的。员工在正常工作日以外加班工作的要按照《劳动法》的有关规定支付劳动报酬。关于加班工资，国家是这样规定的:

第一种情况,节假日加班工资等于加班工资的计算基数&pide;21.75,再x300%。

第二种情况,休息日加班工资等于加班工资的计算基数&pide;21.75,再x200%。

第三种情况,正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数&pide;21.75，再x150%。

员工每天工作不超过8小时，每周不超过四十小时，至少一周休息一天。

标准工时制下，当工作时间超过这个标准的，单位就要按照超出的工作时间给予员工加班费或是安排调休，否则单位的做法就是不合法的。

加班费的支付标准：

1、晚上加班：又可以叫做延时加班，要按照员工小时工资标准的150%支付加班费;

2、周末加班：对于休息日加班，单位可以优先给员工安排调休，无法安排调休的，要按照员工小时工资或日工资的200%支付加班费。

3、法定节假日加班：按照员工小时工资或日工资的300%支付加班费。你的问题中尚不涉及此类加班情形。

维权方式及注意事项：

存在加班的事实承担举证责任

作为员工加班没有加班费，可以考虑通过向劳动行政部门投诉或是申请劳动仲裁维权，维权时，员工要对自身，比如提供考勤记录、单位安排加班的通知、工作记录、同事的证言等证据。要是无法提供自己有加班事实的证据，单位又撒谎不承认有加班的，员工就只能自己吃亏了。

首先要说的是：不合法。

但是采取什么样的态度来处理，要分情况。

如果公司的平台与未来的前景对你的职业发展有很大的帮助，建议接受，并且建议主动这么做;反之，就辞职走吧。

我开始进入职场的时候，就是这样考虑的。

当时正是信息化普及的时候，我负责的工作就是企业的信息化，前景好，对我的发展极为有利。

我每天都很自觉地加班到10点以后，甚至到12点，做什么呢?锻炼自己工作的效率与速度，老板看在眼里，记在心上。

有一次，我跟主管闹了点小矛盾，由于主管是老板的发小，我没办法，只好辞职。结果老板把手上事放下，专门带着我去外面的一家牛排餐厅去吃西餐，快吃完时，他小心翼翼地问我：为什么要走，我看到你好努力!你努力干，公司不会亏待你的。

我回去后，放下跟主管的矛盾，一心放在工作上。

不到三年，公司推出一项福利措施，给优秀的员工奖励扇子，没错，是奖励扇子，条件是：全体董事会全票通过。

当时，公司1000多号人，只有4人通过，我是其中一个。

凭什么?凭的就是不斤斤计较，凭的就是努力付出。没有任何一个老板，看到一个拼命努力的员工会不高兴，会不努力去栽培的，如果老板看不到，就努力让他看到，如果他看到了你的成绩，却无动于衷，那么，走吧。你也没损失什么东西，至少，你的能力大大提升了。

在职场，努力上进的人才会获得更多的资源，有资源，就会比别人成长得更快。