劳动合同法试用期条款_劳动合同法规定试用期时间

1、固定期限劳动合同。根据合同时间不同，分为两种:短期固定期限合同，合同期限为3个月、半年、1年、两年;长期固定期限合同，合同期限为三年、五年、十年，甚至更长时间。

该合同试用期为：合同期限满三个月不满一年，试用期不超过一个月;合同期限满1年不满三年，试用期不超过2个月;合同期限三年以上，试用期不超过6个月。

2、无固定期限劳动合同。就是员工在单位工作，没有其他情况，合同期限指导员工退休。员工在一个单位工作满10年、用人单位员工入职满1年还没有签订劳动合同等等情况适用该合同类型。这种合同试用期不超过6个月。

3、单项劳动合同，以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。如开发一个软件、特点季节去采摘棉花，都是适用这个合同期限。这种合同类型，不得约定试用期，而且必须为员工缴纳社保。

《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

根据自己应聘过的几家公司经验来说，基本上都是以三个月为试用期，试用期满转正或者被辞退，要么就是用人单位不符合自己发展的要求，自己主动离职，都是走正常渠道的。

根据劳动合同法规定，试用期可有可无，要看你是跟企业如何商谈的。一般情况下，签订一年期的劳动合同试用期一个月，二年的二个月，三年的三个月，三年以上的最长不能超过六个月。但试用期不是必须的硬性规定，可以商谈没有试用期。

因工种的不同和其他原因这种情况也不敢规定，好的员工企业不舍，捣蛋的员工企业就不想要。

其实查查劳动合同法可以蛮清楚的，试用期是包含在劳动合同期限内的，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

应邀：

一：固定期限劳动合同

1.合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。

2.合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.合同期限3年及以上的，试用期不得超过6个月。

二：无固定期限劳动合同

两次固定期限劳动合同期满的，除劳动者提出外，应签订无固定期限合同，此合同无试用期。

三：非全日制劳动合同

不能约定试用期。