发生交通事故后工伤认定怎么赔付_单方事故属于工伤吗

个人自受伤之日起一年内向劳动人事仲裁院申请确认劳动关系向劳动局工伤科申请确认工伤(确认工伤后工伤科统一劳动伤残鉴定)之后可以与单位协商赔偿，协商不成向劳动人事仲裁院申请工伤待遇及赔偿数额，最后由仲裁院依法作出赔偿及享受待遇。

不是所有上下班途中的交通事故都是工伤。

交通事故中是否构成工伤。目前我们国家相关的法律规定，在交通事故中，承担的责任是无责任，次要责任，同等责任的可以申请工伤。

申请工伤的首要条件，交警队的责任划分。

发生交通事故后，事故民警会根据发生事故时当事人的过错行为以及过错行为所造成的后果严重程度来划分责任的大小。

交通事故的责任分为全部责任，主要责任，同等责任，次要责任，无责任。

现在认定工伤的主要依据是职工在上下班途中，发生交通事故并且承担的是无责任，次要责任或同等责任时，就可以申请工伤了。

认定工伤的难点。

在认定工伤时，作为普通人面临最大的难点就是劳动关系。

有很多人虽然是在上下班途中发生的交通事故，但是在认定工伤时，由于自己与单位没有合同，造成自己的合法权益得不到保证。

出现这种情况，就需要到相关部门先进行事实劳动关系的认定。因为只有事实劳动关系认定之后，才可以申请工伤。

申请事实劳动关系一般需要，准备好自己的工资本，或者一些相关的证据来证明自己是在单位从事工作的。

谁可以申请工伤？

作为单位的正式员工来说，在发生交通事故后，承担的事故责任是符合条件，是由单位来申请工伤赔偿的。

如果单位没有申请工伤，作为伤者或者家属也是可以申请工伤的，但是大家注意时间不能超过一年。

具体的承办单位是哪个？

很多人申请工伤最终都是在人社局的劳动仲裁委员会进行的。在这里可以先进行劳动事实关系的认定。在认定成立之后可以申请赔偿。

如果对赔偿不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。在这里我们要注意一下，如果在事实劳动关系上没有认定，作为当事人来说是无法得到工伤赔偿的。

是否可以获得双倍赔偿？

在目前的交通事故的赔偿案件当中，作为肇事方对伤者的赔偿和工伤的赔偿是两个概念。受害的一方是可以得到双倍赔偿的，当然这里面不包括医疗费。

如果有人提出来已经得到了工伤赔偿，那么肇事方要减少赔偿。或者说已经得到了肇事方的赔偿，工伤赔偿就不进行了，这种说法都是错误的。

我的个人建议。

作为职工发生交通事故后，首先要确定下自己承担的责任是否够上工伤的条件，其次再考虑自己是否是在上下班途中。

在肇事方的赔偿和工伤的赔偿上得到双倍赔偿的可能性是存在的。但是很多案件都需要通过人民法院的民事诉讼才能得到保障。