辞退无固定期限员工_试用期被辞退有补偿吗

我们在谈离职补偿时，总是会说N、N+1、2N的词语。到底这是什么意思?所谓N，指的是员工在公司的工龄，用来指代劳动合同法中的经济补偿。计算N的方式是，每工作满1年，能够得到1个月的工资作为经济补偿，超过6个月，不满1年的，按照1年计算，不满6个月的，按照半年，也就是0.5个月计算。

举2个栗子：工龄是5年01天，按照N计算经济补偿金，可以得到5.5个月的工资。工龄是9年6个月5天，按照N计算经济补偿金，可以得到10个月的工资。

用于计算经济补偿金/赔偿金所使用的月平均工资，指的是，你在正式离职前，12个月的平均工资。

也就是，过去12个月，每个月的应发工资加起来，加上这期间的年终奖，除以12。需要注意的是，所谓每个月的工资，指的是应发工资，可不是税后工资，更不是你的基本工资，还包含了各种工资性的补贴还有加班费。

员工无过失辞退、经济型裁员、公司破产了、合同期满公司不续签了，这几种情况下公司辞退员工的，一般是要给N的;如果是公司违法解除的，员工提出，可能会获得2N。

如果是违法辞退，保留证据，然后去劳动仲裁，结果如何，还要看仲裁委怎么判。即便是明确了违法解除劳动合同，如果仲裁委不支持其他诉求也只能拿到所谓的一点点赔偿，我就是实际经历过的。

首先，如果违反劳动合同里规定的可以辞退的条款，是可以不赔偿的。

但是如果没有违反条款，提前一个月通知的话，需要赔偿n，如果没提前一个月通知，需要加付代通知金共n+1。其中n是你工作的年限，不满半年算0.5，超过半年算1。基数算前12个月的平均收入，包括工资和奖金等，有一个封顶的数额。

以上是法律规定的数量，某些公司可能高于这个数额，如果低于这个数额，可以去劳动仲裁机构仲裁。

那也要一看你是什么样的原因被辞退的。

首先辞退员工不一定都有赔偿的，具体还是需要区分一下，在法律允许的范围内，公司是可以不给赔偿的。

如果说提到一定要赔偿的情况的话，基本上比较常见的就是n加1，n的计算方法是前12月平均工资，和计算社保基数的那个数据是一样的，包含各种津贴和各种奖金;1的算法就是前一个月的应发工资，如果前一个月这个人一直在请假的话，这个1的基数数可能会很低，如果前一个月凑巧发放了绩效奖金或者提成的话，那可能这个数字会非常高。另外，就是需要注意，n是有一个封顶线的，这个数据每年都在变化，并且每个城市都不一样，具体需要查询一下当地公布的数据。

那要看定义，如果是协商辞退按N+1(n是工作年限，超过半年按一个月未超过半年按半个月综合薪资计算)，如果是非法解除劳动关系则是2N;当然如果是严重违纪辞退则是无任何经济赔偿，当然会产生劳资纠纷。