单位辞退员工的流程_公司辞退员工不赔偿怎么办

你被公司辞退了，怎么要赔偿，在这里我要告诉你的是，你在公司做多久了，如果在试用期内被辞退的话，那是没有赔偿的，如果你过了试用期的话，那是有赔偿的，一年以下没满一年的赔偿一个月工资，在加补偿一个月工资，那么就是赔你两个月工资，还有看你签劳动合同没有，如果没签劳动合同的话，那就是按照现在你领的工资的2倍来赔偿给你，象这种没签合同的赔偿一般要走劳动仲裁去起诉公司可能才会赔给你的，还有你公司有没有给你买社保。

如果没买的话，那么公司也会给你补齐所有社保的，就是看你公司是怎么样给你的待遇了，还有你在公司做了多久了，被辞退也是照年限来赔的，也就是没满一年也照一年计算，另外加补偿一个月工资，也就赔你两个月工资，还有做满一年的可以到社保局领失业金，前提你在离职的时候要公司开一个失业证明，有了失业证明就可以到社保局领失业金了，还有你做满二年的话就是赔你三个月工资，一般都是这样子赔偿的。

如果是员工无过错被辞退的话，如果有以下行为，可以诉求赔偿的。

1.未签订劳动合同，可以诉求双倍工资，时效一年。

未签订劳动合同，双倍工资范围是：工作满一个月后的第一天到满一年的前一天，维权期间就是以满一年的当天开始至满两年的前一天止，是为一年的时效。依据是《劳动合同法》第八十二条。

2.社会保险的缴纳情况。

有的公司试用期不给缴纳保险是不符合规定的(当地有特殊政策除外)，缴纳的金额要根据职工本人上一年度月平均工资*当地规定交纳保险比例，如果公司有未缴纳或者少缴纳的可以诉求补差额。依据是《社会保险法》第五十八条。

3.住房公积金缴纳。

在职期间包括试用期(当地有特殊政策除外)需要缴纳住房公积金。公司要承担的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资*公司缴存比例。如果公司有少缴纳或者未缴纳，可以申请补差额。依据是《住房公积金管理条例》国务院令第350号第十五条。

4.加班费

可以诉求超出法律规定的工作时间，需按规定支付加班费。加班费计算是根据用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是用人单位安排劳动者休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果是用人单位在法定休假节日安排员工工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果是实行不定时工作制的，要看看公司是否有相关部门的审批。依据是《国务院关于职工工作时间的规定》第三条与《工资支付暂行规定》第十三条。

5.年假

可以诉求未休年假工资。前提是职工连续工作满12个月以上的。可以是在一个公司连续工作满12个月也可以是在不同用人单位连续工作满12个月，都可以享受年假。如果在职时候符合休年假的条件，但是没有休或者没休完，可以按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》与《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。

6.试用期

如果公司试用期超出法律规定，员工可以诉求由公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，同一个公司与同一个劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。依据是《劳动合同法》。

7.企业原因主动辞退员工(严重违反单位规章制度，公司有证据的除外)还可以诉求经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。依据是《劳动合同法》

这个问题很多人容易混淆，企业单方面解除劳动合同，也就是解雇员工，要分两种情况来看的，第一，合法解除合同，必须给予员工补偿金，第二，违法解除劳动合同，需要给予员工赔偿金。

我们分成三个方面来分析：

第一个方面，试用期就可以无理由辞退员工吗?

很多人误认为，在试用期内，公司可以随便开除员工，这是错的。

试用期公司要开除员工，需要满足的条件如下，否则就是非法解雇：

我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向相关劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益。

支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的

12、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿的情形：

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效而解除的;

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

11、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的;

12、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪而终止劳动合同的;

13、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满而终止的;

看你的问题是三个的试用期，你工作的时间不长，就是打官司也没有多少赔偿，不如找个新工作好好工作更好，当然法律上的问题可以梳理一下，很多的回答都是为了流量，没有根据的瞎说。误人不浅。根据劳动法系和本律师办理劳动争议案件10多年的经验简要原则解答如下：

一、试用期，单位如果就证明劳动者不适合岗位工作的可以解除劳动合同，这种情况单位不需要向员工支付任何经济补偿或赔偿。

二、如果单位不能证明员工不能胜任工作，属于违法解除合同，你可以要求继续上班或是要支付违法解除劳动合同赔偿金，你工作了三个多月，解除劳动合同赔偿最多可以得到一个月的工资。

三、如果不能接受单位的调岗位，你也不想辞职，只能等单位处理了。如果单位调整工作岗位的话还是比较麻烦的。你不去可能面临严重违纪。可以协商给你一些补偿，解除劳动合同。