用人单位解除劳动合同的补偿_合法解除劳动合同补偿金怎么算

首先，我们需要明确什么是解除劳动合同，什么是终止劳动合同。

解除劳动合同：员工和单位终止劳动合同的法律效力;

终止劳动合同：劳动合同没有法律效力。

其次，我们来看一下，单位不需要支付补偿或赔偿金的情况。

1、经过培训、沟通，证明员工不符合试用期录用条件而解除劳动合同;

2、员工提出的解除劳动合同;

3、存在其他劳动关系，经过沟通，仍然拒不解除其他劳动合同的;

4、工作失职，给单位造成了非常严重的损害;

5、员工严重违反单位规章制度，在这里制度制定流程必须合理，员工有签订确认;

6、员工已经到了退休年龄;

7、入职一个月之内，单位多次沟通，仍然拒绝签订劳动合同的;

8、员工严重违反国家法规，被依法追究刑事责任的。

最后，我们来看看那些情况需要支付补偿金或者赔偿金，怎么计算。

1、因用人单位不交社保、为未足额发放薪资、不能保护员工权益解除拉动合同的，单位支付补偿金，计算标准为：在单位工龄每满一年，支付一个月薪资;工龄六个月到不满一年，支付1个月;工龄少于六个月，支付半个月工资。

2、员工经过培训、改进仍然不能胜任工资或因为生病受伤无法继续工作，需要支付一个月工资;

3、单位超过一年不和劳动者签订合同，不能足额支付报酬，需要支付经济赔偿金,计算表标准是，不签劳动合同是支付双倍薪资，其他情况是经济补偿金的基础上加1个月或者双倍。

如果是单位无过失单方面与无过失员工解除劳动合同，以下标准:

满一个月不满半年的补半个月工资，

满半年不满一年的补一个月工资，

满一年的，按每年一个月工资补偿，最多十二年，

另外如果没有提前一个月书面通知劳动者本人，则额外补偿一个月工资。

如果用工单位违法解除与劳动者的劳动合同，则按以上标准加倍赔偿。

如果用工单位无过失与有过失的劳动者解除合同，则无需补偿。