离职经济补偿金标准_解除劳动合同经济补偿金怎么算

公司方有错在先，这个时候你依法提出辞职，记住，是依法提出，这个时候才有经济补偿金的!

首先你如何依法提出离职呢?

很多人以为，公司有错在先，就可以随意离职，错，如果你随意离职，那一分钱赔偿金也没有哦!也就是说，所有的事情都有一个程序，而且是要依法的程序。

举例：公司拖欠工资或者无故扣罚工资

这个时候，你要做的是，对方确实已经发生了事实，有时候，公司会发一个通知，告诉全体员工要扣某某人的工资，但是，还没有执行，有些人就急了，说公司违法，然后去告，结果，劳动监察部门会告诉你，公司没有扣你的钱啊。

1.严格来说辞职是劳动者因本人原因提出的，无论怎么辞职都是没有经济补偿金的。

2.只是说，劳动者依据劳动合同法第38条的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬、未提供劳动条件等被迫提出解除劳动关系，才能依据劳动合同法46条要求支付经济补偿。

3.经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资。

4.申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

自己辞职是没有补偿金可拿的!根据劳动法规定，只有企业单方面解除劳动合同，员工被迫离职，才能获得补偿。也就是要等公司辞退你才可以拿到经济补偿。

个人原因离职肯定是没有经济补偿的

首先不管是”个人原因，家中有事”还是“另有发展”，提交的辞职都是没法获得经济补偿的。就算员工提起诉讼，那么只要用工方提供相应的员工签字辞职报告，离职协议!劳动部门也不会支持经济补偿!

如果员工在合同期内没有提前，30日以书面的形式提交辞职!未经公司同意自动离职，给公司造成损失的，还要负担赔偿责任!双方必须遵守劳动合同约定，任何一方违约都要承担违约责任!

如果公司违反劳动法，可以选择被迫辞职！

公司严重违反劳动法，比如故意拖欠工资，在恶劣的环境下，身体损伤比较大，长时间劳作。公司有这些严重违法行为，经济劳动合同法第38条规定，员工就可以向公司提出自动解除劳动合同!并且要求公司支付补偿金!公司拒绝支付的可以提供相关证据，向劳动部门申请仲裁!要求经济赔偿。

针对公司这些违法行为，为了保证员工的合法权益。劳动法中有规定，员工享有特别解除权。

员工选择被迫辞职不需要提前30天，可以立即生效!因为公司违约在先，合同就不成立了!

但是先由个人原因辞职，事后再想以被迫离职来要求赔偿，是不成立的！劳动仲裁机构，会审查员工初次辞职理由。只要用工方，能提供相关的离职报告，证明个人原因离职的！那么仲裁机构也会认为赔偿无效！

经济补偿的标准

依据劳动合同法第47条规定，经济补偿的标准是按工作年限来计算!工作满一年算一个月工资，不到一年六个月以上，也是按一年来算!

月工资是根据前一年12个月的平均工资，其中包括年终奖，提成，加班费都是要算在内的。

如果公司恶意违反劳动法，那么就可以在原来的基础之上要求双倍赔偿。但是员工要提供充分的违法证明!

劳资双方都必须遵守劳动合约定。任何一方的违法都要付出经济代价！尤其是员工自身利益如果受到迫害，一定要学会搜集证据。向劳动部门申请仲裁，就能维护自身合法的利益！

感谢邀请回答这个问题，我们来看题主的问题:

劳动者如何辞职才会有经济补偿金？

正常来说，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，尤其是劳动者在离职原因中注明是“个人原因”离职的，要求经济补偿金更加是不可能了，但是如果劳动者是根据《劳动合同法》第38条规定的情形主动解除劳动合同的，劳动者可以申请经济补偿金，我们先来看第38条的具体规定：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据上面的条款，如果用人单位存在上述六项情形，劳动者主动提出离职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。但是，劳动者主动提出离职要注意的三点：

1、在辞职信中注明真实的离职原因;

2、提前30天向用人单位递交书面辞职信;

3、必须有相应的证据支撑。

当然，《劳动合同法》第38条还规定了另外一种情况：如果用人单位是以暴力、威胁等手段强迫劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的，那么劳动者可以立即解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

那么，劳动者根据上述条款主动解除与用人单位的劳动关系的，经济补偿金应该怎么算呢?关于经济补偿金的标准《劳动合同法》第47条也有明确的规定，具体的条款如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注：如果劳动者的工资高于所在地上一年度职工工资三倍的，将最高按三倍支付，最长也不超过12个月。

为了更通俗易懂一些，我们举2个实际的例子：

1、劳动者在单位的工作年限是3年5个月，3年有3个月的经济补偿金，剩余5个月不足半年，有0.5个月经济补偿金，那么劳动者合计可以获得3.5个月的经济补偿金;

2、劳动者在单位的工作年限是4年7个月，4年有4个月的经济补偿金，剩余7个月满半年但不满1年，有1个月经济补偿金，那么劳动者合计可以获得5个月的经济补偿金。

具体看法如下：

1.只要是劳动者自己提出辞职，按法律规定，企业不支付经济补偿。

2.只有在企业强制辞退没有违反规章制度等过失的员工的时候，企业才应该按照法律规定补偿金。

3.动机或者原因不是承担法律义务，或者接受法律惩罚的依据。

一般情况下，如果不是工伤、企业破产等特殊原因，用人单位需要向离职劳动者支付补偿金的情况主要有以下几类:

第一，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳保或劳动条件的;用人单位没有及时足额支付劳动报酬的;用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的;用人单位违反相关法律法规规定，损害劳动者权益的等情况的。

第二，由用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同的，这种情况下，应该向员工支付经济补偿金。但是这边有个前提，如果是用人单位违规解除，比如在员工不同意而把其调离原岗位，员工提起仲裁而解除的，用人单位就应该向劳动者支付双倍的经济补偿金。

第三，在劳动合同到期时，如果是用人单位单方面提出不续签合同，这种情况下，无论劳动者是否同意续签，用人单位都应该向劳动者支付经济补偿金。

如何辞职才会获得经济补偿金呢?

那么获得经济补偿金的一个前提条件就是单位单方面解除劳动合同。也就是说如果说你是自己去辞职的话，那么是获得不了经济补偿金的待遇的。反之，如果说是单位单方面解除你的劳动合同，那么在这样的一个条件下，才可以享受到经济补偿金的待遇。

经济补偿金的待遇是根据你所工作单位的一个年限来决定的，比如说你在这个所在的工作单位工作了12年，那么你就可以享受到最长不超过12个月的一个经济补偿，这个12个月的一个经济补偿是根据你们当地的社会平均工资来决定的。比如说你们当地的社会平均工资是6000元，那么你就可以获得12个月的6000元72,000元的一个经济补偿待遇。

除此以外，如果说你是个人主动辞职，那么很明显你就享受不到这样的一个经济补偿了。这就是如果说你在原单位工作不满一年，那么只能够按着一个月的工资待遇来给你补偿，如果说工作不满半年，那么是没有工资补偿待遇的。