员工违规被开除有赔偿吗_企业不能辞退员工的条件

作为一个企业来说那都有一定的制度和规定的，比如盗窃，况工及打架斗殴等等都是严重违纪，都有迟退你的可能。

公司为何能够辞退7年前学历造假的员工，主要是公司在辞退过程中依据了相关法律规定，是合法解除。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果企业制度合法，在已告知员工的情况下，是可以的~不过提醒两点要注意：

1、是否已告知员工，告知是否留下痕迹，或者有没有员工的签字确认;

2、参照劳动合同法，看是否是违规辞退;

企业当然可以辞退严重违反公司规定的员工，

但前提是企业的规定，也就是企业的规章制度，必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，不得与法律法规相抵触。

如果企业辞退严重违反企业规定员工所依据的企业规章制度的条款内容，与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规相抵触，企业辞退员工是不合法的，员工可以依法维护自己的合法权益。

员工可以依法先同企业协商解决，力爭解决在企业内部。

如果同企业协商解决不成，员工可以向企业属地政府的人力资源和社会保障部门申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

员工同时可以向企业属地的工会求助，工会在维护职工权益，还是有一定力度的。

员工也可以依法向企业属地政府的劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院提请劳动仲裁，以求公平解决。

企业有权辞退严重违反公司规定的员工，如果因为员工违反规定而给企业带来损失的，还将依法赔偿及追究相应的刑事责任。