因疫情停工不发工资可以吗_疫情期间停工工资发放标准

公司的管理惯例是怎样的?

或许你很奇怪，我为什么要说你们的管理惯例是怎样的!

很简单，这就是你们的企业文化，企业文化决定了很多管理的行为;

比如，一个遵纪守法的企业，他们在做任何事情的时候，都会首先考虑到法律层面的规定，也会考虑到管理的行为影响，而相反，如果企业平时就对法律法规看的很淡，这个时候就只会考虑到企业本身的利益，甚至对管理可能造成的负面影响视而不见。对吗?

受到疫情的影响的大小又是怎样的?

这个也是疫情下最不能忽视的问题，就是很多企业在这个时候市场是无法打开的，现金流就成了一个很大的问题，或许撑不过几个月就可能倒闭;

1，对于遵纪守法的企业

之所以遵纪守法，是因为企业已经很大了，不遵纪守法对社会的影响是比较大的，这类企业，无论遇到多大的危机，都会有人工成本的预算，即时预算不够，也会有在用人上进行策略性调整，以保证员工的工作积极性和公司业务的正常发展;

那么这类企业，疫情下，一般都是根据国家法令和地方政府的相关政策执行的，所有延迟复工的时间都是按照正常薪资发放，即全薪;

相信你可以在网络上立刻搜索到国家和地方政府的相关规定，这里不做赘举;

2，而对于一个平时就不太注重法律和员工感受的企业

不奇怪的是，这类企业，在考虑这些问题的时候，绝大多数企业的做法是：延期复工不带薪;可以补休吗?可以将年假提前休吗?对不起，不行，好一点的，企业会答复，再研究一下，最后一定是不了了之;

社会很现实，事实就是有很大一部分企业都这么做，尽管是在大是大非面前;

所以说，疫情是照妖镜，员工都看着呢，那么作为你的企业又应该怎么发呢?

是什么样的企业，在疫情下，看的一清二楚;当然，我要说的是，在疫情下，企业是很难的，很多企业在复工后，为度过难关，与员工协商降薪等措施的也大有人在，这样的情况，虽然员工很难接受，但也可以理解，前提是要遵守相关程序协商一致执行;

有些人会说，人是会改变的嘛，在大是大非面前;其实不然，很难!

作为你的企业，要怎么发，我认为要考虑几个因素：

一是国家的法律法规

二是员工的满意度和工作积极性

三是公司的市场情况和现金流情况

根据以上三点，公司的管理层应该迅速研讨一个具体的方案，根据相关程序协商执行!

所以建议：

1、以劳动协议作为基础，如果企业效益好尽量发全薪!

2、效益差的企业尽最大努力尽力少打折吧!建议疫后国家给予补贴!

3、对于25—55岁劳动年龄人口，却没有单位的人员，建议现在立即就发放最低生活保障，因为他们中很多人已经支撑不下去了，网上小货公司都借遍了!

正规企业停工停产，企业会按照政策对职工发放生活费，或按年休，礼拜等方法处理解决。而对于其它因停产在家的职工也就休了，企业个人认为不会给职工工资和生活费。

疫情期间，企业停工停产，员工居家隔离，给员工发点基本生活费就好。毕竟如果企业没了，你的工作也就没有了。灾难面前，大家要共渡难关。

受疫情影响，发工资，国家人社部有一个规定，说的是第一个月工资足额发放，第二个月以后也可以按照当地最低基本工资标准发放，当然也可以按照足额发放。这些都是合理的，都不违法。

大疫当前，无论是国家、企业和员工都面临着前所未有的压力和挑战，非常时期，企业和员工之间应该达成相互谅解，延长上班期间企业可以按照当地最低工资标准为员工支付生活补助。

疫情期间工资需要差别化对待。企业合同有约定的，视具体情形执行约定。没有约定的，正常假期外或政府限制不得复工的企业停工停产，应该由企业支付最低生活费，国家或社保支付一部分，二者达到最低生活保障为好。

我个人觉得工资该怎么发还得怎么发。因为不是你一家在损失整个国家的经济都受到了损失。即使我们受到了损失，也不能再给国家添乱。因为现在是一个非常严峻的时期，我们一定要做好我们自己的事儿。各行各业都会受到一点冲击的。

为什么很多网友在视频里边儿一直喊着加油加油，为什么我们要加油啊?因为这个时期非常的难度过，只要我们加油，只要我们努力就会很快过去的，因为这种黑暗的时刻不会永远存在，只是短暂的。如果是我的话，我会照样给工人发工资，因为即使丢了钱没有问题，但是不能丢了企业的精气神儿。