严重违反劳动纪律可以开除吗_违反劳动纪律

首先可以确认的是：员工重大违纪可以被辞退!

但是这其中也有需要注意的地方，由于不了解您是人力资源部门需要处理违纪员工还是您本身有违纪现象担心企业处理，所以我从两个角度来回答您的问题，希望对您有所帮助。

如果您是人力资源部门，那您要注意的是不要违反劳动法等相关法律，员工存在重大违纪现象是可以辞退的，但是是否有充足的直接证据是这里面的关键问题，如果证据充足，那么辞退举动不会给后边带来麻烦，即使员工采用仲裁等方式，也会比较有利;如果证据不足或者比较模糊，那您就要慎重对待，以免在后续的仲裁司法过程中处于被动局面。

对您的问题做了扼要的回答，但个人还是需要提醒您，如果您是人力资源部门的领导，您是否要考虑违纪员工的违纪原因和他之前的表现以及目前的认知态度，这些或许可以给您做出决断提供一定的参考，毕竟不能只以结果来判断一个人的取舍。

如果您是违纪的员工，而您还希望能继续在此工作而不致被辞退，您必须端正态度承认您的过失，或许可以得到稍好的结果。

企业对严重违反劳动纪律的职工可解除劳动关系，并可不支付经济补偿金。

公司可以依法解除劳动合同关系的情形：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

法律依据

《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿;

《劳动合同法》第39条第2项同样规定，劳动者严重违反企业规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

企业解除严重违反劳动纪律职工劳动关系的具体流程

发现员工严重违反企业的规章制度时，应确保公司有相关严重违反劳动合同关系的具体条例规定，符合严重违反公司劳动纪律条例，判断是否符合“严重”的情形;

保留员工违反劳动纪律的相关证据;

将解除劳动合同理由上报公司并征求意见;

企业提前向该员工发出解除劳动合同通知书，最好由员工和公司签字确认并加盖公章;

在解除劳动关系当天，员工办理工作交接手续。

注意：员工如提出对《解除劳动合同通知书》有异议，申请劳动仲裁，公司出具相关证据证明送到劳动仲裁院即可。

首先，我想了解一下你说严重违反劳动纪律，这个纪律是否是劳动法规定的劳动纪律，也就是说是否符合劳动法所规定的相关具体条文，如果符合劳动法的要求，你可以开除他!因为企业对严重违反劳动纪律的职工，完全可以解除劳动合同关系。这是符合法律规定的，是企业依法维护自身合法权益的有效举措，是劳动法对劳资双方利益权衡利弊所做出合理安排，符合法律权利和义务对等原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的;

从以上法律条文我们可以看出，《中华人民共和国劳动合同法》是保护、约束用人单位和劳动者双方合法权益的。劳动者严重违反企业的所规定的符合劳动法的劳动纪律，企业可以依法维护自己的合法权益的，解除与职工劳动关系的，并且不用承担经济补偿责任。这也是有法律依据的。

另《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿的规定，规定向因劳动者严重违反用人单位的劳动纪律解除劳动合同关系而给予经济补偿的法律规定，所以可以解除劳动合同，但是不忘忘记支付劳动者在解除合同前工作所得!

这要看单位有没有合法有效的规章制度规定怎样才是“严重违反规章制度”了。

如果没有具体规定或规定不明确，或在认定“属于严重与否”的标准方面不够客观合理，则不能以这个理由解除。

否则被劳动者投诉或申请劳动仲裁，会有可能被认定为“违法解除劳动合同”，需要赔偿两倍的经济补偿金。

严重速反劳动关系法?有多严重?给公司造成了重大损失?造成恶劣影响到了不可挽回的余地?如果是如此情况肯定要解除劳动关系，并追求法律责任。否则，教育批评为主，将功补过，以观后效。