工伤在什么情况下算拒绝治疗_下班上下班路上什么情况下算工伤

首先说工作时间的界定：公司安排的常规工作时间，例如正常白班、夜班等;公司安排的加班，加班应有部门领导或同事的证明，或者公司规章制度中的加班证明记录。

其次，谈谈何为工作地点。正常工作的区域属于常规的工作地点;而有些特殊的工作需要，比如外出办事、业务需要去的地点都可以视为与工作有关的地点。比如，公务员需要到居民家中走访，在走访时发生工伤，就符合工伤三要素认定的条件。

最后，与工作有关的事情。这一点很关键。比如，某员工在上班时间，在工区做自己家里用的东西受伤了，虽然他是在工作时间、工作地点受的伤，但却不是做与工作有关的事情，因此，不符合工伤认定三要素最后一项不能被认定为工伤。

同时，工伤认定中，对员工在上下班途中发生的非本人主要责任交通事故，也作为工伤予以认定。只不过，认定的程序有所不同。

比如，对上下班途中的时间界定：员工上班从固定住所到工作地点的正常时间，和工作下班后从工作地点到固定住所的正常时间，视为可以认定为工伤的时间。如果，员工由于有别的事情提前出发，或者有其他事情延后回家期间发生工伤，对工伤的认定是存在争议的，主要在于工伤认定机构掌握的具体情况作为评判依据，看能否从工伤认定原则来向受害者倾斜。

另外，对员工上下班途中路线的确认也存在限制条件。员工上下班常规路线在工伤认定路线的范围之内;员工因私事拐道后，在非常规路线发生的，是不能被认定为工伤的。当然了，对于在的常规回家路线出现的非本人主要责任的交通事故伤害，由于交通堵塞或其他原因导致的临时改变路线，只要有证据支撑，也是可以认定为工伤的。

只要在工作时间、工作地点、工作场所出现的病状、不沦是外伤或者自身急病48小时内都可订为工伤、但必须留好证据有工友在场证明医院诊断是更重要的病历保存好。一个月内j要、i报清人力资源社会保障工伤保险处办理……

什么条件下受伤属于工伤?有什么规定?

工伤顾名思义就是应为工作原因所受到的伤害。主要就是事故伤害和职业病。职工在参保工伤保险之后想享受工伤保险的待遇，都是需要经过工伤保险行政部门认定为确实是工伤的才能享受待遇。

(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。)

(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

属于认定范围的第六天，但是需要是非本人主要责任的交通事故才可以。“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。所以个人觉得你这个要认定为工伤还是比较麻烦的。当然这个只是重庆地区的政策，外省可以具体再咨询一下。

工伤，简单的来说就是工作时间、工作场所、工作原因;初步判断的话，可以按以上三点来处理，但具体判定还涉及到很多细节。

前不久正好有位朋友咨询：出差摔倒，报工伤还是走医保?

我首先问的是：是否能确定是工作原因?其次即使是工伤，也要看受伤害程度。如果是小事情，自己医保走下就算了，毕竟报工伤的话还需要进行工伤鉴定等比较麻烦。而如果是大事故，那必然是走工伤划算了。

一、一般工伤认定：

目前法律角度对工伤的认定一般把握三个维度：

工伤的认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

1、时间维度---在工作时间内;

2、空间维度---在工作场所内;

3、原因维度---因工作原因;

二、不具备三维度的特殊工伤认定

1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害;

2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故;

3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

问题补充回答：

一、工伤认定的期限

1、单位应当在工伤事故发生之日30日申请;

2、单位未申请的劳动者本人可在工伤事故发生之日起1年内自行申请。

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

二、工伤认定机构

统筹地区社会保险行政部门--一般为区县级人力资源社会保障局。

三、申请材料

1、工伤认定申请表;

包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

一般情况下，上班时间前一个小时和下班时间的一个小时都算是工伤

工伤：在工作中受的伤，包括不限于上班和下班途中、因工作原因在非工作时间出去遭遇车祸的，还有就是直接因为本身工作原因导致的职业病等等，均属于工伤。

包括不限于外卖员，快递员以及顺丰车司机，现实生活中经常出现因为单子问题遭遇车祸公司又没上五险一金以及意外险，出了事情甚至会发生公司跑路的情况(外包，因为公司不想负责外包给一些小公司)。

外卖员，在限时送饭的时间内，送到指定位置，经常会变道行使以及闯红灯，即使是不违法，在现实生活中也会经常性发生剐蹭以及碰撞，甚至经常性发生有人偷拿外卖等行为，导致外卖员需自己负责，一旦发生车祸等严重行为，公司经常性会推脱责任，导致病情不能及时治疗。

快递员，快递员和外卖员的性质基本一致，不同的是，快递员一般都属于比较稳定路线，没有外卖员那么紧张，但是对于经常开车的也要多加注意，快递员也很多属于外包公司。

顺风车司机，我相信开顺风车的基本都是私家车，如果你开顺风车可能会涉及非法营运，会被交警查车扣车，你可能签合同的时候还不会注意你和公司签的合同，你们双方并没有直接责任，而且出了事情，公司是不会为你负责的，甚至于保险都不会为你理赔，这个法院也是支持的。