公司拖欠工资倒闭了_企业欠员工工资巨额怎么办

对于公司倒闭，拖欠员工工资有以下几点建议：

1)公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

2)公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移。

3)可以申请劳动监察部门介入，争取欠发的工资得到偿还。

当公司经营不善倒闭，会走破产程序。

根据破产法第113条：

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

从法律的角度来说，公司倒闭，所欠员工的工资，是应该得到赔偿的。

公司倒闭一般都有外债，不会单单只欠员工工资，应向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。其次才用来支付所欠债务。

公司倒闭破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。

不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。

公司倒闭破产清算中涉及的职工利益主要包括：职工的工资、职工的医疗费、职工的伤残补助金、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金、经济补偿金等。

我国《企业破产法》第113条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一、是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

二、是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三、是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

由此可见，即使公司已经进入破产程序，相对于企业所欠税款和无担保的普通债权，公司也应当优先支付职工工资、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金和经济补偿金。

如果公司老板虚构“公司破产”的事实，则属于最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的情形，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉解决争议。

除此之外，与解除劳动合同一样。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这便是对公司破产清算还不够还工资怎么办的问题的全部分析了，遇到这种情形时，希望大家也要冷静应对，最好是要向专业的律师咨询建议，以获得更实际的帮助。

公司倒闭破产必须经过清算程序。如果没做清算前员工还可以申请劳动仲裁，完了将仲裁结果作为公司债务的一部分通过破产程序偿还

现在大多数公司都是有限责任公司，按公司性质可分为国有企业，私营企业，民营企业，国有企业倒闭可能较小。主要风险在私营与民营这两个性质上，一旦公司倒闭了，清算债务可能性不大，因为财产都是老板的。工人的欠薪也属于债务的一部分，在公司关闭清算时会优先清算，如果资不抵债，也就是说工人的工资也无法偿还，就没地方要了。

如果公司倒闭了，公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还公司员工的劳动报酬及相关补偿金的，但要控制住财产不要被隐匿、转移。

然后，如果不想提起仲裁的话，可以向劳动部门反映问题，通过他们协商解决问题，如果劳动部门比较重视的话，可以很快的就解决问题。

通俗的讲就是公司的钱财要先拿来给你们支付工资、补偿金之后剩余的部分才能拿来偿还公司欠其他人的钱，只要别让公司的财物让别人悄悄的拿跑了或卖了就行。

除此之外，要尽快的向劳动当地的稽查大队或劳动局申诉，反映问题，由他们出面协商解决。

还有就是公司欠你们工资、补偿金没给的话，员工当然是公司的债权人了。

而且这个债权人比较特殊，法律有规定公司倒闭时，它的财产要先来偿还欠你们的工资等。其后才能再拿剩余的来偿还欠银行、其他企业的债务。

如果公司倒闭了，公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还公司员工的劳动报酬及相关补偿金的，但要控制住财产不要被隐匿、转移。

然后，如果不想提起仲裁的话，可以向劳动部门反映问题，通过他们协商解决问题，如果劳动部门比较重视的话，可以很快的就解决问题。

通俗的讲就是公司的钱财要先拿来给你们支付工资、补偿金之后剩余的部分才能拿来偿还公司欠其他人的钱，只要别让公司的财物让别人悄悄的拿跑了或卖了就行。

除此之外，要尽快的向劳动当地的稽查大队或劳动局申诉，反映问题，由他们出面协商解决。

还有就是公司欠你们工资、补偿金没给的话，员工当然是公司的债权人了。

而且这个债权人比较特殊，法律有规定公司倒闭时，它的财产要先来偿还欠你们的工资等。其后才能再拿剩余的来偿还欠银行、其他企业的债务。

这种情况除了靠法律援助，基本上没有办法拿回工资。

有担当的老板也许会把员工资清算完再破产倒闭。如果是老板跑了，基本上是要不回工资了。有良心的老板后来又东山再起，富裕起来了，再来还以前员工工资的也大有人在。