员工被开除赔偿怎么算_员工解雇赔偿金

公司开除?是不是正当理由开除的?如果是，那基本很难，如果不是正当开除，那么需要搜集相关证据，比如工卡、工资流水等等，先找公司讨要，不行的话找劳动仲裁部门，或者咨询有关律师。

开除一般是指因员工过错而导致公司解除合同，是没有任何补偿和赔偿的，只有认定为非法解除才可要求支付相当于2倍经济补偿的赔偿金。

1、首先要明确合同解除理由，开除一般是指员工过错导致解除合同。

公司解除合同，分为协商解除、员工过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，具体包括《劳动合同法实施条例》所列以下14种情形。

第十九条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

开除是《企业职工奖惩条例》(己废止)中所指行政处分之一，一般是指因员工过失违法违纪导致解除合同。

第十二条

对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

因此，首先要明确公司开除的理由，最好有公司开具的开除通知或决定等书面文件。公司因员工过失解除合同是不用支付经济补偿或赔偿金的。

2、公司开除常用理由，违法和严重违反规章制度，尤其要判断违章开除合理性。

员工涉及违法给公司造成陨失、以及涉及刑事犯罪的，因为一般由执法部门处理，所以因此开除就不要再申诉了。

违章开除要判断制度合法性和合理性，以及是否符合解除程序，这种员工胜诉比例很大。

制度合法性包括内容合法不能与国家法规抵触，制定程序合法要征求工会或全体员工大会意见，制度执行要公示让员工知情。

制度合理性受主观影响比较大，就是要判断是否处罚过重。

违章开除应调查确认事实、是否征求工会意见等。

只要上述一项不符合规定(而且必须都要有证明)，就可能属于违法解除。一般都要通过仲裁或诉讼来判定。

3、开除被判定为违法解除合同的，可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

……

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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按照你所述的情况，肯定是不存在协商解除劳动合同的，这个首先排除。其次员工被公司开除，站在员工角度的话其实是有两种情况来处理赔偿金的问题：

第一种情况：公司即使是提前一个月通知员工本人解除劳动合同，但是无正当理由的话，仍然属于违法解除，你只需要将公司的违法解除的通知证据留存，并附上劳动合同以及薪资发放明细至当地劳动争议委员会提起仲裁即可，其他的不需要举证，至于是否是违法解除，是需要公司公司进行举证说明的，很简单即可通过仲裁进行获得赔偿!

第二种情况：公司在未做任何通知，直接将员工开除，并且未办理任何手续，那员工没有解除劳动合同的证明，员工的合法工资所得都没有办法进行正常结算。

只需要携带劳动合同或者薪资发放流水等证据，向劳动正义委员会直接主张违法解除，至于你是否收到通知或者办理任何手续的问题，同样是由用人单位举证说明，这样的情况肯定是需要仲裁开庭才能够获得赔偿的。

或者说在企业没有任何通知直接开除的情况下，若自己的工资所得存在差异或者未按时发放，可以通过主张薪资为及时足额发放以及违法解除来提起仲裁。

我们需要注意的是，只要企业属于违法解除劳动合同，员工自身只要说明好自己的诉求，举证都是有用人单位提供说明，你只要在仲裁开庭的时候去辨别证据是否属于真实情况，是否认可公司举证的事实即可！

员工自身需要提供的证明只需要能够证明与用人单位存在劳动关系即可！

要是因为公司的原因，违反劳动法变相开除员工!员工可以通过劳动法，是可以拿到赔偿金的。某大型公司刘某在生管部任职pmc主管五年。在疫情期间因公司订单少!被人事调到生产线上做一线员工!在被调到生产线上班的那天起!刘某就有种不祥的预感!可能要被变相裁员了，他就背地里收集了自己在公司上班的考勤资料，劳动合同，工资条，入职申请表，以备后续来维护自己的合法权利用，调到生产线上了几天班，就验证了自己的推测，生产线的拉长说刘某做事动作慢不能胜任此工作!后来经三次换工作岗位仍不能适应生产线上的工作!经人事组决定开除刘某!不给赔偿金!刘某多次与公司协商赔偿金的问题未果。后来向当地劳动部门申请仲裁，由于自己提供的资料真实有效。很快就在当地劳动部门的配合下，拿到了赔偿金。希望我的问答对你帮助。欢迎大家在下方评论留言。谢谢!

公司开除员工一般情况下是员工触犯了公司的红线，给公司造成了经济损失或者给公司的声誉造成了恶劣的影响，或者是严重违反了公司得规章制度，否则的话公司不会无缘无故的去开除员工，没有正当理由无缘无故开除员工会遭到员工的索赔。

所谓的开除，实际上就是公司跟员工解除劳动关系，解除了劳动关系，等于员工跟公司从此以后无任何关系。

《劳动合同法》第八十七条：违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(段落)

从[合同法]规定中可以看出，用人单位开除(解除劳动关系)员工的话必须要给员工经济赔偿。

话又说回来，不是所有被解除劳动关系的员工都能得到赔偿金，反过来有些情况员工不但要接收被开除的现实，用人单位还要向员工提出索赔。