解除劳动合同模板_解除劳动合同经济补偿金最多几个月

是单位给你解除，还是你跟单位解除?

用人单位可以在以下七种情况下与劳动者合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者多支付一个月工资+经济补偿金

一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;

二、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(用人单位需要提前30天通知劳动者)

三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(用人单位需要提前30天通知劳动者)

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的(用人单位需要提前30天通知劳动者)

五、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用 人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减者

六、用人单位被依法宣告破产的;

七、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

符合以上七种情况的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金

八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述7条的规定解除劳动合同，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法索要赔偿：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

证据一:劳动合同书1份

证明目的:

1、申请人于2017年11月18与被申请人签订劳动合同,劳动合同期限2017年11月17日至2019年11月16日。岗位为公司秘书长,工作内容为负责公司的运营,管理,市场、团队建设等到各项综合性工作。

2、劳动合同第11条约定劳动报酬为年薪制(具体见合作协议)。

3、劳动合同约定被申请人发放工资时间为每月11日发放上月工资。

4、劳动合同第二十条约定双方解除劳动应遵守的法律规定,被申请人因申请人旷工按法定程序解除劳动合同人,程序合法。

5、劳动合同第三十二条明确约定申请人必须遵守被申请人的各项规章制度,包括《考勤制度》、《薪酬制度》。说明申请人对被申请人的考勤制度是清楚的。

证据二:合作协议1份、关于开展半年度工作考核的通知1份,高层管理人员半年度履职考核评分表1份、丁娟2017年11月至2018年4月考勤记录汇总1份,公司半年度工作及干部履职情况考核报告1份

符合法定的解除情形可以获得补偿金，协商一致也属于法定的情形。

简单说：企业要支付经济补偿金的情形主要是:1-企业有过错 ，如五险未办或办得晚，加班无加班费，每周工作时间超过40小时，等等…。2-合同到期，由企业先提出解除劳动合同。企业不支付情形：1-员工有重大违章。2-试用期被证明不符合录用条件。3-不胜任岗位经培训后仍不胜任的，但须提前30天或多支付一个月工资作为代通知金。

我自己经历，今年3月27日公司以订单不足为由放长假，没有写明复工时间，也没有写明放多长时间而事实是公司所有业务订单已经迁移到外地，公司所有高层也迁到了外地，那边的公司也已经正常开工，原公司所有值钱的产品也已经转移，但是公司还是继续给员工买社保，发放当地最低工资标准的80%。

公司目地就是不想给补偿金，我们去了劳动局，也去了司法局，都说公司的做法的合法的，除非公司注销营业执照或者不发工资不买社保，否则是维权不了的。 如果想拿经济补偿金，必要是公司主动和你解除劳动关系(理由一定不能是个人原因)，补偿由解除劳动合同前12个月的平均工资，一年补偿一个月工资，最多12个月。如果公司有违反劳动法的行为也能得到补偿，例如不买社保等等，如果和公司有争议的，必要留存证据。 具体还是到劳动局问问，每个地方不一样。

法定情况才有补偿金

一般来说，有经济补偿金的情况，都是单位存在过错(未上社保、拖欠工资、未提供劳动保护条件的，破产重整的)或者说劳动者值得同情(患病、不胜任工作、劳动合同到期单位不同意续签等)。这些情况下，单位应该给经济补偿金。如果单位违法解除劳动关系，则应支付赔偿金!

离职前，保存好与单位存在劳动关系的证据，劳动合同、工服、工牌、各种照片、工资流水等，如果认为单位违规辞退的，保存好单位辞退的证据。单纯的合同到期不续签的情况，和公司协商好公司经济补偿金支付事项。

当然这种是得在你没违反劳动法而又被公司解除合同的情况下。

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。