不胜任工作赔偿_工作12年解除合同赔偿

现实中，部分企业本身就希望打工者离职不赔钱的路子。

1、现实中，确实有一些员工对工作不上心，混时度日，不胜任岗位工作！对于这部分员工，我认为走“沟通☞教育☞再沟通☞问责☞劝退（劝他自己辞职）”，以理服人！

2、但大部分员工还是积极向上的，所以说员工不胜任工作岗位的，首先请HR检查公司的培训制度和培训执行是否完善？个人岗位操作说明是否健全？车间班组的培训是否到位（比如培训记录）？

3、工作不易，招人不易。员工如果真的不胜任原岗位的工作，请问有安排调新的岗位和培训吗？

4、如果公司以上都做到位了，员工还是不能胜任工作的话，可以让员工自己写辞职书离开公司，这样就可以不赔偿。否则，请按照规定办事，把该给员工的赔偿给到位。

不知道题主是哪方的，我分类回答吧：

如果题主是劳动者，无所谓胜任还是不胜任，你向公司提前30天提出离职就行了，不会赔钱给公司；

如果题主是HR或公司管理者，本人多年的实践经验可以明确告知你一个结论：

外企以前喜欢用个所谓PIP（绩效改善计划），更是无一例外都被判败诉，最后支付了2N.

不胜任解除为何超级难呢？

劳动法中第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从原文2可以看出，以不胜任解除必须要做到以下三点，缺一不可：

1）不胜任的书面证明；

2）针对不胜任的培训或调岗；

3）企业内

有不胜任工作可以解除劳动合同的相关规定（此规定必须经过民主程序）

实操中，很多企业第一步就失败了。要证明劳动者不能胜任工作单位必须要有合理的客观证据证明。企业一般将考核的结果作为员工不胜任工作的依据。为了让考核结果作为仲裁的有效依据必须要确保以下工作：

1）考核制度通过民主程序，有合法公示。即明确考核制定是劳动者了解并认可的。

2）考核结果的要有明确的法律意义。制度中应明确，考核哪个结果即为不胜任工作。（比如：A、B、C、D或95分、85分、70分、60分等。一定要将相应的绩效考核评价结果跟绩效考核的法律意义挂钩，明确何绩效考核评价结果为不胜任工作，否则，会出现绩效考核评价结果为D，但不能证明D为不胜任工作的情形。）

3）考核结果是员工确认的。考核的绩效目标、绩效计划、绩效改进及考核的结果应该让员工知悉并签字确认。

总结来说，不仅“以不胜任解除”实操中超级难，关键是即使举证成功员工不胜任了，最后还得支付经济补偿金。劳动法39条和40条是规定了企业可以解除劳动合同的情形，但一定得知道，只有39条才是可以不用支付赔偿金的。所以企业不想支付经济补偿金的，那千万别以不胜任工作为由辞退劳动者。

因为不太确定提出问题的是劳动者还是用人单位，虽然感觉应该是用人单位，但是我还是分两种情况看吧。

第一情况提出者是劳动者：如果是劳动者那就简单了，根本不需要赔偿，除非你对公司造成重大损失，才有可能要求赔偿。另外重大损失，公司应该具体量化，如到10000，视为重大损失等。具体解除劳动合同方法有：提交辞职报告（需要批准），提前30天书面申请（不需要批准）或协商解除劳动合同。

第二种情况提出者是用人单位：首先用人单位要注意收集劳动者不能胜任工作的证据，然后再给劳动者调整工作岗位或者培训，还是不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。

解除劳动合同前需书面提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资都可以解除劳动合同。或者跟劳动者协商解除劳动合同，这里需要的注意的是，协商解除劳动合同一定要让劳动者提出来（保留证据），如果是用人单位提出则需要经济补偿。

只要单位主动开人，都需要赔偿。如果单位采用某些手段也可以被记录作为证据对单位不利。所以尽量不要采取哪些不好的手段，最好的办法双方协商，采用劳动法许可的方式尽量减少赔偿，双方达成一致。

首先按照《劳动合同法》，只有以下两种情况劳动者单方面解除劳动合同才需要支付用工企业违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果你的情况不属于以上两种的话，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

如果用工单位与你签订的劳动合同中约定了有非以上两种情况的其他违约金，此劳动合同为非法合同。企业如果坚持你赔偿违约金的话，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。