工作超过一年没有签订劳动合同_企业不签合同不交社保怎么办

一是协商解决。按照《劳动合同法》第四十八条“劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行”规定，可以与公司协商，继续回公司上班，并要求补发拖欠工资。

二是依法解决。如果协商不成，可以按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金”和一个月的经济补偿金等规定，到当地人社部门进行举报投诉，可以到到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、也可以直接到当地人民法院申请强制执行，并提供在该公司上班的考勤记录和工资记录卡等证据。

三是借助媒体。借助媒体宣传，引起社会的关注。

现在是法制社会，各级政府对企业拖欠农民工工资等问题高度重视，也在采取执法检查、将违规拖欠农民工工资企业列入黑名单等多种措施，保障农民工的合法权益，相信只要依法、依规，通过正规的程序和渠道，被拖欠的工资是一定能拿到的，相信正义一定能压倒邪恶，一切问题都会圆满解决。

工作一年没签合同，已交社保，公司还拖欠工资，怎么办?

对于这个问题，这么看：

1.明确公司违法行为。

通过描述可以明确公司以下违法行为：

(1)未签订劳动合同。

工作一年都没签合同，你们公司的人事心够大的。不签合同，但是交了社保，不懂这是什么神仙操作。难道是怕员工去告没证据吗?

有些公司不签合同，是为了不交社保，你们公司是为啥呢?难道是为了赔钱吗?

不签合同，满一年，就等于公司和你签订了无固定期合同，而且还得给你11个月的双倍工资。反正，恭喜你，干了一年，赚了两年的工资!

(2)拖欠工资。

这是一个明显的违法行为，而且如果公司有钱就是不开工资的话，领导还有可能构成恶意拖欠工资罪，是要判刑的，很严重的。

所以，我建议你尽快和公司沟通，把拖欠的工资要回来，不要造成太多的损失。

2.建议处理方式：

(1)如果公司平时对你不错。

那我建议你尽快要回来所欠的工资，因为公司长期欠工资，很可能就干不下去了，尤其现在这个大环境，倒闭也是有可能的。所以，不要任由公司拖欠工资，还是该及时去索要自己的合法收入的。

至于没签合同的双倍，现在公司连工资都拿不出来，估计你去找，他们也不能给你，如果平时关系不错，那我觉得也就算了吧，各退一步，先拿到工资再说。

(2)如果公司对你不好。

这种情况，喵姐建议你炒了公司，除了双倍工资和拖欠你的工资，还可以仲裁一个经济补偿金。

因为公司拖欠工资，在这种情况下，你可以马上离职并要求公司支付经济补偿金，一般是你在公司工作多少年，就给你多少个月的工资的经济补偿金。

所以，如果公司对你很不好，你可以提出仲裁，维护自己的合法权益!

不签合同，给你发工资，还给你把社保交了，这公司是有多大胆?钱多用不出去吗?看完我下面说的内容你妥妥的去拿双倍工资赔偿吧!

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从上述规定可以看出，未签劳动合同双倍工资诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

1、我现在告诉你方法：准备好你的社保证明，工资的银行卡流水证明，以及只要能证明你在这里上班，只要能证明你在这里劳动，这些都是你的证据，这些证据很多!

2、接着你就去劳动局状告公司不给你签合同，可以去劳动仲裁局申请劳动仲裁，你放心，不签同的劳动纠纷，你是一告一个赢，你应该毫不犹豫的就去告。

如果你想辞职，符合以下三个条件，员工主动离职也会得到补偿

一，单位没有与你签订劳动合同

《劳动合同法》第八十 二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

值得注意的事，劳动者要证明劳动关系，需要以下几个证据1，工资卡的银行记录，或者盖有章的工资条，2，考勤卡，工作证等。3，或者社保缴纳记录。以证明劳动关系存在

二，单位没有为你缴纳社保

据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳fclftj缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。劳动者可以到劳动监察大队或 劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

三，单位拖你的工资

一般来说，只要公司拖 欠30天没有支付劳动报酬，就已经构成拖欠工资了。但是，有两种情况除外，

1，当公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等，不属于拖欠工资

2，公司真的碰到了经营困难，资金周转成问题，公司征得工会同意后，可以暂时延期支付员工工资

处理方式，也是向当地劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。

总之，从你的问题看，你符合两条，同时有社保证是劳动关系，你可以随时解除劳动关系，是可以拿到 经济补偿金的。