劳动者可以直接解除劳动合同的情形_辞退严重违规的员工

1.员工职责明确，以此作为认定员工是否失职的参照标准;

2.员工失职行为的确定(证据证明);

3.员工的失职行为给公司造成了重大损害(如公司商誉、市场机会失去、经济损失)

1、根据劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

2、三十九条(三)款中严重失职行为造成的“重大损害”应当以书面形式量化，在规章制度中明确，比如达到50000元则视为“重大损害”，并且规章制度已在公司的公告栏、办公软件中进行了公示，员工存在“严重失职行为、造成重大损害”时可按此三十九条解除劳动合同。

严重到了一定程度就可以开除了。前提是违反劳动合同条款，书面通知解除劳动合同。

解除劳动合同需要按照劳动法律法规给予，赔付相应的工资。

严重程度的界定很重要，有无劳动规则的约定?单位劳动岗位的职责?什么情况下算是特别严重都很重要。关注我，获取更多法律知识。

如果公司制度有规定，可以直接开除，如果没有制度，根据劳动法开除还是减除合同。