劳动者被辞退时补偿标准_什么情况下是违法解除劳动合同

劳动者如果是自己主动辞职的话，一般是没有补偿的。

但要是因为受到单位的胁迫或者单位有违法行为导致劳动者辞职(《劳动合同法》38条)，则可以要求单位支付经济补偿金。单位违法用工，要看具体是个什么违法情况，情况不同对单位的处理也不同。

如何辞职?

这个需要看劳务合同上面如何填写的

违法用工肯定需要维护自己的权益的，可以去人力资源局进行投诉

公司违法的情况下，不用辞职，就可以通过法律途径获得赔偿或补偿。赔偿与补偿的多少?是根据你工龄与被侵权的程度决定。

维权也不是那么容易的事。最好在应聘前问清楚:工种、作习时间、是否有毒气或粉尘?

工资什么时间发放等详情后，再决定是否应聘。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

正式解决楼主的问题，劳动者辞职是否有补偿。

一、非因用人单位过错解除。通俗来讲就是用人单位没有过错，而是劳动者不想干了，主动提起的辞职，此时只需要遵循一定的程序即可，比如试用期内，提前三天通知单位;正式员工则需要提前30日以书面的形式通知用人单位。此时是没有赔偿的。而实践当中，老板为了辞退员工而不损害自己利益避免赔偿，花样层出不穷，常见的有，故意低薪资、故意营造不好的工作氛围，工作环境等逼迫劳动者主动辞职，需要大家警惕，具体应对方法，篇幅有限。

二、因用人单位过错解除。此时的解除是因为用人单位有过错，而劳动者因此提出的解除，此时是又赔偿金的，同时也设计证据保存，以及其他方法。具体法律规定用人单位过错有一下几个方面。用人单位未按照劳动合同履行自己义务，提供的劳动保护和劳动条件没有达到标准;用人单位拖欠工资或支付不足;用人单位没有缴纳社会保险金;用人单位规章制度违反法律;强迫劳动;违章指挥，让劳动者冒险作业，有人身安全威胁。此时劳动者因为这些条件而提出辞职，是又赔偿金的，单位的一些违法行为也可以积极举报，用人单位甚至需要承担刑事责任、行政责任的。