劳动法加班费规定2019_劳动法规定的工资计算方式

那么基数如何确定呢?

《工资支付暂行条例》及原劳动部的补充规定，以劳动合同约定的工资标准折算成日工资来确定。之后各地又有不同的规定。以江苏省为例，《江苏省工资支付条例》规定，加班工资计算的基数首先看双方的约定;双方没有约定，或者约定低于集体合同或者规章制度规定标准的，按集体合同和规章制度确定的标准;以上都没有的，按照劳动者前十二个月的月平均工资确定。

其他省份的同学，可以去查查当地省份的工资支付的规定或者条例。

现在基本上都是遵循劳动法的，很少会有企业敢明目张胆的低于这个底线。

具体的计算公式：底薪&pide;法定出勤天数(通常是21.75天)&pide;8(每日工作时间)×1.5=平时加班费;

底薪&pide;法定出勤天数(通常是21.75天)&pide;8(每日工作时间)×2=双休日加班费;

底薪&pide;法定出勤天数(通常是21.75天)&pide;8(每日工作时间)×3=法定节假日加班费。

这个公式算出来的都是单个小时代加班费，总的加班费只需要分类相加就可以了。

加班工资怎么计算?按照什么计算?

加班工资的计算，首先是要确定月工资的基数，再按月工资基数&pide; 21.75&pide;8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)。

详细讲解：

一、根据劳动法规定月标准工作天数为 21.75天。

二、加班工资的计算基数应由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成。

三、加班工资的计算标准：

1、正常工作日延长工作时间的，加班工资应当不低于150%;

2、休息日安排加班而没有补休的，加班工资应当不低于200%;

3、法定节假日安排加班的，加班工资应当不低于300%。

举例分析：

小李月工资含各相关津贴5000元，10月1日加班一天8小时，两个休息日加班16小时，平常工作时间加班20小时。小李10月份的应收工资是多少?

答：基本工资+加班工资=5000+(689.66+919.54+862.07)=7471.27元。

1、基本工资：5000元/月;

2、加班工资：

法定节假日加班工资=5000&pide;21.75&pide;8*8*300%=689.66元

休息日加班工资=5000&pide;21.75&pide;8*16*200%=919.54元

正常工作日加班工资=5000&pide;21.75&pide;8*20*150%=862.07元