农民工工资该如何讨要

 

一、行动建议

用工方对你方进行了实名制管理，用工方不支付工资的，你方可以采取以下措施追讨工资：

(一) 与用工方协商(多人被欠薪的可以选出代表与用工方进行协商)。协商确定工资支付时间、支付金额以及工资支付的方式等内容，协商一致之后最好形成一个书面的协议书或者要求用工方打一个工资欠条。

(二) 协商不成或者不知该如何协商的，可以先拨打12348法律咨询热线进行法律咨询，也可以直接拨打12333人力资源和社会保障咨询服务热线或12351工会职工维权热线获取帮助。

(三) 协商不成，拨打相关咨询热线之后仍然处理不了的，你方可以向劳动监察大队、当地的政府清欠办或者上“国务院客户端”小程序中的“欠薪线索反映”版块进行投诉举报。如实反映用工方欠薪情况，要求用工方支付工资，用工方在有关单位限令支付期内仍不支付工资的，需要加付赔偿金。

提示：赔偿金标准为应付工资的50%以上，100%以下。

(四) 若以上方式都没能解决问题的，建议向施工所在地人力资源社会保障行政部门或人民调解委员会申请调解，并在调解组织的主持下签订书面的《调解协议书》。

(五) 若协商、调解都没能解决问题的，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提示：若已经离职的，应在离职后一年内申请仲裁，超过一年的，仲裁委员会不予受理。

(六) 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向法院申请支付令，要求用工方支付工资。

(七) 若裁决不予受理或你方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(八) 若用工方涉嫌恶意欠薪的，你方可以向公安机关报警。

提示：如果公安机关存在应当立案却不立案的情形，你方可以在收到不予立案通知书之日起7日内向作出不予立案决定的公安机关申请复议;也可以向同级或上级人民政府公安机关督察机构投诉;或者向与作出不予立案决定公安机关同级的人民检察院提起申诉;或直接向人民法院提起刑事自诉，控告用工方恶意欠薪。

(九) 向当地的民生电视平台或者民生新闻报社等新闻媒体反映曝光或通过互联网平台等进行曝光。

提示：

若存在建设工程转包或分包，拖欠你方工资的，除了向用工方请求支付工资，你方还可以要求施工总承包方支付拖欠的工资。

二、证据收集

(一) 用工方盖了公章或包工头签了名的欠条。

(二) 与用工方或包工头的通话录音，录音中应包含用工方或包工头明确承认拖欠的工资金额等内容。

(三) 与用工方或包工头的微信的聊天记录，聊天记录中应包含用工方或包工头明确承诺拖欠工资的金额等内容。

(四) 用工方其他工作人员(工友除外)证明你方在该工地工作的证人证言。

(五) 若为第三方提供服务的，可以收集第三方出具的工作情况证明材料。

(六) 向劳动保障部门寄出的举报材料的邮件回执等。

(七) 其他能证明欠薪的相关证据。

三、解决方式

不同的解决方式，花费的时间、精力、费用都不相同。在此建议你遇到问题积极同对方沟通，能协商解决的尽量协商解决;协商解决不了的，可以请相关组织从中进行调解;调解不成或对方不愿意调解的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;以上方法都解决不了的，你方可以向法院起诉。你方可以对以下解决方式进行比较，从中选择最适合自己的解决方式。

1、协商解决

(一) 优势

1.效率高：便捷、迅速;

2.成本低：耗时短，花费金钱少(因为双方只需要坐下来对其争执进行谈判协商，达成一致意见，可以节省大部分时间、金钱、精力);

3.促和谐：不致使双方对簿公堂。

(二) 流程

1.双方对纠纷问题协商一致，并签订书面协议(相关文书部分有模版供你参考);

2.双方按照协议内容履行各自的义务即可。

(三) 如何协商

1.事先做好充足的准备，明确双方需要就哪些事项进行协商;

2.有重点的谈判，双方应就纠纷问题进行明确地商讨;

3.谈判是为了解决问题，在这个过程中需要双方要克制自己的情绪、理性谈判，同时可以适当让步，促成和解;

4.如果条件允许，和解涉及的金额巨大的，可以考虑委托律师代为谈判。

聘请律师攻略

(1) 可以聘请律师的情况

① 法律适用有争议的案件;

② 法律关系复杂的案件，如：可能涉及多个侵权人，各个侵权人过错大小不明确的;

③ 取证较为困难的案件，如：自己收集证据困难，或者某些证据较难调取的;

④ 有一定的经济实力的，可以考虑聘请律师，律师毕竟是专业的，无论案件是否复杂，在有条件的情况下，聘请一个律师，可以节省大量的时间和精力。

(2) 如何选择律师

① 在考察律师的时候，要看律师有没有律师执业证以及该律师的执业年限;

② 初步选定律师之后，要与律师进行深入交流，了解他的业务能力和人品;

③ 跟律师介绍基本案情，看律师对案情的法理分析是否到位;

④ 选择好律师之后，要跟律师签订委托协议，在协议中约定好委托律师的代理事项、代理权限等。

(3) 聘请律师有困难的怎么办

① 自我代理;

② 申请法律援助。

(四) 注意事项

1.双方应该理性谈判，以解决问题为首要目的;

2.达成一致意见后一定要签订书面的协议书(相关文书部分有模版供你参考)，口头和解在以后容易出现纠纷;

3.一般来说，达成协议就意味着双方同意履行协议内容，如果之后再想反悔，可能需要承担法律责任;

4.双方都应该经过深思熟虑之后再在协议书上签字。

2、调解纠纷

(一) 说明

调解分为以下几种：

1.行政调解。即由人力资源社会保障行政部门主持的调解，达成的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当自觉履行，向法院申请司法确认之后具有强制执行力。如果一方当事人在达成调解协议后反悔的，另一方可以向人民法院起诉。

2.人民调解。即由人民调解委员会主持的调解，达成的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当自觉履行，在没有经过法院确认之前没有强制执行力。如果一方当事人在达成调解协议后反悔的，另一方可以向人民法院起诉。

3.法院调解。即由人民法院主持的调解，达成调解协议之后，可由法院根据调解协议内容制作调解书，调解书生效后即同生效判决书一样具有法律效力，一方当事人不履行调解书所确认的义务的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

(二) 优势

1.行政调解的优势

(1) 成本低：调解不收费;

(2) 灵活性：行政调解具有开放性，有利于纠纷的彻底解决;

(3) 高效性：与开庭审理相比，方便灵活，时间短，程序简便;

(4) 部门专管：自《建筑工人实名制管理办法》及《保障农民工工资支付条例》颁布以来，人力资源社会保障部门成为了农民工问题处理的首要部门。

2.人民调解的优势

(1) 成本低：调解不收费;

(2) 效率高：与开庭审理相比，方便灵活，时间短，程序简便，有给付内容(如：支付损害赔偿金)的调解协议可申请公证机构办理具有强制执行力的债权文书;

(3) 效力强：当事人可以对调解协议书申请法院司法确认，在经过法院确定调解协议书的内容合理合法后，对方不履行的，当事人可以申请法院强制执行，人民法院应当依法强制执行;

(4) 促和谐：通过调解，把纠纷解决在初始阶段，双方不伤和气。

3.法院调解的优势

(1) 成本低：诉讼调解收费低且解决纠纷彻底;

(2) 效益大：调解可以根据案件情况选择适用的规范，如地方惯例、行业习惯和标准等合法解决纠纷，并可能达致双赢的结果，能够实现效益最大化;

(3) 更专业：调解人员的法律素质高，主持调解的法官具有专业的法律知识和丰富的审判经验;

(4) 制度完善：调解程序规范，相关的法律中有整套的回避制度、举证制度等，调解法官都能熟练地运用到调解程序中去;

(5) 效力高：法院出具的调解书法律效力高，当事人对司法调解的认同度高，对于调解达成的协议也多能自觉履行。对方不履行的，当事人可以申请法院强制执行，人民法院应当依法强制执行。

(三) 流程

1.行政调解

(1) 由当事人提出调解申请(可书面申请，也可口头申请)，或由人力资源社会保障行政部门依职权提出，但必须征得当事人同意;

(2) 人力资源社会保障行政部门对有关材料进行审查;

① 对争议相对人同意调解，符合受理条件的，在5日内予以受理，并通知各方当事人提交有关证据材料、法定代表人证明书、授权委托书以及其他必要的证明材料。

② 对一方要求调解，争议相对人同意调解，已向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉的，应在5日内书面告知申请人不予受理。

(3) 调解结束，分为两种情况：

① 达成协议而结束的调解。调解达成协议后人力资源社会保障行政部门制作行政调解书，并经双方当事人签字确认。

② 没有达成协议而结束的调解。没达成调解协议的，由当事人签收终止行政调解决定书，并告知当事人可通过仲裁或诉讼途径解决纠纷。

2.人民调解

(1) 由当事人提出调解申请(相关文书部分有模版供你参考);

(2) 人民调解委员会进行必要的调查，收集相关证据，查明纠纷的事实经过，拟定调解纠纷的实施方案;

(3) 人民调解委员会主持调解，制作书面调解协议书，你们双方、承办人(调解工作人员)签字，并加盖“人民调解委员会”印章;

(4) 对一直调解不了的纠纷，调解人员会及时申报人民调解工作领导小组，避免纠纷激化;

(5) 调解结束，分为两种情况：

① 达成协议而结束的调解。调解达成协议后人民调解委员有责任帮助、检查、督促、教育双方自觉履行协议。

② 没有达成协议而结束的调解。没达成调解协议的，调解机构为了防止纠纷激化，会告知你们双方选择其他程序(如仲裁、诉讼)进行解决。

人民调解流程图

 

 

3.法院调解

调解可以由当事人申请，也可以由法院依职权启动(不愿意调解的可以选择拒绝)。

(1) 调解动员阶段

审判人员向双方讲解有关的法律规定，针对双方的认知水平和态度进行教育疏导，引导双方通过协商解决纠纷。

(2) 协商调停阶段

双方交换意见，审判人员或协助调解的人员从中调解。

(3) 调解结束阶段

双方对纠纷达成协议，审判人员将协议的内容如实记入笔录，经双方认可后签字盖章，调解即告成立。

提示：法院调解流程参考以下诉讼流程图。

诉讼流程图

 

 

3、仲裁解决

(一) 仲裁申请地

双方发生纠纷需要申请仲裁的，可向劳动合同履行地(即施工地)或者用工方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二) 仲裁申请材料

1.劳动仲裁申请书(相关文书部分有模板供你参考)一式三份。

2.劳动合同(或协议)复印件。

3.支持仲裁请求的有关的票据、信函、材料及与本案有关的证明材料。

4.证据目录清单，该证据目录清单应包括证据序号、证据名称、证明事实、证据页数等内容。

5.你方的身份证明材料：

身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等)。

6.对方的身份证明材料：

营业执照或组织机构代码证复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书原件及身份证复印件。

7.如果有委托代理人，需要补充《授权委托书》原件1份，受委托人是公民代理的必须提交受托人的身份证复印件1份，受委托人是律师代理的必须提交律师事务所的公函。

(三) 仲裁流程图

劳动仲裁流程图

 

 

4、诉讼解决

(一) 优势

1.公平公正：由于诉讼活动严格依照《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律制度规定进行案件审理的，追求程序公平，保证了纠纷有序公平解决;

2.具有强制性：国家强制力在诉讼过程和结果中得到了充分体现，在诉讼过程中，法院有权对妨碍诉讼秩序的行为人采取强制措施，在当事人不履行判决时甚至可以依法采取强制执行等措施。

(二) 诉讼时效

对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。

(三) 管辖法院

向劳动合同履行地(即施工地)或者用工方所在地的基层人民法院起诉。

(四) 起诉材料

去法院起诉，可能需要准备以下材料：

1.起诉状，正本一份，并按被告方人数提交副本(相关文书部分有模版供你参考)。

2.你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等)。

3.用工方的营业执照或组织机构代码证复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书原件及身份证复印件。

提示：可以登录企查查、天眼查，或当地的市场监督管理局官网查询用工方相关信息。

4.劳动合同(或协议)复印件。

5.证据目录清单，该证据目录清单应包括证据序号、证据名称、证明事实、证据页数等内容。

6.如果有委托代理人，需要补充《授权委托书》原件1份，受委托人是公民代理的必须提交受托人的身份证复印件1份，受委托人是律师代理的必须提交律师事务所的公函。

(五) 诉讼流程

1.你方向法院提起诉讼。一般是到立案大厅，由立案大厅工作人员对诉讼进行审查，对于符合立案条件的，给予立案。

2.法院准予立案后，由立案庭发出立案通知书，你方凭立案通知书缴纳诉讼费，法院正式受理案件。

3.法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。

4.民事庭受案后，向对方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。同时法院也通知你方什么时间到庭参诉。

5.双方到庭后，由法院根据实际情况决定是否先进行调解，如果法院组织调解会有以下两种结果：

(1) 调解达成一致意见的，则由法院根据双方的调解内容制作调解书;

(2) 调解不能达成一致意见的，则由法院进行审理判决。

6.法院通过开庭审理，作出判决。

(六) 诉讼流程图

诉讼流程图