50岁工龄不满十年如何退休_单位缴满几年可以50岁退休

44岁，即便按自由职业者开始交，社保部门都不一定给你办理。因为你要交到59岁才能交满15年，已超过55岁退休的年龄了(目前自由职业者女55退休)。在弹性退休制度还未实施的情况下，社保部门自然严格按现行规定执行的。

你这种情况，一是办理退休手续后一次性领出。二是解除劳动合同后先不办理退休手续，自己按自由职业者继续缴纳，需要注意的是要尽量在原单位继续工作。这样到55岁时，你可以缴满11年，到那时如果延退政策落实了，你正好继续缴纳，如果还未实施，你就可以一次性缴纳4年的买断(注意当地有没有这样的规定，我们这边是可以的)就行了。尽量在原单位工作的目的，就是单位是行家，方便给你提供相关证明，办理相关手续，办起来容易的多。

我国法律规定，在履行劳动合同时，当事人必须具备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为开始于16岁，终止于：

劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了就业的权利，他应该退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇。 你这个年龄，单位与你签订的可能是无固定期限劳动合同，即使是有期限的劳动合同，你劳动合同还没有到期，但是自己已经到了退休的年纪了，那么这个劳动合同也是立即解除的。所以，你的养老保险没交够15年，单位拒绝为你交不足部分不违法(看来你是普通女工)。根据社会保险法的规定，你只能自己以灵活就业人员参保，续交9年，你得59周岁时才能办理退休手续按月领取养老金。如果你是2011年7月1日前参保的，续交5年后把剩下的4年一起交上，55周岁时你能办理退休手续按月领取养老金。

如果还没有达到50周岁的情况下，那么单位是不允许不缴纳社保的，我们可以维护我们自己的合法权益，到劳动局投诉。 另外，如果您50周岁退休，养老保险才缴纳满6年是不能办理退休手续、并领取退休金的。

你只能申请延迟退休，然后自己缴纳社保，或者缴纳养老保险，然后把已缴纳的社保并入养老保险，然后一起核算待遇。

这是个比较典型的问题，我来解答一下：

首先，确定的是单位这么做，并没有违法。按照劳动合同法的有关规定，职工达到法定退休年龄，即男满60周岁、女满50周岁、女干部55周岁，劳动合同自动终止。你在法律要求内，与单位劳动关系此时已解除，已变成自然人身份。如果你仍留在本单位工作，与单位建立的只是劳务关系，而非劳动关系，所以单位无需再给你缴纳社保。

依据社会保险法规定：参加城镇职工基本养老保险，个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。既然单位已经没有义务为你缴纳社保，你已交费六年，那么接下来有三种办法，供你选择。

(1)社保关系继续停留在单位，保险费用个人承担，直至缴费满15年为止。

(2)申请转入户籍所在地，社保性质变更，参加城乡居民基本养老保险，享受相应的社保待遇。

(3)个人书面申请，终止城镇职工基本养老保险关系，社保机构需要告知后果，经本人书面确认，终止社保关系，并将个人账户储存额一次性支付本人。