民营企业员工索贿_民营企业退休金怎么算

员工从企业退休后，生老病死时有一部分項目的钱需要企业支付，这就是民企不办退休的原因!

首先必须更正你的这个问题，民营企业根本不存在你说的这个问题，而且现在办退休手续非常方便，不存在国企和民企的差别，本人就在民企工作，目送了很多同事，朋友从民营企业退休，而且退休福利都是一样，不存在差别，更不存在民营企业退休难的问题，所以不要道听途说。谢谢!明年我也要步入退休的行列了。

是这样的，如果职工在劳动合同期内，企业有义务为职工缴纳社保，当职工达到法定退休年龄，企业也有责任去为职工协助办理退休手续的。不存在职工达到了退休年龄，而企业却不允许职工退休的情况，因为这是违法的。

如果企业还想继续任用该职工，可以在为职工办理退休手续后，继续返聘他，让他继续在企业工作就可以，这没有什么问题的。

因此，只要你达到了法定退休年龄，你就可以正常去办理退休，未来的养老金待遇会由社保来计发的，跟企业没有任何关系了，企业也没有理由不让你退休。除非说你达不到退休的条件，比如说社保没有缴满15年，那么你就没有办法办理养老退休的。

建议你可以咨询一下当地的社保部门，了解一下自己不能退休的原因，及时维护自己的权益。

为什么民营企业不让员工从企业退休？

由于民营企业的人员流动比较大，有的在这个企业工作几年，又在那个企业工作几年，到了退休年龄时很多人变成了灵活就业人员，如果退休前离开用人单位的，不管是国有企业还是民营企业，都无法为其办理退休手续，也无法从单位办理退休。只要在达到退休条件时，比如年龄符合法定的退休年龄，养老保险缴费达到规定的缴费年限，都可以从民营企业办理退休。而且从民营企业办理退休的好处是，退休后如果属于公司有用处的人才，包括管理人员和技术人员，还可以继续进行返聘，对于精力旺盛，身体健康的工人也还可以继续在工厂里工作，但国有企业退休后一般都是不准返聘的。

由于现在我国的退休人员都需要缴纳养老保险，符合社保法规定的条件以后才能办理退休，除了机关事业单位办理退休时需要组织部门批准以外，企业的退休人员，除了国企领导干部以外，其他人员到了退休年龄，都是由人事部门直接帮助办理退休手续，退休后就属于社会退休人员，对单位的依存度基本消失，也就是退休后和原来的单位几乎没有任何关系。以前国有企业退休人员、机关事业单位退休人员，由于很多单位都有专门的退休人员管理机构，所以退休后组织关系在单位，人事档案在单位，单位还要组织一定的活动，要关心退休人员的生活，过年过节还要给退休人员发放一定福利，所以大家虽然退休了，但还是觉得生是单位的人，死是单位的鬼，对单位的依赖性比较强。

民营企业由于性质属于私营老板，私营老板的社会责任就是为社会提供就业岗位，为员工按时发工资和缴纳社会保险，缴纳社会保险的目的，就是通过享受保险待遇来规避私营企业的风险，即退休后的责任。比如养老金是由社会保险来负责计发，医疗保险是由医疗保险机构来负责。退休以后，退休人员和企业的责任和义务关系已经终结。退休人员管理和服务的相关职能由相关社会服务和管理机构来承担，所以民营企业没有责任和义务再去过问退休职工的一切事务。

为什么民营企业不让员工从企业单位退休呢?

这个问题你没有描述清楚。如果说你具备正常的法定退休条件，比如说你达到正常的法定退休年龄，男性60周岁以上，女性55岁以上。并同时具备了养老保险的累积缴费年限达到15周年以上，那么就可以依法去申请办理退休享受按月领取养老金的待遇，作为工作单位来讲，它是没有任何的理由，也是没有任何的资格来卡我们办理退休，或者说没有第一时间给我们办理退休的这样的一个问题。

因为如果说，你具备了法定退休条件，但由于工作单位的失误造成没有能够按照正常的法定退休年龄办理退休，那么因此而出现的后果应该由工作单位来承担，比如说他没有给你及时的办理退休，那么企业单位都应该依法来继续发放相应的工资待遇，这是无可厚非的，并且应该按照现在的第一时间去给你办理退休事宜，所以说任何企业单位，他都没有任何理由去拖延给予员工办理退休的待遇。

可能还有另外一种情况就是说有些工作单位他不想让自己的员工退休，那么他采取的这样的措施就是拖延，但是这样的方式是非常不可取的，他其实可以采用另外一种方法，也就是说正常的去给员工办理完成，退休再办理完成，退休之后可以继续返聘自己的员工，这样的话一方面可以让员工获得双份的经济收入，另外一方面作为用工单位来讲，他也可以减轻自身的这个用工成本，因为作为退休人员来说是不需要缴纳社保的，所以说用工成本也会大大降低，对于企业单位来说也是有一定好处的。