劳动仲裁关于经济补偿和给付赔偿金_申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿？

申请劳动仲裁受理了并不意味着会取得赔偿，就像你去法院起诉别人也不意味着你一定会胜诉。

第一申请仲裁是否会获得赔偿，具体要看你什么原因申请仲裁，理由是否充分，是否掌握足够的证据。

打个比方，你说我天天加班，公司却没有支付加班费，但是仲裁调节的时候却拿不出加班证据，而公司提交了你正常下班的打卡记录，你说你能得到赔偿吗?打官司一般是谁主张谁负有举证的责任，就是说你说你加班你要有证据证明你加班了。

第二申请仲裁了多久能拿到赔偿?仲裁了之后会组织调解，这时候如果能和解最好，哪怕比预期少一点。

如果不能和解，那么会安排仲裁庭仲裁，就算仲裁支持了你的诉求，公司也是可以上诉至一审法院和二审法院，整个过程可能需要二年左右，二审也胜诉了公司可能还不赔偿，那你还需要申请强制执行。

这并不是一定的，甚至在当事人手持足够的证据下也并不是取得最大的合法权益，因为这涉及到仲裁技巧的问题，这时候，律师的存在显得格外重要，不单单为当事人取得相关合法权益，而且尽可能把该权益最大化。

申请劳动仲裁受理了，只是申请仲裁立案符合程序，是否有赔偿要看开庭后最后裁定结果。

劳动仲裁受理了并不是意味着就有赔偿。劳动仲裁受理与赔偿是俩个不同的概念。首先谈谈劳动仲裁受理，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定有下列情形之一的适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

符合仲裁受理条件，仅仅代表劳动仲裁委员会立案而已。就如同法院受理损害赔偿案件一样。

再来谈谈赔偿：

劳动仲裁已经受理，要经过劳动仲裁的开庭、举证、辩论等环节。如果劳动者证据充分，所主张的赔偿金额实事求是，且在法律框架之内，经过劳动仲裁审理以后，基本都可以获得赔偿。

不是。和法院程序一样的，立案之后需要开庭，双方举证质证，仲裁出裁决。

不是的，仲裁也类似于审判，双方提交证据，然后仲裁委员会来判定。如果不服仲裁结果还可以向法院提起诉讼。

不一定。不是说所有的仲裁都能获得赔偿，但是想要获得赔偿一定是要先仲裁的。是否有赔偿取决于你的仲裁诉求。但是一般劳动者申请仲裁肯定是跟金钱挂钩的，当然也有主张恢复劳动关系的。