劳动者主动辞职单位给补偿吗_劳动者自己辞职的有经济补偿吗

不可以，只有被辞退才能有失业保险

如果是自己主动提出辞职的话，一般没有理由再像公司提出赔偿。

除非和公司协商的，劝退处理的，可以提前和公司沟通一下。

另外如果是特殊行业或者保密协议，或者公司要求你半年或者一年内不能在同行任职的话，公司需要支付你相应的赔偿金。

个人原因辞职一般没有补偿金。用人单位有违法违规行为并侵犯到你的权益，被迫解除劳动合同是有补偿或赔偿的。

法律之后有法理，法理讲求公平性，所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜，但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而离职，所在单位是不需要给予补偿的。如果是单位有过错而迫使你离职，那么所在单位需要补偿。甚至是你的劳动合同到期了，除非你自己不愿意续签，否则单位不跟你续签，都是需要给予相应补偿的。

个人原因公司不赔钱，因为是你自动离职的，所以不因改索要赔偿，如果是因为公司倒闭或者是公司裁员，我们就可以要求赔偿，被公司无辜开除的要赔3个月底薪，试用期没过的时候公司可以辞退你，

自己提出辞职，有一些情况是可以向公司要求经济补偿的。具体的规定请看劳动法第三十八条和第四十六条第(一)点。

如果你提出辞职的原因是个人原因，和公司无关，也就是没有第三十八条里规定的情况，那么肯定是不能向公司要求经济补偿的。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我!

朋友，从你的提问来看是个人原因离职，具体的分析如下：

1.你是个人原因而离职，从法律角度来说你是自愿离职，在你提出时就已经终止了合作关系，单位应该有个离职证明的。

2.如果是单位主动解除合同(原则是你没在违反合同中的规定)，这种情况你可以向原单位提出索赔，如果单位不履行手续，你可以向工会提出，最后可以走仲裁。

3.若你还没有正常离开，档案还在原单位，不建议你和单位关系闹僵，对你本身不利，因为同一个行业之间HR互相都是有联系的，不利于你以后在同一个行业找工作。

劳动者因为个人原因(用人单位经济效益差)，劳动者主动离职有补偿吗

首先，先说结论。根据劳动合同法的相关规定，简单理解，企业提出与劳动者解除劳动合同，劳动者才能获得相应的补偿。如果是劳动者首先提出解除劳动合同，在企业没有明显过错的情况下，劳动者是没有补偿的。

其次，具体来说，如果真是企业经济效益非常差，企业能够提供补偿的能力也就比较弱，情况可想而知。企业如果考虑经济性裁员，自然会依法给予劳动者相应的补偿。大多数企业采取的理性选择是，采用各种方式，事实上降低劳动者的收入，由劳动者首先提出解除劳动关系，从而降低成本。虽然无聊，但也无奈

第三，作为劳动者本人来说，理性的选择是，寻找更好的机会，而不是在这一棵树上吊死。从目前情况来看，中国经济社会的发展为劳动者提供了更多的选择和更加美好的未来，劳动者只要有一技之长，愿意付出自己的劳动，相信有很多企业愿意接纳，一定会有更加美好的生活等待着，勤劳善良的劳动者!