工伤认定办法第六条规定_工伤认定的依据是什么

首先，依照《工伤保险条例》第十五条第(一)款之规定，视同工亡;其次，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工死亡,用人单位未为职工缴纳工伤保险的,应当按照法律规定支付相关工伤保险待遇。再次，“监理办”属于工作场所，而上午十点亦属工作时间。因此，建议工亡亲属于60日内自行申报工伤，待工亡认定后，再行向用工单位主张。

按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

按照你的说法，你亲戚18日早上还在单位正常上班打卡巡视，10点返回监理办，11点半亲戚的同事发现你家亲戚不好并给家里打电话，14点送到医院抢救，20点半抢救无效去世。在这个过程中可以确定你亲戚突然发病时是在工作时间，虽然之前两天有发烧的情况，但是一直在上班，没有达到突发的状况，而突发是在18日11点半左右。突发疾病时是在监理办，虽然办公和住宿都在一起但是发病时确认是在工作时间，那么监理办也是他的工作岗位，所以发病时是在他的工作岗位上。经抢救无效死亡的时间也是在48小时之内，所以综合来说，完全符合在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效于48小时之内死亡的情况，我个人认为应该可以认定为因工死亡。

至于缴纳工伤保险的问题，大部分省市的工伤保险都是通过银行进行托收的，而且8月份的保险是要等到9月初才能进行托收，所以现在查8月份的保险是否缴纳，肯定是查不出来的，要等到9月份托收完以后才能查看用人单位是否正常缴纳了工伤保险。其实用人单位是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定，只不过就是上保险的由工伤保险进行赔偿，没有上保险的由用人单位进行赔偿。

再一个就是你担心单位做手脚，导致你亲戚不能被认定工伤的问题。其实如果单位给你亲戚上了工伤保险，那么因工死亡的，所有工伤赔偿都是由工伤保险基金进行赔偿的，用人单位不用掏一分钱，所以一般情况下，单位都是愿意工伤被认定下来的。相反，如果单位没有给你亲戚上工伤保险，那么所有的工伤赔偿就都由用人单位负担，这种情况下用人单位是不愿意认工伤的。一般情况下，人力社保局在工伤认定时，是会进行调查核实的，你如果担心单位做手脚，可以在人力社保局调查时，向他们反映真实的情况。如果确实因为用人单位隐瞒事实，造成没有被认定为工伤，你还可以通过行政复议或者行政诉讼的法律程序进行维权。